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鉴于许多小盆友私信问应届生找工作的问题，Frank和小茶在若干日子前凑了一个微博群，后来又凑了一个名叫“卖身群”的微信群。卖身群讨论的第一个话题就是面试，在此，Frank把讨论内容进行梳理总结，供大家参考。 但在展开话题之前，必须声明以下内容均为Frank、小茶和众多小盆友的个人体会总结，与任何“宝典”、技能贴无关，争取做到真真切切，不鸡汤不装逼。 1. Frank觉得面试其实就是相亲。不论单面、群面、花式面，面试都如同相亲，先看对方条件（简历），条件满意就见面（面试），见面后成不成，就看眼缘和感觉（由此可见，面试官面试的时候心里未必很多条条框框，无非觉得谁顺眼就要谁）。 2. 如果面试和相亲一样，那么成功的相亲一定是“你就是我要的那一款”，因此弄明白面试官想要什么样的人是很重要的。 3. 如果面试和相亲一样，那么成功的相亲一定是怀着诚意，不然就是耍流氓。因此面试的时候，一定要抱着一颗坦诚的心去和面试官交流，不要试图掩饰和伪装任何事。因为对方在你之前一定已经相了很多次亲了，她／他能看出来你的做作。即便侥幸过关，你们的结合在未来一定也会出问题。 4. 去相亲，请开心；我每次去面试都觉得可以和不一样的人交流，可以见不同的姑娘，感觉好刺激好开心，所以从来不紧张，不会觉得面不上好挫败。最重要的是，每次面试前，小茶一定会跟我说一句“玩得开心哈”。每次我都等到这句话，才敲开门面试。 1. 面试前的准备： a. 找到你投的职位的任职资格和岗位职责（Job Description），一个字一个字读10遍，读10遍，读10遍！！！保证自己充分理解对方需要一个什么样的人，是贤良淑德，懂得洗衣做饭，还是风姿绰约、精通琴棋的人。明白自己是否满足对方要求，或者还有哪些地方有差距； b. 拿着自己的简历，把自己的每一段经历（不论学习、学生活动还是实习）当作一段故事讲给自己听。一定要想清楚，每一段经历你印象最深的一个点，和这件事反应了你自己什么特质。试想相亲时讲讲自己的往事，感叹一下人生，忽悠的对方潸然泪下，离他／她投怀送抱还远吗？ c. 怎么讲故事？中国人不擅长讲故事，面试的时候千万不要大而空跟小学生“国旗下的讲话一样”。以下两个方法帮你讲故事：1. STAR原则（这个是一个HR哥们告诉我的）：从Situations;Targets; Actions; Results 四个方面去讲一件事，4-6句话完成，短小精悍；2. 具体、具体、具体：描述中多说事情发生的过程，少说自己的感受。 d. 上网找一套HR常问题目，包括“你的优点／缺点是什么？”、“说一个你带团队的事？”、“为什么选择我们和这个工作”，这些问题虽然烂大街，但是一定要踏踏实实，把所有的问题回答两遍，保证答案可以在面试时被真诚、流畅的表达出来。 2. 面试时怎么玩： 当你按上面这套方法准备完，面试的时候基本游刃有余。 插播一个讲故事案例：小茶当年在群面苹果的时候，面试官问大家为什么要来苹果公司。同时面试的小伙伴们都眉飞色舞的讲苹果产品如何如何叼炸天，自己如何如何心属苹果； 轮到小茶时，她淡淡的讲起当年她在埃及和一个前苹果经理一起共事的经历，那位经理发散富有创意的思维，真诚待人的态度和细心负责的工作方式给她留下了很深的印象，她意识到这个同事的杰出是源于苹果这个公司，因此她十分想加入苹果，成为这样的一个人。凭借着这个不动声色拍马屁的故事，小茶顺利突围而出，但事实上，她在埃及的同事并不是苹果的，但是那个人做事踏实可靠是真的，小茶只是移花接木了一番。 群面一般来说，不能当作相亲了，不然就有点混乱了。 下面几个问题是小盆友们在群里提出的，在此总结。 Q1： 面试官从哪几个方面考察面试者： 和上面说的单面一样，面试官很少情况下会从量化或者模式化的方面去考量面试者。从我自己的经历来看，只有AssessmentCenter的时候（一些外企通用的群面），才会有面试官集体打分，但即便如此，这样的打分也一定基于主观的感受。所以还是像相亲，感觉对了，就可以了！ 当然不同职位，面试官在乎的点也不一样。面试市场营销的一定会看你是不是思维活跃，面试会计岗位的一定会看你是不是心细稳重，面试销售的一定会看你是不是善于沟通。 Q2: 如何在群面里找清自己的定位： 群面时自我定位的问题要从两个方面考虑：1.性格 2. 对题目的把握； 性格是你和别人讨论合作、舒服交流表达的方式，这个东西一般坐着想不出来的，必须要面试很多场，慢慢的就会形成自己的风格。但是前提要保持自信，敢于对话。 对题目的把握，这个更多取决于临场的发挥，往往是一瞬间的感觉。当有想法的时候，建议大胆表达，考虑说服别人；但是如果没有想法，建议保守一点，不要过于张扬。 提供一个例子：有一回我去面试的时候，一看题目真的懵了，完全不会！！！于是在观点陈述的时候，我就装的很有礼貌。让别人先说。等到一个哥们噼里啪啦说了一大串的时候，我立刻张嘴：说我的观点和前面这个朋友基本一致，但是我还要补充一点（这个补充一定要有）……. Q3: 那群面一般什么样的人会过关： 这个问题真的没法一言以蔽之，每个公司，每个职位，每个面试官的要求可能都不一样，青睐的面试者类型也不一样。但是通常来说，以下这些人比较安全： 1. 当Leader但是不强势：用想法统一统领全局，尊重其他人（这里的关键点 是，想法够强大，可以用想法说服别人） 2. 不当Leader但是在关键节点有影响力：比如在讨论出现僵局的时候，能够提出一个建议或者想法，改变整个讨论格局，把整个讨论引到正确的方向上（这里的关键点是，能够有大局观，跳出讨论看讨论） Q4: 群面一般忌讳什么： 面试的时候千万不要太自我，一定Open-minded一点，要合作共赢，不是你死我活。 作为应届生，尤其从校园招聘进入公司的，几乎没有机会可以谈钱。一般来说，如果在一个公司实习了很久，并且转正，这个时候可以跟HR谈一下，但每个公司对于应届生都有range，谈的时候主要要考虑到自己的实习工作时间，老板对你的喜爱程度还有公司是不是急着要你。如果实习时间长，或者老板爱你爱的不行，那你可以适当抬价。 提醒大家一句，不要觉得找工作可以不看钱，因为第一你要养自己，第二，以后跳槽涨薪水很大程度都受起薪的影响，所以一定还是要钱越多越好。 @简历先生 由小茶和Frank呕心沥血打造，一手撺掇身边的HR朋友给大家有偿修改简历，一手给大家分享我们两人的经验见闻，让大家少走弯路。愿大家珍重我们的时间、精力和脑袋瓜子，好好利用我们的分享。 部分图片来源：@我是K2_ 卖身群讲座预告 本期Topic: 财务管培路和四大“贼船”onboard 攻略 时间：本周六（12月5日）晚 嘉宾： 玛氏财务部的小邹姐姐，毕业于外经贸，当年以财务管培生身份进入玛氏。将和大家分享财会类毕业生的大公司财务管培求职经验和技巧； 同时，今年秋招里，砍下四大会计师事务所的三个Offer的帅天同学，会在群里补刀四大校招经验。 参与方式：添加微信jianlixiansheng，告知Frank你要进财务群，并发8块钱红包（钱是给嘉宾和帮忙做笔记的课代表），就可以被拉入群里参与叨逼叨。 |
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