职场法则：职场处事的三种智慧

职场法则：职场处事的三种智慧

职场生存智慧 2015-11-10 20:38

我们经常说世事洞明皆学问，人情练达即文章，职场中为人处事有不少智慧可以借鉴，但是我想说对不同的人有不同的处事方法，在为人处事时千万不要一成不变，不知道变通，你需要搞清楚职场中有两种人，一种是精明能干的人，一种是得过且过的人，对于这两种人你就区分开来分别对待，要知道精明能干的人有可能是你的对手，比你差的人这个时候你就需要团结他们，利用他们来办自己的事情，或者是通过他们来制造矛盾，这样职场中才能如虎添翼，今天我们就来谈一谈职场中为人处事三种智慧：

一，职场中对待上级的智慧。职场中如果你的工作能力又比较出色，这个时候你就有可能受到你上级的打压，因为他担心你取代他，所以对于这样的上级你就需要恭顺，事实请示汇报，让他对你彻底放心，尤其是对精明能干的上司，你就更需要韬光养晦了，因为每一个上司都不会培养一个对手，如果你有威胁他地位的可能性，那么他肯定就会经常打压你，甚至是故意的针对你，孤立你，让你在职场中举步维艰，在他的暗示下，甚至是同事也对你冷嘲热讽，排挤远离你，不要认为这个在职场中是不可能的事情，要知道这样的事情，在职场中每天都在上演的，所以职场中面对你的上司，无论上司说什么，一定要恭顺，即使他的能力不如你，你也应要恭顺，在明面上哄着他，让他开心，这样你的成绩和能力才能充分的展现出来，另外一个方面在暗地里你等待机会一举将他取代，在没有合适的机会之前，你需要保护自己不受到伤害。

二，职场中对待同级的智慧。职场中面对和你同级的同事之时，即使你对他再有意见，你也需要表面装出和谐的态度，该开玩笑就开玩笑，该在一起商量事情就商量事情，一切都如平常，但是现实当中的和谐并不一定代表你需要在背地里也需要和谐，你需要做的是在背后扇阴风点鬼火，让你的领导一步一步对他产生不信任，你必须知道职场中同级都是你的竞争对手，只要把同级都干掉，你就是最后的赢家，千万不要相信同级之间有友谊，你要知道友谊只是暂时的，职场中同事之间的友谊很容易为了利益而消失，要知道职场中职位是固定的，只有那么一个，你晋升成为领导别人就没戏，所以你必须要做的就是尽自己最大的可能性升职，这个就需要你在背后给你的同级下眼药，收集他的证据给你的领导，借上级的手来打压他，这样你就一步一步将他排挤出竞争的队伍，甚至你可以拉拢你的属下来排挤他，这些都是可以的。

三，职场中对待下级的智慧。职场中对待你的下级这种情况分为两种，第一种是能力非常突出的，对于这种下级，你需要时刻防范，因为一不小心他就有可能将你取代，所以对于能力强的下属，听你话的你需要控制，防止他做出你难以控制的事情，最好你在手中抓住他的而一个把柄，只要控制不住时，就借助这个把柄将他直接打回原形，如果可以控制，那你就让他在你手里乖乖的干活，只要对你忠诚，该给你你就给他，因为你手里不仅要有能臣，也需要庸臣，能臣为你打天下，庸臣为你守天下。第二种是能力比你差的下属，对于这样的人你就可以去团结他们，做他们的主脑，成为他们的意见领袖，利用他们能力不行，你来制造矛盾冲突，然他们成为你利用的工具，排挤能力比你突出的同级和不听你话的下级，甚至是和你关系不好的上级，你都可以团结起来对抗，职场中就是这样，一切都以利益来计算，只要你能够给他们带来利益，他们就能够让你驱使，这是人的本性，天下熙熙皆为利来 天下攘攘皆为利往还是有一定道理的。

职场中永远都有比我们能力更强的人，你做不到让自己各方面能力精通，没有一点缺点，这个世界上也没有这样的人，所以职场中你要做的就是不是让你自己变得更强，而是让他们不要在我们的视野当中出现，当出现了这样的人，那你首先拉拢到你的门下，拉拢不了你就必须将他毁掉，不给他出头的机会。