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了解自己的长处短处、兴趣、就业倾向、人生目标。跟家人或熟悉自己的亲友倾谈，征询他们的意见，不妨请他们对你进行一次坦白评估。与相熟的老师或辅导员讨论自己的抱负和就业倾向，他们或许可以帮助你客观分析自己的长处短处和就业倾向。征询专责辅导青年就业的工作人员的意见。利用心理测验促进自我了解，分析个性品格、兴趣、就业倾向等。
了解整个行业、未来雇主、申请那份职位的情况。认识本行：跟该行之内的资深人士倾谈；通过文献来搜集更多各行各业的发展近况。认识雇主和所申请的职位。参考机构出版的年报或业绩简报并找到该处的雇员，向他们咨询。
建议大家在回答问题的时候，不妨按照这样一个套路：第一点、第二点、第三点……这样听的人很清楚，说的人也不会漏掉重点。
该说的就要说，不该说的不要说；懂的就说懂，不懂的地方要勇于承认，并有技巧地说。例如：我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧。
即使多么有把握，也要注意风度，边说边作“思考状”，这样面试官在用“穷追法”面试你的时候，你也不至于漏出破绽。
在面试时，一定要学会用数据和事实来说话。你说做销售强，你就告诉我一个月销售了多少。你说自己的谈判能力强，不如举个例子来证明你是如何搞定一个“钉子客户”的。
不要做先提数字的那一方，提了也别提具体的。以下三个回答可以借鉴：
答复1：在你们最终录用我，和我决定帮你们完成任务或项目前，我觉得讨论薪水还为时过早。（面对和蔼面试官）
答复2：我很愿意回答，但您能先帮我了解下，这个工作都需要做什么吗？（前两分钟就想知道你的期望）
答复3：我期望的薪水是每年50000~60000。（非说不可时）
面试官的这个问题，目的在于测试你对自身的了解能力。回答这个问题坚持一个原则就好：你要表现你有自我认识，你很了解自己，但是你所说的缺点应该是对胜任求职工作本身是没影响的。
准备一些与该机构和申请的工作有关的问题在面试结束之前提出。这样能表现你的积极，亦可给主考人留下良好印象。
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