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近日，又一封离职信火了。男子最走心辞职信，洋洋洒洒列出14个建议，领导看了后也觉得这些建议颇具可行性。领导与男子进行交流试图挽留，但男子态度坚决，只好同意他的离职。男子最走心辞职信，网友表示这才是一个员工应该有的行为，而不是一味的抱怨与不满.(2015年12月24日中华网)
我相信不少网友看到这则消息，仿佛又看到了现实生活中赵小亮，赵小亮是谁？看过热播剧《北上广不相信眼泪》朋友当然不会忘记，虽然人物是虚构的，但是故事是真实的，所以该剧才有“接地气”的评价，而由朱亚文饰演的赵小亮也就深入人心，特别对年轻人影响颇深，因为他多少给人们做了不少示范。 年底临近，有媒体报道这一波的跳槽季也到了高潮，28岁的小林便是其中一员，所不同的是他比别人更懂得造势，不少网友跟帖说：“这才是一名好员工”还有的网友建议：“单位不该轻易放走他。”我们并有看到，小林辞职信的全部，既然他的上司认为小林提出的14项建议都很中肯，也切实可行，我们姑且信了。 小林也的确够聪明，他不是简单地把辞职信放在经理案头，还挂到了网上，一份洋洋洒洒没有污言秽语的辞职信就这样在互联网助推下迅速传开，小林这个“有才”的小伙子被人们所接受，一个只在公司干了一年就发现公司内部的种种弊端的确走心。对大家来说工作一年都会有摸不着门的感觉，可小林不是，仅一年就发现这么多问题，看来真的没必要久待。 近年内我们看到了不少奇葩的辞职信，我们知道的就有“世界那么大，我想去看看”；有“几年没见老公，都不知道他啥模样了”；更奇葩的当属“上班太早，起不来”。小林这回没有走“奇葩”路线，选择了“走心”。他想到了用互联网造势，但没想会有这么多点赞和好评。他的目的达到了，甚至比预期的还要多。因为他下一个单位都会觉得这个人物“不可多得”，这是小林为自己创造了多项选择。 我记得马云为跳槽者总结过这么一句话：他说：“员工离职原因归根到底，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这说到底就一条：干得不爽。”小林不外其乎，因为小林面对记者说：“自己在这家公司从事项目管理工作，月薪为4000多元，上班的这一年多以来，因为加班多、事情繁杂，自己时常觉得心累，便提出了离职。”4000多元不能说少得可怜。但算不上高薪，但“加班多、事情杂”或许是真的。小林还说：我“虽然即将离开，但希望公司领导能看到信中的建议，并因此改变一些不合理的管理方法。”小林这手更绝，我们清楚用人单位要了解一个人过去，是分分钟的事。而事情闹这么大想不被人知道都难，但是理智小林却为自己创造了更多的机会。 笔者在解读小林辞职信上时，也意识到作为80后的他该算是“跳槽一族”，而且还是“闪跳”今年28岁的小林在将要离开的公司绝不是他第一家，而在这里仅仅工作一年又辞职，基本符合“闪跳族”特征， 因为我们不难看出小林和许多年轻人一样都抱有“先就业，再择业，积累经验为先”的态度，即使找到的工作并不是很满意也“屈就”上岗，随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了一段时间之后，却发现工作并不适合自己，于是就仓促跳槽。但是如果不清楚自己究竟有什么优势，适合做什么，很有可能导致跳槽屡跳屡败。 追求更大的发展空间，是职场新人选择跳槽的推动力，但一定要处理好眼前利益和长远利益之间的关系，针对自己的情况，制订适合自己的方案。 对此我与一位多年负责公司招聘的高管有过交流，他认为：一般来说，开始工作的前3年是积累“职场能量”的最好时候，如果中断积累而反复跳来跳去，只能耽误了自己的许多时光。所以对于一个有过工作经验的人来讲，不应该用过去的经验而去评价自己可以胜任相同甚至更高层次的岗位。应确定大的职业方向，然后再根据目前的环境等多种因素，从近处着手，逐渐实现自己的职业目标。 笔者不在小林辞职信上论长短，但是要说，小林或与小林有同样想法的年轻人，到了另外一个公司或单位，也可能面临一切“归零”。如今，市场经济条件下，人们不再信奉“终生雇用”观念，但是频繁的“闪跳”，或多或少显示出了职场上的一种浮躁心态。小林的辞职或跳槽没有对与错、是与非，只有合适与不合适。（随意）
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