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对3000多家企业的调研发现，优秀的人才最关注的是以下7个内容： 1、企业的愿景 企业的未来规划和发展目标（发展意味着机会）对于优秀的人才来说，一个没有位置的企业没有任何吸引力，因为他们需要的是一个宽阔的平台。 2、进入企业我具体做什么工作，我的责权利是什么（清晰的岗位职责）。 3、对我的要求是什么（绩效考核 ），绩效考核没有做或做不清晰，企业就会出现不干活的人比干活的人多，优秀的人才一看，都不愿意来，环境太差。 4、薪酬分配 是怎么样的，发工资要有科学的依据和标准，同时需要有激励性和驱动力。 5、我在企业里的职业生涯规划 是怎么样的？未来的的出路在哪，我做到什么标准能晋升，什么标准会降级。 6、进入企业如果不胜任是否有支持，完善的培训体系 7、企业在引进人才的时候是不是有自己相应的用人标准，是否有完善的招聘体系
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