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近日，中国高校新媒体联盟发布了全国高校男女比例排行榜。 根据排行榜数据，在调查的719所高校里面，女生比例超过百分之五十的学校就有367所，其中，中山大学的女生比例约为百分之五十三，中大的女生规模略高于男生。 而在师范院校和其他大学文科院系里，男女生比例已经严重失调。 高等教育女多男少，进入“她时代”
国务院新闻办公室今年9月发布的《中国性别平等与妇女发展》白皮书中提到，我国女性接受初中及以上，特别是高等教育的机会显著增加。 普通高等学校本专科和硕士研究生的在校生中的女生比例连年增长，其中，增长幅度最大的是大学本专科及硕士生：大学本专科10年内增长了约6个百分点，硕士增长了近8个百分点。大学本专科女生所占比例，从2004年的45.6%增长为2014年的52.12%，硕士生从44.15%增长为52.12%。从这些数据中可以看出，在更高学历的竞逐中，女生的比例逐步超过了男生。 《2015中国高考状元调查报告》显示，在2000～2014年里，省级高考状元中，女状元攀升至52.65%，男状元跌至47.35%。在这10年的高考状元中，有8年女状元数量超过男生。 21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为，这一现象与整个社会环境和教育环境都有关系。他表示：“现在在整个基础教育阶段，更加强调以分数来评价学生，因此女生会表现出一定优势，就拿高考来说，是语数外加上文、理综合的分，语数外这三门中，语文和外语基本上都是女生占优势。” 南宁一自治区示范性高中的资深教师认为，近几年的高中教学、高考题目向精细化方向发展，让强于细心谨慎、记忆的女生更显优势。2012年虽然进行了高中新课改，但这一现状并没有根本改变。此外，数理化等科目，本来男生比较容易脱颖而出，但最近几年，数学、物理的难度一直在降低，男生的优势就不易显现和发挥。 职场男高位强女弱，依旧存在“他优势” 不过，与大学女多男少相对的是，在广东省的职场上，却表现为男强女弱。
截至2014年底，广东省常住人口10724万人。其中，男性5676.2万人，占52.9%；女性5047.79万人，占47.1%。从人口数据维度看，广东女性占据了“半壁江山”。
到2014年末，全省女性从业人员达2720.62万人，比上年增加30.68万人，比《广东省妇女发展规划（2011-2020年）》实施前的2010年增加139.37万人。
2014年，在全省国有企业高级专业技术人员中，女性所占比重为39.67%，比前些年连续提升。但是仍然不及50%。
不过，妇女参与企事业单位决策和管理的比例有待提高。 2014年广东省企业董事会中女职工董事占职工董事的比重、企业监事会中女职工监事占职工监事的比重、职工代表大会中女性比例、教职工代表大会中女性代表比例与2010年相比，只有第一项指标提高，而其他3项指标均有所下降。
以女性在人大、政协、党政领导班子数量为例，2014年妇女在各级人大代表、政协委员以及人大、政协常委中的比例比换届前的2010年普遍有所提高，也普遍达到了妇女发展规划目标“逐步提高”的要求。但是，女性占比均不足三成。尤其是妇女参与村、居委民主管理的比例对比目标仍有较大差距。 广州市社会科学院高级研究员彭澎表示，这与女性本身的特质及社会分工角色直接相关。他指出，女性一方面争强好胜的个性比较弱，另一方面，要承担生育、照料家庭等角色。他还补充道，职场招聘尽管表面上看是不存在歧视的，但是因为女性有生育、家庭等压力，企业从用工成本上衡量，女性就业不如男性容易。但他也指出，这并非广东现象，而是全国普遍的现象。
“她时代”or“他优势”
在一篇题为《理工科女大学生专业学习的困境及分析》的文章中，研究者调查后发现，报考大学时，怀揣专业兴趣进入大学的理工科女大学生比例高于男生。但进入大学后，专业兴趣上的优势在一定程度上被消解了。当问到如果可以重新选择专业时，女生选择偏理工专业的比例仅有14.1%，而男生的比例达到30.8%。
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