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很多招聘网站都有设定条件搜索功能。设定好职位关键词，地点，职位名称，甚至公司名称，职位类别，职位更新时间以及其他条件，选择合适自己的职位投递简历。 把重点放在适合你的职位上，你才能获得被选中参加面试的机会。费尽心思写标新立异的简历或者求职信绝对是浪费时间。
投出简历后别光坐等公司反馈。绝大多数人在得到心仪职位前可能会被拒绝15次。吸取每次的失败教训，继续投递，直到成功得到你想要的工作。这样做，最“糟”的结果也不过是你要最终在几个offer之间犹豫抉择，有什么不好呢？ 如果你的求职信在短时间内没有抓住招聘经理的眼球，你就不会得到进一步面试的机会。 针对不同的职位修改你的简历，这样才能尽可能契合招聘需求。否则招聘经理都不会打开你的简历浏览。 试想一下，一个工作时间长达40年的候选人要是把所有经历都写在简历上是什么情形？可以肯定的一点是，它非但不会打动招聘经理，还会令他头疼。简历包含的信息量太大，根本分不清哪段经历更契合职位要求。 如果你有段时间没正职工作，也不想让别人觉得自己辞职的后什么也没做。你完全可以以兼职经历作为补充。 如果有人告诉你外表不重要，那绝对是骗人的。在面试的前几分钟内，你的外在构成了面试官对你的第一印象。 在面试中展现真实的自我。切勿提前排练标准答案，假笑，以及讲言不由衷的话误导面试官。用人方希望看到一个真实的你，这样他才不会在你入职的第一天就对你期望过高。 告诉面试官你很喜欢这份工作的一个很好的方式就是讲个故事。 在面试中回答提问，与其干巴巴讲自己拥有哪些特殊技能或者相关经验，不如讲讲曾经你遇到类似难题是如何破解的。你提供的信息越精确，招聘经理就越会觉得你是个合适的候选人。 我曾做招聘经理的时候，总是对那些诋毁前任老板的候选人心存畏惧。事实上，最常见的一个面试误区就是诋毁你此前的工作单位，老板以及同事。面试官会认为如果招你进来，你同样会说现单位的坏话。 面试之后保持联络非常重要。这是你表达感谢的好办法。也能再次帮你重申对这份工作的热情。 现今的大多数职位机会还是通过网络来发布，不管是通过招聘网站还是个人。要是你发布消息说你在找什么工作，没准你关注的人中就有一个跳出来说他能帮你。 推荐信非常重要。你的前单位老板，同事，客户，下属甚至第三方给你的推荐信都可以。把它们保存在类似linkedIn之类的网站上，如果有需要就拿出来分享。如果你担心这会给你前公司造成困扰，可以找个人推荐来加到你的简历里。 你投递了一份简历到心仪的公司，可是没有得到任何反馈。然后你看到职位依旧在招聘。再应聘一次也无妨，可是要确保在简历和求职信里写上契合职位需求的自我优势。再看看你的社交网络里有没有那个公司相关的人，没准你还可以得到引荐。 来源：智联招聘 |
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