今天我们将分享李海峰老师曾在我们学员群进行的DISC分享。

大家好，我是李海峰。

谢谢秋叶的邀请。感谢秋叶对我新书的推荐，他的书评发布18个小时阅读量就破万。

感谢小巴。我自己也是99元网易云课堂的学员，很高兴这里可以有机会和大家分享DISC。

卡耐基说过，一个人的成功85%是和他的人际关系能力有关。

学好DISC的目的是提升自己对人的敏感度。

在分享环节，因为DISC四个特质需要对照着看，所以我会上传一些《DISCover自我探索》这本书里的配图给大家自学。规定学习时间是每张图6分钟，请大家调好闹钟准时回来。

在互动中因为要节约时间不影响进度，所以很多时候问题，只需要大家简单的给予答案，不需要回复理由。但建议大家在结束后，还原自己之前的答案，看看当时自己是怎么想的。如果能给大家带来观念的转变，也许就是这次活动最大的收获。

我们可以看到，无论是刘关张和诸葛亮都有人喜欢有人不喜欢。

对于我们来讲，我们如何不受自己情绪的干扰？

方法就是，喜欢的人我们可以找的出他的缺点，不喜欢的人我们可以找得出他的优点。

蜀国的四位英雄的成与败分别在哪里？（点击可放大查看）

• 唐僧

西天取经前，唐三藏作为一个出家人，自然是慈悲为怀，每日坐定定念经，就算是不小心踩死一只蚂蚁，也要内疚超度，可算是一位出类拔萃的高S。

进了团队后，因为有了取经的任务，他必须带领整个团队去达成目标。这样强迫他不得不学会坚持、推动和果断。

只有唐三藏“一定要”达到目的地——西天取经。孙悟空心心恋恋他的花果山，猪八戒吵着要回高老庄，沙和尚只知道跟着他好重回天庭。唯有他一直把握着方向和信念。哪怕三个徒弟全走，哪怕妖怪吃他，他还是会继续往前，变成一个不达目的不罢休的D。

进团队之前，孙悟空是最喜欢耍权威又最蔑视权威的D，当官要做齐天大圣，一言不合就大闹天宫。偷了仙丹还不行，非得要踢翻丹炉才罢休。

在进入团队之后，孙悟空担任了CTO技术总裁的职位，负责探路、分辨真假等技术性问题，迫使他变得更注重细节，更具怀疑精神，也更谨慎起来，不再随心所欲、桀骜不驯。当然，在转变的过程中，他也吃了很多苦头，吃了紧箍咒不少亏。

• 猪八戒
  

老猪当选“最佳情人”奖绝不是浪得虚名，在天上敢调戏嫦娥，到地上对高老庄小姐情深一片任劳任怨，充分发挥了一个高I的充沛情感和影响力。进团队前团队后变化不大。

• 沙和尚
  

沙僧是无可争议的S，打破一个酒盏，就被贬去做妖精，但他居然就含着泪水带着期待地去了，潜水两百年，丝毫没有怨言。进了团队，也老老实实就当了个地位还不如白龙马的挑夫，坚守岗位直到最后一刻。沙和尚进团队前团队后变化也不大。

现在我们再问一个问题，请问如果今天的任务是去西天取经，你是董事长，这四个都是你员工，要分配2个中高管2个中基层，请问你会让哪两个做中高管，哪两个做中基层？

如果是要完成任务我们发现，最后一定是让唐僧和孙悟空当高管，如果是猪八戒当高管，几年后只能在女儿国找到他们。只要有孙和唐，没有猪打不了不好玩，没有沙大不了孙多挑点。我们看到高管的唐僧从S到D，孙悟空从D到C。猪八戒和沙和尚继续当I和S。

我们得到启发，企业里面越是中高管越要调整自己。社会上越有调适力的人，越有机会做更大的事情。

学习了这么多，到了学以至用环节。回到最初的情境置入。我要隔空传你们两句咒语。每句咒语先默念20遍才会有效。

我要百分百的接受别人的爱与支持。（开始念，20遍，留意内心自己的感受。）

如果我能百分百接受别人的爱与支持，那么请教各位批评是不是一种爱与支持？冷漠是不是一种？

任何行为有其后面的正面动机。现在回想沙龙开始时的那个人那件事情，你感觉TA很可能是什么特质比较高，如果TA是这种特质，是否你更能理解他的行为和正面的动机？

想完请回复你判断TA的主特质（可以是多个）和目前的理解分值（从1-10打分,1分为不理解，10分为完全理解）。

我要百分百的去爱与支持别人。（开始念，20遍，留意内心自己的感受。）

如果我要百分百的去爱与支持别人，那么请教各位，我是要改变对方，还是以对方接受的方式影响TA？

永远不要想去改变对方，如果这段关系对你很重要，你只要持续以对方接受的方式影响TA就行。

现在跳开这件事情来说，你觉得对方会希望你做什么和怎么做。

想完之后可以总结想到几条和完成时间。

再次感谢秋叶的邀请和各位的积极参与，我们在有限的时间里，和各位介绍了什么是DISC。

明确了DISC没有好坏对错之分，懂得了要百分百的去爱与支持别人和接受别人的爱与支持。

我们知道自己有能力控制自己的行为，经由了解自己更好的发挥自己的主观能动性。希望各位有所收获，并真正把学到的东西付诸行动，改变自己的生活，靠能力获得自己的幸福快乐和成功。