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当我们临近毕业，走上求职之路之际，身边总少不了长辈对我们求职的絮絮叨叨。我们的父辈，尤其是父母，不断把他们的价值观灌输给我们，告诉我们应该做什么，去哪里，什么工作是好工作，什么工作不能去。父母的苦心我们当然可以理解，然而由于两代人的代沟太大，父辈们的意见，不见得真的给我们有效的参考。尤其是非非社会上层人士如企业家，或者非一线城市的父辈们，他们对当下职业的理解，真的给不了我们多大的帮助。 一年前，我立志于当一个互联网产品助理，于是踏上了去各大城市参加校招的过程。而我妈是国家电网的老员工，是个一辈子呆在国企的人。在她的思想观念里，国家电网是个非常好的单位，进入国家点网是个几乎最好的选择，等于拥有了一切。她还一直在我耳边念叨，国家电网是最稳定的职业，单位不会倒闭，你也不会被开除。又说，国家电网的待遇很好，然后举出在国家电网的谁谁谁，说你看看这人，每次家里送的东西好几大框，经常到外面旅游，做人的档次有多么多么高。我妈一直无法理解我为什么有不去国企这样的思想，为什么国家电网这么好的待遇我会不想去，反而去待遇一般的一线城市，为什么国家电网这么稳定的工作不去，反而去私企给别人打工。当时每当我们讨论起来，某不可避免地已吵架结束。 她也在行为上，千方百计地计划着让我进入国家电网。我的专业是信息管理与信息系统，国家电网有招计算机的（其实大部分课程是不一样的），于是她在考试前一个月让我留在家复习。我的表姐夫是国家电网的HR，于是她千方百计地去和表姐家讨好关系，尽管本来关系也很好，但显然多了很多刻意的往来。我反复强调不想去，她见自己说服不了我，我爸也没有兴趣说服我，于是找各种年长的亲戚朋友，举办各种饭局，就为了纠正我不想去国家电网的观点。 以上种种，当然只是源于我妈急切的望子成龙的心态，出发点是很好的，不过她的观点，我想大部分人都不敢苟同。所以我想说，在找工作这个环节上，如果你的父辈们是没有经历过市场经济的，不是一线城市的，不是社会上层人士的话，那就尽量不要去听他们的意见，因为他们的观念和当代环境有着太大的差距。具体原因容我细细说来。 首先，我们的父辈和我们在工作最开始的思考方向，就是不一样的。我们在求职、规划职业道路时，最先考虑的当然是：我要进入什么行业，以及我要做什么职位。然而他们不是。他们最先考虑的，是你去哪里，你要进国企，当公务员，去事业单位，还是去私企。在他们心目中，去哪里，代表着你的地位、身份，这是最重要的。然后才是你在这个地方，能干什么工作。至于行业、职位什么的，他们根本不关注。这是一个思维方式上的区别，涉及到生活的方方面面。就像描述一个人，我们首先会说，他是做什么的。而他们肯定先说，他是国企/事业单位/私企的。这一点，是两代人在这方面很多矛盾的根源。 这点我深有体会。我妈一直让我去国家电网，她注重的就是要我进国企，不要进私企，而不是什么电力、互联网行业。至于国家电网和我的专业，和我的职业目标有什么联系，这是次要的，只要国家电网有你能做的职位，你就去做吧。至于这个职位技术含量高不高，不重要。 说完基本思维，下一个是价值观。我们父辈对于工作的价值观是单一的。在他们心中，稳定压倒一切。所以，你永远可以从他们口中听到，公务员、国企是最好的，因为稳定，你不会丢工作，不会被开除。如果你说你要去私企，他们肯定不乐意，第一问就是，万一你被开除了，或者企业倒闭了，怎么办？由于他们经历了动荡的年代，工作对他们来说是安身立命之本。因此在他们心目中，找到工作是第一位的，现在找到工作后，接下来就是以后也一直能有工作，丢工作相当于天塌下来了一样。这是由于两代人所处不同年代的社会环境不同，造成的根本上价值观不同。 我并不是说稳定不好，而是现在这个社会环境下，不应该再抱着稳定第一这样一个单一的价值观。稳定自然有稳定的好，也有不好的地方。不光是稳定，任何职业风格的好坏是要具体问题具体分析的，没有单一的好与坏。一个单一的价值观不适合当下的社会环境。显然很多父辈们并没有这样的理解。 很多我们的父辈，价值观除了单一的稳定，还由于他们所处年代的限制，造成他们缺少市场的概念，对当下市场机制的理解。这个市场概念包括两点：当下市场经济的大环境，以及对市场经济中找工作的这个行为。 他们是从计划经济的年代成长过来的，那是只有各种单位，国企，没有现在遍地的私营企业、股份制企业这些东西。所以很多没有接触过国企外其他企业的长辈，他们不了解当前的市场环境，内心对各种私营企业带有天生的偏见。他们会认为，你去那里，就是给老板打工的，你的地位是低人一等的，那天老板看你不爽就把你开了。我妈就多次表明，就算你在阿里巴巴，也是低国家电网一等。他们丝毫不会去理会，很多行业的人才，以及促进社会变革的那些顶尖事物，都是在这些私营企业。 同样，那一部分一辈子呆在一个地方的父辈们，也不会理解市场化的求职行为。他们不知道当前各行业人才流动的现状，也不理解找工作换工作，是一个求职者根据自身能力和公司双向匹配的过程。在他们眼中，这个过程是单向的，他们会认为重新找工作是一个风险非常大的行为，甚至把工作变动单纯地理解为被开除、公司倒闭。同样，他们也不会认为你工作后自身能力的提升有什么作用，进入一个单位就是重点，单位本身而不是你的能力，才代表你一辈子的前途。当然这部分长辈又相对少一些。 以上种种矛盾，并不是谁的错，而是由于我们的父辈成长的年代，和我们所处的年代，社会环境是完全不同的。我们的父辈，普遍出生于60年代左右，出生时家里一穷二白，一堆兄弟姐妹吃不饱穿不暖。上学时经历了文革，高考恢复后，拿个文凭是异常得艰难。他们开始工作时还是计划经济，社会上就这么几家好的单位。后来随着社会发展，政策不断变动。到90年代，他们又经历了下岗潮的风波。显然，我们的父辈们所处的外部环境是非常动荡的，国家经济还是不够强大的。因此长此以往，他们形成了一套稳定、避免外部动荡、各单位好坏分明等固定的价值观。同样，他们市场、企业的观念淡薄，形成单位本身大于自身能力的观点。他们利用这套价值观成功地经过动荡的年代，走到了现在。 然而大家都知道，当下已是一个市场经济高度发达的年代，显然，他们的这套价值观，由于考虑的局限性，无法再指导现今的工作等方面。这是时代因素所决定的。诸位如果和我一样，大学毕业时对找工作比较迷茫，大可听取周边同龄人、行业内部人士的意见，父辈们的话，权当参考就行。当然，如果你有一个处在社会高层、时代前列的父辈，那是你的幸福。 |
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