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导语：管理大师彼得.德鲁克曾经说：一旦你向前迈了一步，你的行动能否取得预想的效果就取决于你通过语言或文字与他人交流的能力。年终总结无疑是一次展示你的语言和文字能力的重要机会。一份好的总结也许能为你赢得更多的发展机会，奠定更好的事业基础。 为什么又是他！同事们各自心情复杂。 "程唯瀚又要升职了！"短短五年他已经连升三级，难怪大家议论纷纷。论资历、论能力他都不是最强的，可每每到了关键时刻，他却总是让人无法忽视。 这周部门做年终总结，大多数同事都是在百度上搜索下载，然后复制粘贴。不过走走形式罢了，大家都这样认为。可程唯瀚花了一周的时间，加班熬夜认真对待。因为新领导上任，临时决定全公司一起开大会做总结。结果程唯瀚的总结给新领导留下了非常深刻的印象，在一群年轻人中他独到的见解和严密的逻辑性让新领导认定这个年轻人大有可为，就这样幸运之神再次降临！ 不就一份总结嘛！大家有些不服气！工作中都有贡献，谁也没有偷奸耍滑，论付出论奉献论贡献....“唉！这不公平啊。”有人抱怨道。 是的，你的付出你的奉献非常重要，可是这些除了直接领导谁知道呢？年终总结其实就是一次自我展示的大好时机，是一次与同事彼此交流了解的机会，是向领导展示自己工作能力的绝佳机会，一年都忙过来了，为什么这一次机会不好好表现呢！所以比起每一天重复而繁琐的工作，年终总结应该付出更多的用心！ 怎样才是一份好的年终总结呢？有三个标准： 一、明确的主题 年终总结没有统一的格式，最忌讳流水账式的汇报，面面俱到从另一角度来看就是没有重点！零零碎碎的工作，自然没有人认为你的工作做得好，没有头绪的汇报当然领导也不会觉得你很重要！ 因此提笔之前，你先要有清晰明确的主题。围绕你的工作职责，梳理出一年中你所做的工作内容，自己都做了什么，做出了怎样的业绩，还存在着哪些不足和欠缺。再进一步说明年打算，怎样提高或改进以做到更好。 二、观点清晰独到 在过去的一年中，你取得了成绩或者曾遭遇什么样的挑战，为什么取得这样的成绩，为什么遇到了问题。比起罗列取得的荣誉和成绩，更重要的是一定要带出你个人的深入思考和独到见解。无论成绩和教训都是过去式，但是透过这些经历带给个人或团队的成长经验才是有营养、有价值的！工作大家都在做，可是看待问题的角度和思考问题的深度决定了不同的未来和发展。 三、表达感恩和谢意 一个人的成长一定离不开别人的帮助和支持，对于他人的欣赏和感谢一定要在公开场合说，即使已经私下表达过，没关系！在这个重要的场合还是要说，一定要说，绝对要说。 感恩一是让自己意识到所有成绩的取得，都离不开周围人的支持和帮助，让自己始终活在积极正向的情绪中；二是让团队成员知道，你是一个懂得尊重他人和重视别人付出的人；三会让领导觉得你是一个很有团队意识，心胸开阔很有大局观的人。 一份好的总结，不仅能帮助自己梳理一年工作的得失，更是向他人展示自己能力的机会。会干更要会说，认真对待每一次自我展示的机会！升职加薪这样的小事儿，你就等着领导猎头来苦苦哀求你吧！ |
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