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为了解现在的会计所求职者对20强会计所的求职意愿评价、了解其求职的各种考虑因素，和为会计所的管理、雇员及潜在雇员提供一个公允参考数据。中国会计视野继2007年和2010年类似调查后，再度于2015年年末发起了“最想去求职的20强会计师事务所”调查。调查获得有效样本903个。 说明：吸引力指数是根据了不同层级岗位求职者的吸引力指数加权计算而来，加权的目的在于让不同投票人群的意见权重，和现实中该人群的人员结构权重一致。具体的权重是46%、32%、14%、6%、2%。这个权重的计算，先后得到了瑞华刘贵彬、信永中和李晓英、天职国际邱靖之等、天健胡少先、德勤华永某合伙人等5家20强会计所的6位相关负责人或合伙人及@四大八大新鲜事儿、@会计雅苑两位微博博主的意见支持。 调查中，就求职者的求职意愿我们设置为非常想去为5分，比较想去是4分、一般是3分；不想去是2分、肯定不去是1分。转换为百分制，这是分别对应100分、80分、60分、40分、20分。上表中，没有会计所能获得满分100分，所有的会计所也都在40分以上，整体被划分为80~100、60~80、40~60三个梯队。 全部为国际四大会计师事务所。在这四大中，普华永道领先、德勤华永和安永华明比较接近，毕马威华振则敬陪末席。 中有6家，且都是百家所排行前10的会计所。在其中，天职国际遥遥领先很接近第一梯队门槛。百家所排行第10的致同，求职吸引力指数列第7，表现也比较出色。 这包括了百家所排行11-20的10家会计所，这其中，大华、中汇、大信是比较领先，相互也比较接近。 需要强调的是：每个会计所求职者会有相对适合的岗位、每个会计所也有相对适合的求职者。本排行是在尽量公允的规则下，对特定投票人群的主观意见的独立统计。排行可以作为求职的一种参考，但并非是一种优劣的绝对化指标。 上表中，比较值得注意的是：按照毕业的大学看，211或985院校的毕业生，更青睐国际四大会计师事务所，其他20强会计所则对其他一本院校或其他大学的毕业生吸引力更强。 本表特别值得注意的是，部分会计所在北上广三地的求职吸引力指数有明显的差距。这或可以说明会计所的跨地区发展不平衡。比如毕马威华振在上海、立信在北京，求职吸引力就要比其在其他一线城市要低。 ▎本文转载自中国会计视野（ID：esnaicom）。
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