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公司办公室管理制度大全

2015-10-09  泰岱老生
考勤管理办法。案者外)均应打卡,核定免打卡者,一律不计支全勤奖金加。第五条:员工上下班之打卡,须亲自为之,若委托他人代打卡,则委受。第七条:上下班忘记打卡者,持考勤卡请单位主管(限部级以上主管)证明上下班时间并签名后,考勤卡放回原位。旷职记录者,当月即不列入全勤。2、连续旷职三日(含)或全月旷职达六日(含)
企业人事管理制度企业人事管理制度企业人事管理制度。第十五条 在员工劳动合同期满前10日,由人力资源部通知员工本人及用人部门,用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工,并将结果及时通知人力资源部。第十六条 员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签,员工又不能联系到新工作部门时,劳动合同终止,合同期满,员工不愿意再在公司工作的,可以终止劳动合同。第二十三条 员工人事档案的使用。第五章 员工管理。
员工考勤管理制度1员工考勤管理制度手机免费访问 www.cnfol.com 2011年03月14日 17:24 销售与市场  查看评论   一、为加强公司考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守法的自觉性,特制定本制度。员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者,并执有当天看病收费单者不扣工资,未执有看病收费单者按事假处理,员工病假超过一天者按事假处理。七、考勤管理。办公室是考勤管理的监督部门,各部门为负责部门。
稻草人山西分公司考勤管理制度(行政)3、因工作需要,公司可以根据员工实际情况安排员工调休。2、公司采用指纹机打卡,副总以上级别可免打卡,其余员工均需按照规定按时签到、签退。4、员工漏打卡,可在36小时内经部门负责人核准后补签,并向考勤管理员登记;5、员工由于特殊情况,不能打卡的,需向部门负责人说明情况,并在考勤员处做好登记。7、员工假期结束,需要续假的,提前向部门负责人申请,批准后部门负责人向人事部提交。
部门主管建议本部门职员待遇方案。在试用期内,对明显不适合某岗位或不适合录用的职员,试用部门可以提前向人力资源部门提交《职员转正考核表》,经部门主管或人力资源部主管批准后,安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。被正式聘用的新职员,由人力资源部发给《职工聘用合同》,由人力资源部与其签定《职员聘用合同》,一式两份,一份交由人力资源部存档,一份交新职员自留,聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。
部门主管建议本部门职员待遇方案。在试用期内,对明显不适合某岗位或不适合录用的职员,试用部门可以提前向人力资源部门提交《职员转正考核表》,经部门主管或人力资源部主管批准后,安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。被正式聘用的新职员,由人力资源部发给《职工聘用合同》,由人力资源部与其签定《职员聘用合同》,一式两份,一份交由人力资源部存档,一份交新职员自留,聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。
若当年度工作满一年或以上的老员工均未达到全勤,则工作满半年以上一年以内的新员工能坚持到年末全勤的,且超过最后一个落选的老员工当年度保持的全勤时长记录的,也可获得年度全勤奖,只是按全勤月份比例发放奖金。以便公司能及时招聘到相应的人员(通常招聘到合适的人员需要1至2个月、熟悉环境及相应培训需要1至2个月时间)并有时间让新上岗的人员能熟悉环境,进行相关培训及有效交接,及老员工有帮带新员工的机会与时间。
考勤管理制度。
考勤管理制度。1目的。为规范考勤管理,严明考勤纪律,激发全体员工的出勤积极性,提高效率,特制定本。本办法。总经理外出时,委托副总经理代为审批。考勤管理制度SXTS/ZD05-20101/3.
公司管理制度:办公室、考勤管理、廉政建设制度公司管理制度:办公室、考勤管理、廉政建设制度(2006-06-18 08:36:46)分类:公司管理制度 办公室管理制度 为完善公司的行政管理机制,建立规范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各项行政工作有章可循、照章办事,特制订本制度。廉政建设管理制度一、为加强廉政建设,杜绝违法乱纪行为,保持公司员工队伍的清正廉洁,根据有关党政纪规定制订本制度;
在工作场所及外事活动中要言行得体,仪态大方,服饰整洁,注意工作礼仪,佩带工作胸卡上班,员工不准穿拖鞋,不准在工作时间玩计算机游戏,男性员工不准留长发,女性员工不准穿超短裙。员工档案包括:应聘人员登记表、员工人事记录表、劳动合同书、员工身份证及有关应聘材料复印件、员工考核记录、员工奖惩记录、员工工作日历卡、职务(或职称)任免文件、辞聘、解聘材料等。11.员工考核与奖惩结果将存入员工个人档案中。
关于行政管理制度的制定。2. 本制度包括办公用品管理、公文打印管理、考勤管理、信息管理、电话管理五个方面。2. 公司的办公用品包括办公桌椅、电脑、电话、移动通讯工具及办公所需的低值易耗品等,实行"谁使用,谁负责"的原则,由领用人签字,并填写办公用品去向登记表并办理出入库手续。二、 公文打印 1. 公司公文打印工作由专职文员负责。三、 考勤管理 1. 各部门和各基站设立兼职考勤员,负责本部门考勤的填报工作。
员工手册。3、 员工事假连续3天以上(含3天),由部门经理审核签字报总经理批准。工作纪律  员工应自觉遵守劳"和"计划生育"证明。动纪律,按时上下班,不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。  员工应无条件从工作分配、调动的指挥。员工因工受伤,需要休息,必须由事故发生部门写出书面报告,经厂办公室审核,确定工伤性质和伤残程度,报请厂长同意签字后,方可按工伤有关规定处理。
【处理迟到,这个方法也不错】HR经高人指点改变策略:取消迟到扣钱制度,增加每天不迟到奖励10元,每3个月以现金形式发放一次。领取奖金的条件是在考勤表上签字。迟到现象完全改观,员工说,感觉被尊重。
公司员工考勤月报表公司员工考勤月报表 部门: 年 月。姓 名。应出勤日。实出勤日。值班天数。病假天数。事假天数。旷工小时(天数)备 注。
因为,员工的一言一行直接影响企业的外在形象,员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式,员工的形象代表着企业的形象,员工应该随时随地维护企业形象。6.3如有特殊情况员工离职后未办理离职手续且本人无法来办理者,应由部门经理负责在5个工作日内收回该员工的:胸卡、钥匙、合同等物品,并及时通知人事部对该员工的个人页面、邮箱及保护系统进行关闭,补办该员工离职手续,如未做到以上工作,由该部门经理承担相关责任。
公司员工考勤管理规定公司员工考勤管理规定。第一条  为加强考勤管理,规范员工上下班时间,现结合公司实际,制定本规定。第二条 员工正常工作时间为每天上午8时至12时,下午2时至6时,每周6个工作日,根据员工工种和所担负的任务,公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。第四条 公司对员工的考勤,实行上、下班签到制度。加班应填写《加班申请单》,由部门负责人签字批准,送交考勤部门备案,作为考勤和计发工资的依据。
一般员工因工作需要安排周六、周日或法定节假日加班的,应事先填写加班申请单,经部门经理审核同意,由行政部经理报经总经理批准,并告知行政部登记出勤,最后交财务部备案。十、 员工请假在一个工作日以内(含一个工作日)的,由本部门经理和行政部经理批准;十四、 行政部每月月底对该月所有公司员工的考勤情况进行统计,统计结果交财务部,作为该月一般员工加班工资发放的依据和业务经理级以上员工调休的依据。
人力资源部岗位职责  人力资源部经理的岗位职责   1.依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施。集团公司人力资源部是专业人才管理的主要部门,主要职责:研究制定专业人才管理的有关办法和细则、专业人才资源开发与配置、专业人才及专家队伍建设、集团本部专业人才的日常管理等。从事地面工作员工调到井下工作,从事井下辅助工作的员工调到采掘工作,只能享受一次高定技能工资待遇。
2、文件管理工作:根据工作需要,随时制作各类表格和文档等,同时完成各部门交待的打印、复印、扫描的文件等。四、工作收获:1、工作敏感度有所提高,能够较积极地向领导汇报工作进度与结果。五、工作中存在的不足:1、工作细心度仍有所欠缺。做为办公室文员,做好接待工作是自己的本份工作。接下来的工作计划:会根据以上工作中存在的不足,不断改进,提高自我工作意识及工作效率,努力做好工作中的每一件事情!
1.3如果员工按时出勤,并能履行其工作职责,完成工作任务,遵守主管人员或其他上级的指示,则公司每年将根据公司当年效益情况,给予员工一定数额的奖金,是否给予奖金及奖金的具体数额将由部门主管决定。2.2公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税,并代员工向政府税务部门缴纳。符合计划生育晚婚的(男员工晚于25岁,女员工晚于23岁,或晚于政府规定的年龄)员工向公司提出申请,经批准后按当地政府有关规定执行。
考勤月度终了,部门主管或站长于每月3日之前(如遇法定节假日顺延3天)会同考勤员共同审核各类考勤凭证,并填具《月度考勤情况汇总确认表》;各部门主管或站长于每月8日之前将上一考勤月度的《天津天永高速公路有限公司员工考勤表》、《月度考勤情况汇总确认表》、《天津天永高速公路有限公司请假审批表》未履行《天津天永高速公路有限公司员工考勤表》、《月度考勤情况汇总确认表》、《天津天永高速公路有限公司请假审批表》
考勤管理制度。第六条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。请事假员工按(岗位工资+技能工资)/30天计扣工资。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: (一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;
(1) 部门内调动:是指员工在本部门内的岗位变动,由各部门负责人根据实际情况,经考核后,向企管部提出申请,经企管部批准后执行。(2) 部门间调动:是指员工在公司内部各部门之间的流动,需经调出部门、调入部门、人力企管部共同考核后,由企管部申请,报总经理批准后执行。第四十九条 培训由企管部会同业务部门,通过分析考核结果后确认需要培训的人员及内容,在此基础上制定培训计划,经企管部批准后执行。
公司考勤制度范本公司考勤制度范本 (1)第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。公司考勤制度范本 (2)第十一条 事假1、员工因合理原因须要本人请假处理,并按规定时间申请,经公司领导批准的休假,称为事假。第十三条 婚假1、员工请婚假时,必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单,经部门经理批准,交人力资源部审核。4、男员工产假的护理假为15天。
劳动考勤管理办法劳动考勤管理办法1 目的为了规范公司的劳动考勤管理,促使员工自觉遵守公司劳动纪律,提高员工工作积极性,特制定本办法。一般员工请假,须经部门负责人批准。4.12 员工加班的有关规定4.12.1 各部门应尽量安排员工在工作时间内完成各项生产和工作任务。4.12.9 各部门要严格考勤,真实反映员工的加班情况,对不认真考勤,考勤结果与实际情况不符,应追究部门负责人和考勤员及当事人的责任,视情况给予经济处罚。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。1、公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但是任何员工由于个人原因所造成的在公司滞留行为一律不属于加班,对于因工作需要的加班,依职权提出加班申请,填写《加班申请表》,向上一级主管申请审批,说明加班事由、工作进度要求、计划工作量、加班人员名单,经分管(副)总经理批准,并与员工本人协商后,方能安排加班。
员工手册范本三(公司类)第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。2、员工上下班严格实行打卡制度。第六条请病、事假规定:1、员工因病不能坚持工作的,及时向部门经理请假,并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。2、员工如需请事假,须事先提出书面申请,说明理由及预计缺勤天数,并由部门经理审核签字,到管理部办理请假手续。5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁,举止大方,言语文明。
考勤管理制度。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。3.3.9.3凡年休假者须提前提出书面申请,说明休假时间和工作交接情况,经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准(部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准)。

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