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上周日，我们请到了辉瑞亚太财务中心的招聘经理吕老师，聊一聊世界500强HR眼中的好简历。讲座现场都有哪些精彩呢？让我们一起来回顾一下吕老师给出的答案吧！ 哪些情形容易使得个人简历石沉大海？1.简历错误百出，时间顺序混乱 简历上一般也就几百字，如果里面出现一些错别字，亦或者描述个人经历时间顺序混乱，这时HR就会考虑你的态度问题和工作的细心程度，简历也会直接被淘汰。 2.个人期望过高 应届毕业生工作经验有限，往往刚入公司时只是一些基础的工作职位，若在应聘职位超出自己能力，并且薪资定位也很高，这样也很容易吓跑HR的。 3.简历内容简单，且无明确的应聘岗位 如果一份简历只简单的罗列出个人基本信息 、教育程度、校内/外实践，没有突出个人与应聘职位相关的能力，也没有明确的标明自己所要申请的职位，淘汰率是很高的。 学校不是211/985，还有机会进500强企业吗？高学历好学校并不是500强企业招聘挑选人才的唯一指标，非211/985高校毕业，仍有机会进500强企业。应届生应清楚500强企业HR比较看重的候选人素质，以求“对症下药”： 1.语言 世界500强一般都是进行全球化业务，那么员工肯定是出于英语为基础的办公环境中，当然一些职位还会要求韩英/日英等双语作为办公语言。应对于这些职位，在制作简历时就可以突出个人的语言优势，并且英文简历是必不可少的。 2.创新与学习能力 500强企业处于全球化大环境中，新知识新方法更新比较快，因此候选人的创新与学习能力是HR看重的素质，简历中可以通过一些培训项目、个人校园奖励等体现自己的学习能力，学习能力也反映了个人的职业发展潜力。 3.专业能力 虽然并非毕业于211/985高校，但是个人的学术成果、社会实习经历都能很好的体现个人专业能力，简历中重点突出与应聘职位相关的个人成绩和实习经历，以体现个人的专业能力。 简历上什么内容最容易吸引HR的眼球？简历内容除了要填写个人基本信息、毕业学校等信息外,还应注意下面介绍的吸引HR眼球的内容： 1.明确的求职意向 一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”，绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者。 2.突出自己的能力和经验 当你明确自己的求职意向之后，你需要在简历中体现出你的胜任力。即从专业技能、校园实践（职务）、社会实践、兴趣等方面简单描述，以证明你可以胜任该职位。其中，校园实践中个人组织的本社团活动、比赛成绩，社会实践中的企业背景、实践项目成果（数据）、领导推荐信等都可以有利的证明个人的工作能力，给自己的简历加分。 3.含金量高的证书 为了增加成功的法码，学生会考很多的证书，但有些是对求职关联性不大的。简历只需要写上与职位相关的含金量高的证书即可，如：财务会计类职位“ACCA”“CPA”，计算机职位“行业认证”。 如何润色看起来含金量不高的实习经历？1.实习经验描述要有“主线”观念 描述你曾实习于什么行业的？从事什么职位？你之前的工作需要你担当哪些职责？但不是按照时间顺序记流水账，而是展示个人在这些实习所积累的经验、技能、知识，以说明你正是用人单位正在寻找的人。 2.能力即卖点 突出个人能力与贡献，事件/数据是证据，用数据量化个人工作成果，如销售实习特定时间内完成多少销售量，Hr实习为企业完成了多少招聘人数，计算机实习参与了哪些网络流程的研发等等。 跨专业求职的时候简历被pass的概率很高，如何给自己加分？隔行如隔山，跨专业求职中专业的不同确实会影响个人求职成功率，因此在制作简历时应为突出个人竞争力，即：可以从实用性技能、职业规划两个方面来为简历添份量。 1.实用性技能 语言的数量或精通程度都是简历的添金剂，因此英语CET-6、 TOEFL、GMAT等证书，这在应聘外企时无疑是非常重要；此外计算机应用能力，与职位相关的软件是否熟悉，这些实用性的技能都应在简历中重点突出。 2.突出个人职业规划 明确描述对目标行业/职业的认知，制定一条十分明确的职业规划，这可以使企业Hr感受到你对跨专业择业的坚定，并会认为你已经为该职业做好了相应的准备。 大家都会写个人描述，如何摆脱千篇一律？千篇一律的个人简历往往会石沉大海，想要给自己的求职打开一扇特殊的窗户，就要把你的个人简历特长写的与众不同。 1.突出那些和职位相关的自身特点，比如学习过哪些与职位相关的专业课，以及与职位相关的性格特点等，比如说HR相关职位需要细心等。比如，你在办公室做职员，但是你写了“对网游赚钱很有心得”，就会让人想你会不会专心的工作，但也没有绝对的悲观，从侧面来看，你很有学习和经商的天赋。如果你的老板跟你有一样的爱好，也许会因此而录用你。不过，兵行险招，这一招还是慎用的好。 2.可以适当美化，但切忌无中生有。比如，你在简历中写到精通某方面知识，却在面试时表现出对这方面知识的匮乏，就会给面试官非常不好的印象，可能原本你在简历中没有凸显出这方面信息，公司也会安排你面试，最后因为你过分夸大自己能力，导致面试官的反感，失去就业机会。 3.许多HR还是很注重特长这方面的，但是只有极少数的求职者会在简历上脱颖而出，因为他们不是只写了几个字，他们有自己的作品和材料，能够证明自己是真的有特长”。“例如有写作特长的学生拿出自己曾发表过的论文或者稿件，擅长玩电脑的就拿出自己参与设计的程序，这些证明材料远远比空说有什么特长来得实际。” 4.个人经历要简明扼要，如果有数据最后把数据鲜明的列出来，例如做过销售，1个月中销售额是多少，相比之前上升百分之多杀。而、避免使用一些空洞老套的话，如 “5年出色的销售经验，业绩过万”等。 简历一定要一页纸吗？如果加了好看的封面或者超出一页纸，是否会有影响？简历不一定要一页纸。如果你是应届毕业生，除了极个别的人外，别人闭着眼睛都知道你简历上会有什么内容：那个学校毕业的，学什么的，年级排名多少；学生会干过，学生社团参加过，奖学金拿过；家教做过，**公司实习过，**老师的项目参加过；英语优秀，电脑优秀，肯吃苦，善用脑，团队精神强，仅此而已。所以对于应届生，如果没有什么特别的经历，一页纸的简历完全足够了。 如果你已经实习过三四家公司，在每个公司的经历都很有特色，那么，就完全没有必要受一页纸的限制，完全可以将自己做过的事情、已经积累了相关经验的领域充分展示出来。经过职场风雨考验的人，一到职位上就能马上开始工作，脚踏实地，精明干练，是比那些刚出校门、心高气傲的大学生们受欢迎的。当然，如果你对某个公司某个职位特别中意，建议你重新制作下简历，把无关的信息去掉，浓缩到一页纸上，突出重点，尽量让HR一眼就能看到与该职位相关的信息。 简历封面基本不会影响求职成功率。HR阅读简历一般在30秒左右，重点不是在封面这里，封面做得再好，里面的东西不丰富，反到喧宾夺主了。简历封面不是必须的，仅仅起到美观作用，并不会给你的简历加分。别以为一份厚厚的简历就能为你带来一份好的工作，个人简历不在于长，而在于精，有实质的内容才重要。 HR更喜欢传统的还是有创意有个性的简历？这个我认为是因人而异，不过我相信大部分的HR可能会喜欢言简意赅的简历。不可否认，有个性有创意的简历可能会在第一眼吸引眼球，引发好奇心去阅读这份简历。不过，如果这份简历除了个性之外，内容平淡无奇，那么HR依然不会考虑。也就是说，个性创意简历有可能吸引目光，不过实质才是最重要的。当然，个性化的同时一定要切记那种重点不明确的，只是外表花里胡哨的简历，如果HR一眼看下去找不到关键的信息，那这份简历很可能被淘汰掉。 HR是否很看重英文简历？有什么关键技巧吗？对这个问题而言，应该是依据企业性质以及职位性质来看。不同企业的情况不一样，同样的企业不同职位之间也不一样。外企以及对英文要求比较高的职位，对这方面还是很看重的。但是在制作英文简历的时候，英文要地道，避免一些基本的错误。否则，不仅不会给你加分，反而会影响HR对你评价，甚至因为一些基本的英文的错误与理想岗位失之交臂。 技巧： 1.确保简历的语法完美无缺 在众多的简历中，一些以整页漂亮图片开头的简历总是能引起HR的注意，但当简历成功地吸引他们的眼光时，HR却发现里面出现了不少基本语法错误，这只会让人大呼可惜，舍之不用，因为这就很难使他们相信求职者对企业的重视程度或使他们产生你不够细心的错觉，毕竟这些语法错误只要仔细检查就可以避免的。 2.避免简历中的中国式英语 当HR在一堆简历中痛苦挣扎时，中国式英语简历能让其舒缓心情。由于受母语的干扰和影响，求职者经常使用中文的逻辑来编写英语简历，这就造成中国式英语简历在博得HR一笑的同时，也已经使求职者与这份工作擦肩而过了。 3.删除用词中虚有其表的“外衣” 很多求职者在写英语简历时有一个误区，总认为信息越多越好。一些简历动辄十多页，看上去制作精美，信息量丰富，但事实上这会让HR反感。通常，HR花在一份简历上的时间都只有十几秒，求职者若用简练的语句表达出完整的信息，会让HR认为你的专业用词非常恰当，让人赏心悦目。 4.保证专业术语表达准确无误 HR非常注重求职者对专业知识的掌握，英文简历中专业术语的表达正确与否十分重要。一旦一些专业术语出现错误，HR会认为你连最基本的知识都没能掌握，会对你能否胜任工作岗位持有怀疑态度。 5.谨防缺词少句，表意不清 虽然英文简历讲求简练明了，但是一味追求如此，也有可能适得其反。为了使简历缩短到理想的页数，而删减到一些你认为多余的单词，那么很可能会造成HR无法理解简历中的内容，很有可能这份简历就会“寿终正寝”。我们需要的是用简练的语句表明我们想表达的讯息，而不是让他们摸不清头脑。 自荐信真的是求职力利器吗？1.一般大型的招聘会，没有必要写自荐信和求职信，但是如果你是自己去一家大公司应聘或是通过别人举荐而有的提交简历的机会，有自荐信或求职信还是比较好的。 2.主要先把简历做好, 一般HR看简历的时间大约在30秒，当你的简历不显眼时，求职信根本就不看。把个人的特点和成就写明白，特别是要有和你应聘职位相符的关键点。求职信可以和简历一起附上,当HR对你感兴趣时,会看一下你的求职信。 3.可以画龙点睛，切忌画蛇添足。自荐信要写出代表个人化一点的东西，还是很能吸引他们注意力的。但求职信不能太长、不能太虚、不能太花、不能太假！情真意切娓娓到来才是最能打动人的。 言辞要恳切，同时求职者一定要自信。求职信中，最重要的是突出自己的闪光点，能引起切忌用一些大话套话或是广告词。 |
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