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10 Nov,2015 案例开胃菜 2011年7月12日杨某与沈阳一公司签订了劳动合同，2015年4月7日，他因病住进了医院，没有回公司上班，2015年7月12日他与公司的合同到期，公司停止为杨某发放工资和缴纳保险。 杨某认为其在公司工作期间患上重症肌无力，应当享受24个月的医疗期。医疗期内，公司不能与其终止劳动合同。公司在劳动合同到期后，停止向其发放工资并停止缴纳社会保险的行为，违反了国家法律规定。 公司认为，2015年4月，杨某患重症肌无力住院治疗。杨某实际工作年限10年以下，在公司工作年限5年以下，杨某依法享有的医疗期应为3个月。2015年7月12日劳动合同终止时，杨某的医疗期早已届满。公司停止为杨某发放病假工资并停缴保险，符合法律规定。 案例分析 杨某与其公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反法律规定，应当受到法律保护。杨某因患重症肌无力不能继续工作，进行治疗后至今未愈，在此期间劳动合同期限届满，故正确确定其医疗期是解决双方纠纷的关键。杨某实际工龄不满10年，在公司工作不满5年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》应当享受3个月的医疗期。杨某2015年4月7日患病停止工作，至2015年7月12日劳动合同到期时，已经超过法定医疗期。故杨某只能要求公司为其发放至2015年7月7日的工资并缴纳这期间的社会保险。 关键学习点提醒您 要依据工龄和疾病类型计算医疗期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，如果劳动者在规定的医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。由此可见，劳动合同到期时，医疗期是否届满，是劳动合同能否终止的关键因素。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第三条第（一）项规定，企业职工因患病需要停止工作医疗时，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。 由此可见，医疗期与劳动者的累积工龄和在用人单位的工作时间有关，与劳动者所患疾病的类型无关。 同时，劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（以下简称《通知》）第二条规定：“根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。” 结合本案，杨某在庭审中没有提交证据证明其累计工龄满十年，杨某在阳光公司工作的时间又不满5年，根据《医疗期规定》第三条的规定，杨某能够享受的医疗期为3个月。 昨日话题回顾：经济补偿金 2005年1月1日，计算机专业背景的小陈入职J公司网站运营部，双方签订了5年劳动合同。合同期满后，又续签了5年合同。2014年5月底，公司提出与小陈解除劳动合同，协商一致后小陈离职。J公司至少应支付小陈几个月工资的经济补偿？ 答案  解析如下
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