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来自: lgzlawyer > 《双倍工资获刑》
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用人单位注意了:非全日制用工不签合同可能要支付双倍工资
用人单位注意了:非全日制用工不签合同可能要支付双倍工资。但是在实际用工过程中,用人单位的用工方式超出了非全日制用工的范围,比如每天加班,工作时间超过了四个小时或者每周的工作时间累计超过二...
员工拒签合同被解雇,单位需支付补偿金吗?
《劳动合同法实施条例》第5条、第6条规定,自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。...
劳动法:劳动法没签合同辞退赔偿2019
劳动法:劳动法没签合同辞退赔偿2019.3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金,违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。根据劳动法规第...
员工没签订劳动合同,公司是否可以随时辞退他?丨薪问薪答
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。情况一:入职1个月以内,员工拒绝与企业签订劳动合同《劳动...
培训服务协议不等于劳动合同,单位未及时签订劳动合同不能免除未签合同的二倍工资赔偿
培训服务协议不等于劳动合同,单位未及时签订劳动合同不能免除未签合同的二倍工资赔偿。按照《某幼儿园培训服务协议》约定,黄某某在2018年7月12日离职之时尚处于服务期限内,但该服务协议并非劳动合同...
未签合同求赔偿分情况 书面劳动合同一月未签可求偿
《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”劳动者入职用人单位都需要和用人单位依法订立书面劳动合同关系,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合...
企业不签合同要给员工双倍工资,2017劳动法新规
建立劳动关系,应当订立书面的劳动合同,如果没有签订书面劳动合同,应当自用工之日起的一个月内订立书面劳动合同,换言之,如果进入单位,用工单位应当在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。企业在...
缴纳社会保险
第二,如员工坚持不肯签订短期劳动合同,用人企业必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》,证明不签劳动合同是员工自已的意愿,并承担因此造成的法律责任。同时提醒劳动者,一定要与用人单位...
未缴社保、不签合同、因工受伤,农民工遭遇劳动纠纷,该如何维权?
未缴社保、不签合同、因工受伤,农民工遭遇劳动纠纷,该如何维权?因金科公司未为其缴纳工伤保险,其诉请金科公司支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及确认与金科公...
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