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P2P行业历史较短，而当前又处在快速发展阶段。从求职数据来看，在互联网金融公司招聘项目中，银行背景是特别大的加分项。各大互联网金融企业集中到银行信用卡中心挖人，有实力较强的P2P平台甚至为挖一个首席风险官(C R O )开出了超过200万元的年薪，被挖墙脚最厉害的银行信用卡中心，核心高管已全被挖走。（这是真滴么！！） 多年专业积累，终于获得“出头”之日 一个信用卡中心的部门经理原本年薪是30万到50万元，跳去互联网金融，年薪能拿到一两百万元。在出口和投资“两驾马车”增速放缓，GD P增速跌破7%的大背景下，消费金融领域人才却迎来一轮新的机遇。 今年6月，国务院常务会议决定，将消费金融公司试点扩至全国，审批权下放到省级部门，鼓励符合条件的民间资本、国内外银行业机构和互联网企业发起设立消费金融公司，成熟一家、批准一家。 已在传统银行从事信用卡业务10多年的林建明决定，要么跳槽，要么自己出去创业。今年9月，他和小伙伴创办的“省呗”上线，成为深圳首家提供信用卡余额代偿服务的互联网企业。该公司16个创始人，全部来自传统银行的信用卡中心。 躁动的不止是“70后”、“80后”，52岁的台湾人陈俊仁也在追赶这一拨热潮。一周前，陈俊仁辞去华润银行总行副行长一职，加入了深圳另一家互联网创业企业，引发业界关注。 在此之前，已在银行业工作了20多年的陈俊仁头衔显赫：他曾任VISA国际组织台湾地区总经理、台湾第一银行信用卡部经理、台新银行信用卡处处长，2011年他转战内陆加盟华润银行。 4年后，陈俊仁重回自己最熟悉的消费金融领域，专注于大学生群体和城市小白领的消费信贷。当人均收入增长到5000美金左右，整个国家的消费金融将引来高速发展，这从美国、台湾的发展来看，都是这样。 以京东为例，用户没有使用京东白条之前和使用之后相对比，月均订单比例提升了52%，月均消费金额增长97%。消费信贷的带动明显，正驱动着越来越多企业和人才拥入这一领域。就像某某贷这样的创业企业，仍能吸引到渣打银行亚太区风控部门“老大”叶天赐任CRO。 信用卡中心，人才流失的重灾区 P2P网贷平台开始重风控，信用卡中心的人才今年来已经很抢手。在此前野蛮生长时期，大量P2P网贷平台未建立成熟的风控模型，坏账率高企，都是向借款人收取高利率来覆盖各项成本。互联网金融企业招一个风控总监40万到60万元，下面带几个人就做起了P2P。有些P2P平台甚至直接将风控业务外包。 但是随着P2P网贷平台增多，竞争激烈，这一行业开始规范发展，更加注重风险管控。在全国排名靠前，交易量较大的P2P都回到传统银行挖人，建立自己的风控团队。 主要审核个人信贷业务的信用卡中心成为这些P2P哄抢人才的重点部门：大的P2P平台在这里挖一个首席风险官CRO，全面统筹风控业务。 懂数据、懂建模、懂审批，什么都懂的人才，年薪不会低于100万元。而一些大平台给出的年薪甚至达到200万元以上；CRO旗下的风控总监也有80万到120万元的年薪，而普通的风险经理月薪则达到了2.5万到4万元。 这已经是这个行业普遍的薪酬标准。接触过一个信用卡体系内的高管，最后跳到了蚂蚁金服，加上期权等一年的薪酬已经达到千万元级别。 传统银行信用卡中心因此成了人才流失的“重灾区”。有业内人士举例，中信银行信用卡中心的核心高管几乎全数出走。2014年年中，中信银行信用卡中心陈劲离职去了互联网金融企业众安保险，随后，该中心风险管理部总经理赵小玉加盟了深圳的招联消费金融任CRO。 人才流动刚刚开始 这一流动还只是开始，尚未形成规模。大量的互联网金融企业挖的都是部门经理级别，把控整个银行的老总多还未挪位，比如，做风控的人才思维本来就比较缜密谨慎，相对保守，不会轻易跳槽。在传统银行是可以做到退休的“铁饭碗”，但很多风控人才跳到互联网金融企业后，可能面临企业随时倒闭的风险。 传统银行的自我革新有助于留住人才。以信用卡业务最突出的招商银行为例，该行信用卡中心人员今年来也变动频繁，但多流转到了银行内部的创业项目，如招联消费金融。 以P2P行业为例，整个网贷行业目前坏账率高企，对借款人收取的费用如果计入其它收费，年化利率高达30%到60%，都是为了覆盖坏账。必须要通过成熟的风控模型降低坏账率，才能争夺优质的客户资源，在竞争中取胜，针对个人信贷的信用卡中心都是这些互联网企业抢夺人才的重点区域。 来源：公众号P2P新鲜事 |
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