|
    1. 样本企业规模分布 说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，对企业规模（人数）进行统计分类。 说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，对企业性质进行统计分类。    1. 薪酬决策者统计分析
2. 调整薪酬因素统计分析
3. 人工成本占比统计分析
1. 不同企业性质毕业生薪酬分析
3. 不同学历毕业生薪酬分析
4. 不同类型毕业生薪酬分析
1. 2012-2014年年终奖发放比例
2. 2014年企业年终奖发放金额
3. 2014年企业年终奖发放时间
4. 2014年企业年终奖发放满意度
1. 不同地区各级别税前总现金收入分析
说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，对不同级别城市各级别员工税前年收入进行统计分类。其中，一线城市：北京、上海、广州、深圳；二线城市：杭州、苏州、厦门、南京、天津、无锡、重庆；三线城市：非一二线城市的省会城市；四线城市：非一二三线的地级城市；五线城市：县级城市。 2. 不同性质企业各级别税前总现金收入分析
1.统计术语 10%分位：表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。25%分位：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。50%分位：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。?75%分位：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。90%分位：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。平均数：表示所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 回归分析：表示一种研究两组或两组以上数据相互间关系的统计方法。在本报告中，回归分析被用来研究职位等级和薪酬之间的关系。 2.薪酬福利项目含义 基本月薪收入：在岗者每月获得的税前基本工资。年度月薪数量：在岗者每年实际获得基本月薪的月数。年度基本现金收入：在岗者每年获得的税前基本工资。 年度交通补贴：在岗者每年获得的用于上下班交通的固定补贴。年度膳食补贴：在岗者每年获得的用于膳食的固定补贴 年度住房补贴：在岗者每年获得的用于租用/购买/修缮房屋的固定补贴。年度通讯补贴：在岗者每年获得的用于通讯的固定补贴。 年度岗位津贴：在岗者每年因为工作岗位的特殊性而获得的固定补贴。年度其它补贴：在岗者每年获得的用于其它项目的固定补贴。 年度补贴收入：在岗者每年获得的所有现金补贴总额。 年度固定现金收入：在岗者每年获得的不受业绩影响的固定现金收入。 年度变动收入：在每年公司向在岗者支付的年度销售提成和年度绩效奖金总额。年度现金总收入：在岗者每年获得的所有现金形式的收入总额。 年度商业保险福利：在岗者每年获得的各种商业保险福利的费用总额。年度法定保险福利：根据政府的规定，公司每年为在岗者提供的福利总额。年度人事代理：年度中公司为在岗者向人事服务机构缴纳的管理费用总额。年度其他福利：除上述福利以外，公司为在岗者提供其它福利所花费的费用。年度福利金额：在岗者每年实际获得的所有福利的费用总额。 年度现金及福利总额：公司每年向在岗者提供的全部报酬，其中包括现金和各项福利。 3.薪酬项目间数量关系 年度基本现金收入=基本月薪收入×年度月薪数量 年度补贴收入=年度交通补贴 年度膳食补贴 年度住房补贴 年度通讯补贴 年度岗位津贴 年度其它补贴 年度固定现金收入=年度基本现金收入 年度补贴收入 年度变动收入=年度绩效奖金收入 年度销售提成收入 年度加班费 年度其他变动收入年度现金总收入=年度固定现金收入 年度变动收入 年度福利金额=年度交通福利 年度膳食福利 年度通讯福利 节日福利 年度体检福利 年度人事代理 年度法定福利 年度法定住房公积金 年度商业保险福利 年度其他福利 年度现金及福利总额=年度现金总收入 年度福利金额 |
|
|
