湖州吴兴：干部 “勤廉档案”及时发挥警告作用

湖州吴兴：干部 “勤廉档案”及时发挥预警作用

发布时间： 2015-12-16 10:53:16 来源： 浙江省纪委监察厅网站

　　湖州市吴兴区纪委推出的勤廉动态信息管理平台，为当地领导干部建立一份动态“勤廉档案”。完成信息收集后，该平台会自动进行分析，并给出不同等级的预警，为吴兴区加强干部的教育和监督提供依据。近日，记者从该区纪委获悉，该档案的运用取得了良好效果。

　　今年以来，为进一步推进党风廉政建设“两个责任”的落实，加强对领导干部的监督和教育，吴兴区纪委着眼于关口前移、抓早抓小，积极创新工作方式，按照“信息收集、分级预警、处置运用”三步法，开发勤廉动态信息管理平台软件，不断强化乡科级领导干部勤廉信息管理和运用，着力打造动态“勤廉档案”。

　　“在信息的收集上，我们首先是比较完备地收集了全区领导干部的基本信息，包括个人基本情况、家庭情况、工作简历等，掌握这些信息，对我们进一步了解干部很有利。”区纪委相关负责人说。

　　据悉，除基本信息外，吴兴区纪委将全区乡科级干部划分为“一把手”、纪委书记(纪工委书记、纪检组长)、其他班子成员三类，分别向本人收集其履行第一责任人责任、监督责任、一岗双责情况，刻画好干部勤廉“简像”。“这些个人信息和履行‘两个责任’的情况，都是领导干部手写，我们直接扫描进入管理平台，属于原始记录，方便我们今后倒查和应用。”该负责人说。

　　除了向领导干部本人收集信息外，吴兴区纪委还向组织部、法院、检察院、信访局等15家相关职能单位以及区纪委各科室收集掌握的干部勤廉信息，归类为信访反映、年度考核、问责追责、审计反映、违纪违法以及落实党风廉政建设等六大类指标，实行量化赋分。

　　“这些信息同样要录入勤廉信息管理平台，平台会自动分析汇总，产生预警结果。”该负责人介绍，预警分绿黄红“三色”等级， 1至9分为绿色正常级；10至29分为黄色警示级； 30分及以上(予以除名的除外)为红色危险级。

　　此外，吴兴区纪委还严格实施勤廉信息处置运用，不断提升信息管理实效。对绿色正常级干部发出绿色提醒卡进行提醒；对黄色警示级干部发出黄色警示卡，要求作出书面解释和说明，不合要求或逾期未说明的进行谈话提醒；对红色危险级干部发出红色纠错卡，要求纠正整改并书面报区纪委(监察局)，且整改期满当年不得评先评优，若期满未纠正的，则进行诫勉谈话。

　　截至目前，吴兴区已向30名领导干部发放了绿、黄、红三色预警卡，并按要求对相关人员进行约谈提醒。同时，勤廉信息还被应用在干部选拔任用方面，当组织人事部门拟调整和被初步确定为考察对象的领导干部时，区纪委会对相关人员的勤廉信息进行梳理汇总，作为向组织人事部门确定人事方案的重要依据，防止出现干部“带病提拔”、“带病上岗”。（