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中国制造能让高铁飞驰、蛟龙入海、玉兔登月，中国技工能在世界技能大赛中披金摘银，却为何难以造出一支好用的圆珠笔、一个国人在海外疯抢的马桶盖？对此，人社部副部长汤涛认为，“圆珠笔不好用”背后还是技能人才的培养问题。“从一个制造业大国到制造业强国，我们在人才培养上还有很大的差距。”（11月10日《中国经济周刊》） 这是一个百思不得其解的现象。我们的大飞机上天了，我们高铁在很多国家成为了抢手货，我们的玉兔登月更是有着深远的历史意义，然而我们在一些小的工业制造上，比如圆珠笔、马桶盖，却不能尽如人意。强烈的不可思议背后，有时可能是一些我们忽视，却十分重视的问题。这里也不例外。 对于造得出高铁却造不好马桶盖，现在的主流观点指向技能人才培养的问题。其实这一观点，还是存在片面性。确实，技能人才很重要，但决定马桶盖和圆球笔质量的，难道仅仅是技能人才吗？那些最普通的工人，兴许就是流水线上的工人，难道就不重要吗？技术工人，普通工人，都是制造中的最基础部分。现在真正的问题，还是出现在基础部分，是一种基础秩序紊乱的问题。 任何领域都存在一种基础秩序，而这种基础秩序是否健康，直接关系到该领域是否健康。对于制造业来说，这种基础秩序，就是尊重人才尊重劳动。现在，应该很少有人不把人才当回事了。但在企业，这里的“人才”，更多还是指向销售人才、管理人才和技术人才。如此一列举，问题就出现了，企业更大量的人员是普通工人，可在人才的筐里，并没有普通工人的一席之地。具体到现实中，一个普通工人干得再好，也不被称为“人才”，也很难在收入、地位和前途上，有脱颖而出的机会。 难道普通工人不重要吗？难道技术工人会凭空出现吗？前些年，人们集体追过“国民床单”。当初上海货吃香的时代，也是劳动最光荣的时光，这难道是偶然的吗？普通工人是技术工人的源泉，普通工人的勤奋勤勉与技术人才的创新创造，在精神上具有同向性。我们很难想象，一个企业，存在大量工人“混日子”，会出现技术人才“挑担子”。而且，技术人才的研究成果，如果没有工人实现，又有什么意义？ 不管何时都不能忘记自己的基础，不管怎样都不能打破基础秩序。如果基础秩序乱了，劳动价值不能体现，就会“反者道之动”。这就是今天弘扬“工匠精神”的原因所在。“工匠精神”不仅仅是勤奋勤勉，还包括创新创造。在长期的奋斗中，我国航天工作者不仅创造了非凡的业绩，而且铸就了“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的载人航天精神——同样体现了勤奋勤勉和创新创造的统一。相对于呼吁“工匠精神”，更应该思考如何培养和激发他们的精神。 由此不难得出答案，为何造得出高铁却造不好马桶，有技术人才的问题，更重要的还是制造业的基础秩序出现了紊乱，劳动最光荣的理念没有落到实处。因此，当前在大量培养技术人才的同时，还应该大力弘扬“工匠精神”，让所有勤奋勤勉、创新创造的人，都能有前途有地位有收入。当向上向善的价值观形成了，所有的劳动者都能爱岗敬业，还愁没有技能人才吗？还担心没有技术人才吗？
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