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证监会修订上市公司股权激励办法,赋予公司灵活决策空间

 zll2015 2015-12-23

中国证监会18日宣布对《上市公司股权激励管理办法》进行了修订。根据“宽进严管”的监管理念,放松管制、加强监管,逐步形成公司自主决定的、市场约束有效的上市公司股权激励制度。

    此次修订对信息披露作出专章规定,强化信息披露监管,同时进一步完善不得实行股权激励与不得参与股权激励的负面清单,明确激励对象的范围。

    为深化市场化改革,修订进一步赋予公司自治和灵活决策空间,放宽绩效考核指标、股票定价机制、预留权益、股权激励与其他重大事项的间隔期、终止实施股权激励计划的强制间隔期等方面要求。

    修订还进一步完善限制性股票与股票期权相关规定,强化公司内部监督与市场约束,进一步完善股权激励决策程序、实施程序相关规定,对决策、授予、执行等各环节提出细化要求。

    自《上市公司股权激励管理办法(试行)》2005年发布以来,实行股权激励的上市公司数量逐年持续增长。截至2015年10月底,推出股权激励计划的上市公司总共有775家,涉及股权激励计划达1077个,其中有229家公司推出两个或两个以上的股权激励计划,创新型公司的积极性尤为明显。

    张晓军说,上市公司实施股权激励对调动员工积极性、提升公司业绩发挥作用显著。随着近些年资本市场的快速发展,上市公司监管不断简政放权、以信息披露为中心、强化事中事后监管,需要对股权激励监管制度作出相应调整;市场相关各方也对股权激励提出了许多新的需求,因此迫切需要对办法修订完善。    

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