别被忽悠了，签合同之前应该核对这些细节！

1签订劳动合同多长个心眼

劳动合同至少应包含：

• 劳动合作期限

• 工作内容

• 劳动保护和劳动条件

• 劳动报酬

• 劳动纪律

• 劳动合同终止条件

• 工作时间和休息休假

还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。

这些合同要慎签：

• 抵押合同：要求缴纳证件或财务

• 口头合同：没有签署，书面合同文件

• 双面合同：一份合法的“假”合同，一份不合法的“真”合同

• 简单合同：条文没有细节约束

• 生死合同：含有“工伤概不负责”等字眼

• “暗箱”合同：不向求职者讲明合同内容

• 卖身合同：要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作

• 霸王合同：合同只从单位角度出发，求职者处于被动地位

2实习期、见习期、试用期有什么区别

实习期，通常分为两种情况：

1、与单位建立劳动关系

一般这种实习期在一年为限，目的在于增进从事这些专业工作的熟练程度，从而将来能够独立地从事这类的职业，如医师、专利代理人、律师等。

2、社会实践活动

在校学生出于学校的教学需要在单位进行社会实践的行为，通常是大学即将毕业的学生。

目的:主要在于提早接触社会实践，一般与单位之间不建立劳动关系。

见习期：通常是针对于应届毕业生

按规定行为期一年的见习期的制度，见习期内可约定不超过半年的试用期。

期限一般：一年

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到期确定合同

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办理转正手续

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确定聘任相应的职务工作岗位

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用人单位在进行业务适应及考核的一种制度

试用期：存在劳动关系

用人单位对劳动者是否合格依法约定一定考核期限。

试用期的设定：

三年以上的合同，试用期才是6个月！不要被忽悠！

合同期不满3个月，不得约定试用期。

合同期限3个月，试用期最多1个月。

合同期限1年，试用期最多2个月。

合同期3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月。

非全日制工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。

3试用期的工资到底给多少？

试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。

试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准！

- 僧妞语 -

大家一定不要小看这一纸合同，它不仅是一份契约，也被坑时拿得出手的证据，是生效的法律保证。在签合同之前，一定请好仔细核对！

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