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致职场老实人:为什么升职总是没你的份?

2015-12-15  lilijuan1...


看到好多姐妹说上班要注意职业操守,要热爱事业……是的,精神面貌上我们是要这样,但是另一面你也不能不知道……

可能你就是个边缘人

可能是你进入的部门比较边缘,可能是你的老大在部门里位份不高,总之导致了你成了边缘人,核心业务接触不到,成天做着一些打杂无脑零工。有姐妹说趁机学习一些提高自身能力的知识、证书、尽量了解核心业务,这些都没错,这是让我们变得更好的核心竞争力,但是---当你受到大家认可、知道你能力很强、你的活越来越多-----你还是没有升职加薪有没有?只是活多大家敢放心把工作撂给你了有没有??

对策:会干的不如会讲的,会讲的不如会演的,会演的不如会嫁的。。(说冒号了……)能力强不是表现给同事看的,是要让那个能掌握你命运的人知道,是要做对关键的事。

你觉得自己很尽心,可在领导眼里你就是个跑龙套的

这个我也遇到了,由于我顶头上司的个人风格,导致我们处整个比较边缘化,但我一直认真做着自己的每份工作。某天,我周日晚上九点多又例行发周报,但由于电脑死机重新启动,我备份了两份周报,那天晚上也晕,邮件插入周报后没像往常一样再打开浏览一下就发走了,两天后偶然翻看“已发送邮件”发现竟然有N页空白!但包括我的领导都没人问我这件事,于是我确认,他们都没有看过!三年多我风雨无阻每周日晚在家加班做周报,仔细推敲每句话和数据,结果是--大家根本就没看(也有可能就几次没看哈)。好吧,你觉得自己很认真,其实在领导眼里,你不过是个跑龙套的

对策:换岗后的三年工作让我认识到,职场不过是个利益交换的地方,请不要自行脑补公司、领导、同事会关心你的饥寒冷暖,会给你做职业规划,及时关注你的成绩并给予鼓励。请你----做好自己的成长规划、职业规划,对工作做好分类,务必给自己留出休息、发呆、成长的时间,务必在上司派给你的工作里挑挑拣拣,努力争取对开阔视野、发展自我影响力等的工作机会,对于打印复印类的工作尽量有多远扔多远(刚入职的小白兔除外,这时候你啥都要干)。

你是上司的私有财产

以前我只觉得A领导只是在工作战略上高度不够,但直到某次:某个工作成果,刚刚统计好,A领导要求向领导汇报,我苦劝说要拿出选择方案来让领导选择,别那么着急去汇报,再说我下午就要参加一个重要培训,都报好名了,回来我再分析。结果A领导很得意的告诉我:我们做好几个方案不是很累嘛,直接让领导定完做法咱们做一遍就ok了呀~~于是汇报时,BOSS问A,“你的意见是怎么处理?”A吭哧吭哧----“那好吧,你们先自己讨论一下,拿出方案来再来汇报”,走了。于是,A领导说,“这活也比较重,这几天你就留下来干完这个吧,培训也别去了”。

好吧,为了工作我忍,牺牲自我嘛。这件事还没搞定,A领导得到一个去英国培训的机会,排除万难、一马当先,放下所有工作----去英国了。一堆身后事根本无关紧要嘛。

这件事让我明白一个道理,某些领导对你和他的事情不是一个标准的,你只是他的私有财产,牺牲了就牺牲了,没什么可惜也没什么对不住的。甚至需要牺牲的时候,优先牺牲你。

对策:不要把上司想的太美好,要学会保护自己,尽量避免被牺牲。你有重大计划前,凡事小心。

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