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知名成功学大师卡内基曾说，成功85%靠人际关系，15%靠专业能力，拥有良好的人际关系绝对可以替你的职场生涯带来大大的加分。 人际关系不容易经营，但却有方法，而且人人都学得来，别让自己犯了错而不自知，维持好人脉谨记这5件事！ 1. 沟通，别只在乎效率 所谓的别太讲求效率是指，别以为用你觉得很有效率的方式就可以解决原本认为的沟通事物，人际关系重点在于诚意，如果仅仅只是用email或简讯，虽然有可能达到目的，但重点在于诚意有没有让对方感受到。 凡事讲求效率是一种任事方法，但不能确保产出优质的人际关系。 2. 赞美，诚意才是重点 打从心底真心诚意的赞赏别人才能让人对你有好感，往往让人感动的都是那些发自内心的话。信任的基础来自于诚信，如果与对方缺乏诚信作为信赖的基础，那是不可能与对方建立起成功的人际关系的。 每个人一定都遇过有些人，讲话特别刻意，笑起来特别刻意，但研究显示，我们真正喜欢的是那些笑起来自然，坦然做自己而不做作的人。 3. 勇敢道歉的人会获得尊敬 人际关系会走到穷途末路，都是因为无法坦率道歉。能够果敢道歉的人，才能够建立长久的人际关系。 道歉其实没什么，不痛也不痒，但有些人碍于面子，犯错却不肯道歉，其实这不只是伤害了彼此的关系，还丢弃了别人原本对你的尊敬。 4. 人际关系，应该视为长期投资 人际关系值得投资，而最有用的关系不会马上显现价值。 人际关系必须以长期来思考，然后问问自己：「要建立长期的关系，现在的我要做些什么？」你越早投资人际关系，所获得的报酬将远远超出你的想象。 5. 思考人脉对你的意义，比如何维系人脉更重要 尹善铉也在书里提到，「一段好的人际关系并不是取决于时间的长短，而是对现在的我们有何种意义。」他并认为，当你开始自问「要怎么做人际关系才会更有意义」，而不是「要怎么经营人际关系才能长久」时，你就踏上正确的道路了。 刻意维持的人际关系，通常都不会长久，真正的人脉是不带有目的性质的，而是不求回报的，当你带有目的性质的拓展人脉，就弄错了方向。 |
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