壹心理PSY+跨界演讲：创业团队什么性格组合最高效？

10月17日下午，由国内最大的心理学平台壹心理联合天使汇发起的“PSY+”跨界演讲活动在北京中关村成功举办。“PSY+”，意指“心理学+无限可能”，旨在连接有价值的思想，让大众了解及探索心理学在生活各个领域中的运用。

本次活动以“创业团队什么性格组合最高效”为主题，邀请了拉勾网鲍艾乐、微在张一帆、天使汇朱成龙出席，并与心理学家胡慎之、柏燕谊、周小鹏展开“心理学+创业”的跨界对话，资深媒体人叶伟民担当本次活动的特邀主持。

以下为演讲实录，看完一定能解开你对团队组成、管理问题的迷思。

鲍艾乐：当你不知道未来要往何方，请思考普通、优秀和卓越的区别

拉勾网CMO及联合创始人。先后供职于腾讯、搜狐等，2011年参与创建了3W咖啡馆，并担任3W咖啡馆旗下3W传媒的CEO。2013年，参与创建了拉勾网。

我在公司创业小伙伴团队中现在经常讲的一句话是，我非常建议他们去思考一下，不管他们是一名记者，还是一名程序员，或者是设计师，我希望他们去思考一下今天的这个职位，普通、优秀和卓越的区别是什么？他要思考清楚，普通的程序员是怎么工作的，优秀的程序员是怎么工作的，而一个卓越的程序员又是怎么工作的。当他自己能把这三者的区别能够思考清楚的时候，其实他自己成长的路径就有了。

其实职场当中的迷茫,是非常非常普遍存在的。拉勾网上面有接近十万家公司，几十万个职位。前段时间我们在做用户调研，有一个在新浪工作了5年的用户，他电话里跟我说：“其实我联系你们拉勾网也并不是想换一份工作，因为想换一份工作很简单，我直接上拉勾网递简历就可以了。我只是不知道自己未来会怎么样，所以想找人聊一聊。”这个情绪是非常非常普遍的，所以说我会把“普通、优秀和卓越”当成一个简单实用的工具。当你不知道未来将要去往何方的时候，如果你是一个程序员，你大可以去思考一下，卓越的程序员，他们是怎么工作的？我和他的差异在什么地方？差异在编码的能力吗？还是差异在其他一些看似不那么明显的呈现在业绩方面的能力？比如说一个普通的记者和一个优秀的记者，他们的差异又是什么？我非常建议大家去思考这个问题。然后可能在这个过程中，你慢慢地就找到了职业成长过程中突破焦虑的一个方法。

我们团队的三个合伙人，我的个性相对比较着急，也比较倾向于看到事情的结果。那我们团队里呢，另外两个合伙人，其中一个会非常地谨慎，做事情的时候会思考很多有陷阱的地方，不安全的地方，会非常地小心。但他待人接物会非常非常周到，非常妥帖，这是另外一个人，他的性格非常温和。还有第三个人虽然表面看起来非常地冷静，不太愿意跟人去多沟通，但是内心又非常敏感。

我们三个人在5年的配合当中，遇到了很多很多碰撞，还有非常激烈的争吵。但是事后我们回过头来看，又会觉得，吵架是让我们建立一个更好的信任关系的契机。如果这样的矛盾和冲突我们处理得非常好的话，待我们穿越过去这个冲突之后，整个团队就会有更好的，更深的信任关系建立起来。但是如果那个吵架当时没有处理好，可能我们早就一拍两散，然后大家谁都不理谁了。所以说，我觉得这个部分对我来说有个很重要的体验就是：不要去害怕团队当中的冲突，所有的创业团队都需要面对这一关，这个冲突是大家的必修课。

还有很重要的就是自省。我觉得能够出来创业的人，基本上在某种意义上还是有点小自负的，觉得自己还是不错的，才会愿意去承担一些事情。但是当你在一个团队里面面对一些成长和冲突的时候，自省是特别重要的。能够去看一看，是不是我引发了什么样的问题。当你开始这样思考的时候，可能那个问题就已经开始化解了。我觉得能够开始自省，才是我们能够成长的一个源头。

一个真正的自由，是去拥抱不确定性，因为整个创业的过程中，不确定性实在是太多了。如果一个人总是要找到一个确定的感觉才能有安全感的话，他整个创业肯定是非常非常焦灼，非常非常痛苦的一个过程。所以这个时候就会要求我们能够去勇敢地拥抱各种各样的不确定性，可能你的这个过程就会过得更顺畅一些。