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[转载]如何调动学生的学习积极性?

 昵称11588196 2015-11-06

[转载]如何调动学生的学习积极性?

宋彬 杜郎口中学

 

随着新课标的实施,学生“主动参与,合作探究”教学模式的应用,越来越需要学生参与的积极性。而在与外来教师的座谈过程中,经常听到一些老师抱怨学生,课堂上死气沉沉,不够“配合”,学生学习效率也就不言而喻了。

 

我认为,学生不主动参与学习的原因是多方面的:有的是对所学知识不感兴趣,有的是老师的教学方式不能吸引学生的积极性,有的是评价方式不能调动学生的积极性,有的是学生对教师本人有抵触情绪。

 

那么,我们如何调动学生的学习积极性,提高课堂效率,构建和谐课堂呢?下面,我就把自己在教学中的几点做法与大家作一交流。

 

一、营造一种人人参与的氛围,发动学生主动参与课堂。

 

(1)改变学生的思想认识

 

学生升入初一年级后,为了营造一种人人参与的氛围,我首先带领着全班同学到初二、初三年级的课堂中去感受课堂。虽然学生可能对初二、初三年级的教学内容听不懂,但是学生通过听课能够切身体会到初二、初三年级大哥哥大姐姐在课堂中主动积极参与课堂的精神风貌,使学生首先在思想上认识到自己在课堂中应该怎么做。真正让学生树立“我的课堂我做主、我参与我快乐”的理念,然后教师及时给予引导,让学生自己分析初中课堂教学与小学课堂的区别。

 

召开“怎样在课堂中表现自我”“课堂大舞台,由我展风采”“我的课堂我做主,我的命运我把握”的主题班会。让学生认识到自己才是课堂的主人,课堂应该是学生自我展示才华的地方,应是学生自己心灵放飞的地方,真正使学生在思想上扭转被动接受的传统学习方式,让学生明确自己才是课堂的主人,树立起参与课堂的信心。

 

(2)发挥榜样带动作用

 

接任一个新的班级后,教师首先将全班学生按好、中、差分成12个小组,每个小组由4人组成。教师首先在班内开展评选优秀小组长活动。即,每位小组长必须每节课至少发言2次。发言内容可以是讲解解题过程,分析解题思路,点评题目应用的知识点,关键点,易错点,可以自我拓展,延伸等。然后看哪位小组长在一天中发言次数最多,评选出优秀小组长。

 

通过大约一周的评比、量化,使12位组长在课堂中真正的动起来。通过这一活动,全班大约1/4的同学已经被充分调动了起来。在这12名组长的带动下,其他同学也会不自觉的跃跃欲试。

 

在课堂中只要学生敢于表现自己的思路、方法,哪怕是学生的表达不到位,教师对于积极参与课堂的同学也要及时进行赏识、评价,使他们真正体会到参与成功后的快乐。

 

接着,教师再对小组长做思想工作。引导组长在课堂中不仅要自己带头参与课堂,更重要的是搞好小组团结协作,带领整个小组全员参与课堂。看哪位小组长每节课至少带动自己小组内的2位同学发言,在全班开展评选优秀小组活动,每节课看哪个小组内的同学参与人次最多,实行每节一统计,每天一量化,培养学生的团结意识与合作能力。通过这个活动,全班大约3/4的同学都已经充分调动了起来,全班参与的氛围已经形成。

 

最后,教师再对课堂中个别不发言的同学做思想工作,让这些同学定出每节课发言次数,实行量化,促进全班同学的共同参与,使整个课堂变成展示才华的舞台,营造一种人人参与的氛围,让每个孩子都体验到参与课堂成功后的快乐,调动学生的学习积极性。

 

(3)及时与学生进行心灵的沟通,促进学生主动参与课堂。

 

学生是一个独立的个体,有自己的思想,有自己的做法。同样,不同学生的学习效果也存在着这样那样的差异,分析他们成绩不同主要原因一个是先天的智利因素,另一个就是与自己的付出有着密不可分的联系。成绩主要由后者决定,付出的多成绩自然就好,付出的少,成绩就相对来说差。一个学生学习的动力主要是由学生的思想决定的。对学习的重要性认识到位,学习的欲望就相对强烈,平时在课堂中的发言、展现就相对多。

 

因此,作为一名班主任,关键是要做好学生的思想工作,真正的表达学生的心灵中去,做好学生的良师益友,古人云,亲其师,信其道。因此,教师要做好学生的思想工作,平时多与学生交流,在本周我利用课外活动,及时与班长袁彬、刘国军同学,就学习的认识进行交流。

 

作为一名农村的孩子,只有读书才是改变自己命运的唯一途径,父母面朝黄土背朝天,拿自己的血汗钱来供我们读书上学,我们没有理由学不好,我们必须用优异的成绩来回报父母。两位同学都是班干部,在班内必须严格要求自己,做好带头作用,打铁须得自己硬,要管好别人,必须先管好自己,不能在成绩方面忽高忽低,一定要努力拼搏付出,严格要求,在管好班级的同时,努力提高自己的素质,在学习过程中必须当天的任务当天清,决不把今天的任务推到明天去做。

 

付出就有收获,相信自己是最棒的,老师相信你们在最后的冲刺中一定会笑到最后的。通过老师与学生的及时交流,使学生树立起学习的信心,从而更加主动地参与到课堂中去。

 

二、激发学生的求知欲望,促进学生人人参与课堂

 

传统教学中,学生在课堂中只是被动接受,学生有话不敢说,有话不会说,解决问题时不知从何下手。因而,学生的能力得不到培养,学生的积极性得不到调动。在课堂中,我是这样激发学生的求知欲望的。

 

(1)让学生有话会说,有话敢说,有话可说

 

 在以前数学课堂教学中,学生发言时,只是把题目中的条件和结论简单的罗列,缺少对问题的分析,只是就题论题。为了培养学生的分析能力,我首先引导学生有话会说、有话敢说。

 

在题目的处理上,我指导学生不仅会讲解解题步骤,而且会分析解题思路,点评解题所用的知识点、关键点、易错点,能根据题目及时的进行自我拓展、延伸,能够就一类题目归纳解题规律、方法、技巧。尽可能多的为学生创设主动参与课堂的机会,让学生能够从不同的角度对问题进行分析,加深学生对知识的理解与运用。

 

学生只要能够把自己的思想、方法、见解表达出来,教师就应该及时给予评价、赏识,激发学生主动参与课堂的积极性,真正让学生有话可说、有话会说、有话敢说,培养学生的逻辑思维能力。

 

(2)引导学生总结规律

 

在平时的教学中,教师要善于引导学生总结规律、方法、技巧,学会对问题及时拓展、延伸,真正做到举一反三,提高学生学习效果。

 

例如在学习“勾股定理的应用”时,学生根据题目及时总结规律,对于立体图形,利用勾股定理求两点间的最短距离时,通常是把立体图形转化为平面图形,然后构建出直角三角形,确定出到底是求的哪条边,进而利用勾股定理求出所求的问题。

 

在教学“算数平方根”一节时,学生及时自我拓展,我经常见的非负数形式有:一个非负数的算术根,一个数的偶次幂,一个数的绝对值。另外在一个方程中同时含有几个未知数时,在求未知数的值时,通常把方程转化成几个非负数的和的形式,然后再利用几个非负数的和为0,则每个加数都为0,求出未知数的值。学生根据这一知识点自我拓展题目,进行变式训练,例 1x+51 与y2+8y+16互为相反数,你能求出x+y的值吗?

 

通过学生的总结、归纳,及时对所学问题总结规律方法,让学生通过自我拓展,进行变式训练,真正做到了举一反三加深了学生对知识理解,提高了课堂效果。

 

(3)利用多媒体教学,把抽象的数学知识直观化

 

兴趣是最好的老师,因而在数学教学中,教师要善于激发学生的学习兴趣。在平时的教学中,我常常把抽象的数学知识利用多媒体形象直观的呈现给学生。例如:学习平移、旋转时,学生对于平移方向、平移距离、旋转中心、旋转角度、旋转方向等基本概念不容易理解,学生参与课堂的积极性不强,学习的兴趣不高。我及时利用多媒体,将这些抽象的数学知识通过画面形象直观的展现给学生,让学生分析、理解。从而,大大激发了学生学习的积极性,提高学生学习数学的兴趣,加深了学生对知识的理解,提高了学生的学习效率。

 

三、通过量化评比,促进学生的参与课堂的主动性。

 

量化评比是激发学生积极参与课堂的有效方式。没评比,没有量化,学生参与的积极性不高,就会缺乏学习的动力。在平时的教学中,我经常利用加减分制评价考核小组的参与度。

 

操作方式如下:给每个小组100分的基础分,然后由一组考核二组,二组考核三组,依次类推,最后十二组考核一组。其评分标准是:能够及时到黑板前讲解思路,分析方法每人次加5分,能及时对题目所用的知识点,方法关键点,易错点进行点评的每人加2分,能够对一类问题及时归纳方法、规律技巧的同学每人次加10分。

 

这样每节课一量化,每天一总结,每周一评价,在班内评选出的优秀小组,给以表扬鼓励,激发学生参与课堂的积极性,促进学生主动参与课堂。另外每次月考后,及时在班内开展评选“优秀小组长.”“黄金搭档小对子”“进步之星”“单科状元”“精英擂台”等活动,让每位学生都能够积极主动的去学习。

 

通过让学生在班内找竞争对手,给自己的竞争对手下战书的活动,借以激励每位同学的学习积极性,促进全体同学的共同发展。正是由于采取了这一系列的评比运动,学生才能够对学习充满兴趣,才能够在自我加压下努力学习,积极参与课堂。促进学生的自我完善与自我发展。

 

总之,兴趣是最好的老师,在平时教学中教师要善于发现学生的闪光点,让学生不断的体验学习成功的快乐,使学生能够快乐学习,幸福成长,不断的由一个成功走向另一个成功。通过主题班会,引导学生树立正确的读书观,采取多种评价机制评价学生,促进学生主动、积极的参与课堂,提高课堂效率,促进学生的全面发展。

 

 

 

教师“团队建设”和“绩效考核”是决定学校发展的两大命脉!

 

没有驱动力,哪有执行力?

教师“团队建设”和“绩效考核”,

是激发教师工作动力的两台最大“发动机”!

是决定学校发展的两大命脉!

 

一、团队建设

 

一支竹篙,难渡汪洋海;

众人划桨,开动大帆船。

一棵小树,弱不禁风雨;

百里森林,并肩耐岁寒。

一根筷子,轻轻被折断;

十双筷子,牢牢抱成团。

一个巴掌,拍也拍不响;

万人鼓掌,声呀声震天!

 

人心齐,泰山移!只有抱团,才能打天下!

 

创办一所名校,需要几个名师?大面积提高教学质量,需要抓几门学科的成绩?

 

教学质量是立校之本,是学校发展的生命线。一所学校要想大面积提高教学质量,必须提高所有学科、所有学生的成绩,这就需要全校师生的共同努力,这就需要团队合作。

 

那么,如何打造一支战无不胜的教师团队?敬请参加天创“教师团队建设”培训课程。

 

二、绩效考核

 

绩效考核有三大目的:

1、提高教师的工作积极性

2、有利于促进团队合作

3、提高教学质量

制订绩效考核制度必须围绕着这三个根本点出发。

 

但是,传统的教师绩效考核制度有三大弊端:

1、考核方案过于复杂,操作难度大。

2、鼓励个人英雄主义,忽视团队合作。

3、考核不公平公正,评价不科学不合理,无法真正起到激励教师的作用。

 

要想促进教师之间、学生之间、教师与学生之间的有效合作,必须有制度保障,因为任何一个人不会做没有意义、没有好处的事情。怎样让师生之间精诚团结、互帮互进?

 

建立科学合理的分配机制、奖励机制、考评机制,学校不缺人才,只缺产生人才的机制。

 

如何制订科学合理的绩效考核制度让智者尽其谋,勇者竭其力,仁者播其惠,信者效其忠敬请参加天创“教师绩效考核”培训课程。

 

详情请点击:http://blog.sina.com.cn/s/blog_4fb3673a0102uyfj.html

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