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面对日臻完善的人才市场，身有一技之长的求职者个个摩拳擦掌。要想在竞争激烈的人才市场脱颖而出，赢得伯乐们的青睐，并非是一纸文凭、几份简历就能做到的。特别是对于那些谋职经验不足的求职者，想在求职大军谋得一席之地，谈何容易。那么，你该如何做，才能引起关注呢? 忌夸夸其谈，锋芒毕露 相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然，以增加自己的可信度和亲和力。夸大其辞与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感，反而暴露了性格中的弱点。 具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些;而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。这与国企和外企在理念及管理方式上的本质差异息息相关。 忌拖沓冗长，辞不达意 在人头攒动的招聘会上，欲在千军万马中杀出一条血路并不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会，力争在用人单位面前畅所欲言，充分表现。从用人单位的角度来讲，他们也希望大浪淘沙，淘出真金。而此时你若言谈间吞吞吐吐、拖沓冗长，必然会给人留下浪费时间，且做事不干脆利落之感，尤其是非常注重个人社交及沟通能力的外企，他们会很反感这种作法。作为求职者，应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。 忌频繁跳槽，自我炫耀 虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的是，很多领导又忌讳跳槽很频繁的人，即使不从一而终，也应安于本职工作，老是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，必然会被用人单位抛弃。因此，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌把自己跳槽的经历作为一种资本加以炫耀。 |
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