职场法则：职场你需要适应不同的团队

职场法则：职场你需要适应不同的团队

职场中你永远没有你想象的这么重要，你不能要求每个人来适应你，你必须搞清楚离开了任何人，地球照样会转的，职场中也是同样的道理，离开了任何人你的单位也会正常的运转，所以职场中你需要正视自己的作用，要主动的适应你的团队，而不是要求职场中每个人来适应你，很多职场人不明白这个道理，结果造成职场人际关系紧张，自然职场的前途也堪忧了，所以职场快速的适应这个也是一种生存能力，今天我们就来谈一谈职场中适应团队的智慧：

一，尊重团队习惯。你必须搞清楚职场中存在就是合理的，一些习惯之所以存在，肯定有他的道理存在，你没有看明白说明你不了解这其中的斗争态势，要知道事出反常必有妖，不合理的事情背后肯定有合理的原因存在，很多人在职场中不明白这个道理，看见不合理的事情总是想着改变，或者是怨声载道，熟不知这样你很容易得罪人，你要知道职场中看似不合理的事情，背后一定有着利益的分配，所以你的改变只能是伤害别人的利益，那么得罪人也是自所难免的，说不定会被扫地出门，所以职场中你需要尊重团队的习惯，你要职场中你一个人永远拧不过大腿，即使你是一个领导，这个道理同样适用，你是可以改变这个习惯，但是别人可以不买你的帐，可以不配合你的工作，因为你伤害到了别人的利益，所以在进入职场你需要尊重团队的习惯，深入了解团队利益斗争内幕，了解背后的斗争规律，然后再想有没有能力控制改变后的局势，如果没有那你就保持沉默，作为领导都需要如此，作为一个职场新人那你就更不要标新立异，妄谈改革了，因为你要是不喜欢这个工作，那你完全可以辞职，没有必要在这里指点江山，因为你是最新来的，你改变不了任何人，你只能改变你自己。

二，体现亲和力。职场中如果你想让别人理解你、喜欢你，你就必须真正倾听对方，理解对方想要说的，要知道好的倾听不光要用到耳朵，还要用到眼睛和其他一些肢体语言，这样能够快速的拉近彼此之间的距离，很多情况下展示你对他人的工作、生活、兴趣和观点的真实兴趣，换句话说关切的询问是与别人开始一段谈话的最好方式，保持你的好奇心，能够让你更有亲和力。你要注意让问题迎合对方想说的话，而不是问强人所难的问题，这样就能迅速的营造亲合力，要知道职场中亲和力要比工作能力更加重要，人们更倾向和自己觉得亲近的人打交道，所以职场中寻求一些共同的兴趣爱好和背景，分享一些经历和信仰，你就能找到他人和你的相似之处，帮助你建立与他们的良好关系，因为人们喜欢和他们相似的人，这就是我们经常说的共振现象，职场中有亲和力的人，不会要求每次互动都取得效果。而是每次努力的结果不一定会在今天马上显现，而是珍惜每一次能够改善形象的机会，无论是否立刻见效。所以职场中不论你是多么经验丰富的老人，还是才华满腹的热血青年，在办公室里的言行一定不要咄咄逼人，与人为善是第一要领，在办公室千万不要让同事觉得你是个“战争贩子”，谈论的话题尽量不要涉及同事的“痛处”，以免让自己处于四面树敌的境地。

三，搞好领导关系。凡是搞关系,不管是和领导搞好关系、和女神搞好关系、和男神搞好关系,都遵循同一个法则那就是时刻把对方当人看，理解对方的虚弱，包容对方的缺点，同情对方的需求，所以你需要学会换位思考，理解领导的苦衷，不要遇到什么事首先去抱怨领导的不对，做到领导理亏时给他留台阶，避免当众纠正领导的错误。职场中要接受与领导是不平等的现实，把更多精力投入自己能做好的事情上，高质量履行自己职责，完成工作任务是与上司建立良好关系的前提，有的人通过消极怠工的方式来反抗领导，并不是明智的做法，反而容易和领导的关系进一步恶化，所以不要对领导的期望别太高，尤其是有明显人格缺陷的领导，尽量积极配合其工作是上策，凡事多沟通，加强与上司之间的互相理解，减少可能的误解，在工作中要善于把自己的强项表现出来，让上司知道你有这个能力去很好地完成任务，让自己的能力得到肯定。记住：老板不是高不可攀的，有事情多和领导谈谈，老板会理解你的。

无论你是职场中久经沙场的老将，还是初来乍到的新兵，进入新的工作环境后，处理同事之间纷乱的人际关系就是一个新的挑战，一个说话和善、办事体贴的人怎么会受到排挤呢，所以职场中一定要主动，主动和大家打招呼、主动承担办公室值日，主动帮忙取邮件，别以为这是吃亏，其实是在积攒好人缘，能够让你快速的融入团队。