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都说跳槽穷半年，转行穷三年，真的是这样吗？ 年底了，估计又有好多人蠢蠢欲动，相互抱怨年终奖不够多，工作太累，压力太大，又有好多人，打算跳槽，或者转行了吧？ 在平安夜这么一个应该是聚在圣诞树下吃烤鹅的日子，咱们来谈谈转行吧！这个让人痛恨和烦恼的话题！ 1. 探索期 1-3年的职业转行 2. 建立期 3-5年的职业转行 3. 职场老人，工作了6,7,8年的职场转行 不断尝试新的领域，新的工作，借以挖掘自己的性格，兴趣和擅长的事情。 工作太累，压力太大，老加班，皮肤都不好了，离家太远，老板不好相处，同事关系不好，小事居多，情绪化居多。 常见几类人： 1.专业性不强，毕业即转行 2.好奇心太强，什么都是3天新鲜 3.遇事就跑型，只要稍微遇到困难就退缩 随波逐流，不可预见性居多。 很多人刚开始几年几乎是不考虑行业的，遇到什么是什么，只要能应聘得上的，迫于生活，或者毕业的压力，抓住一个是一个。不太能理智选择，也没有理智选择的资本。比如自身的知识，技能结构水平，专业性的限制。 1. 性格，兴趣作为主要依据，专业性极强的，考虑专业，其他的专业作为参考。 2. 探索期是能力和素养的培养阶段，在这一时期实际影响最大的是做事的态度，方法，和把简单的事情做好的耐性和负责任的精神。 3. 尽量找到一些兴趣，性格，价值观，相匹配的工作 树立正常的择业观，适应社会和工作的需要。 专业性越强，工作难度越大，对人的考察期也会越长。 总结：探索期的发展问题不是由行业决定的，而是由自己决定的，因此，转行解决不了根本问题，打铁还需自身硬，先把能抓到的机会抓住，把能做的事做好，把手里的工作做出彩，是这个阶段最需要做的问题。 一般工作3-5年都处于建立期，如果工作前3年算入行，第二个三年就应该是发展是主题。探索期是为了摸清自己的性格，兴趣，和擅长做的事，任务是探索和适应，建立期就是要基于探索期的结果，进行有步骤的积累和发展。 问题： 没有激情，没有兴趣，感觉不是自己想要的 行业，职业平台都没有看到发展空间 薪资不满意，上升通路不满意 公司平台太小，行业发展不满意 原因：保暖思淫欲，已经从温饱阶段开始上升到追求发展的阶段，有了些经验，见识，人脉，心里开始不平衡。 建立期的转行，是基于对自我的能力和个性有了一些了解之后，对行业，职业的结合。 1.要确立好自己的长期发展方向，并至少3-5年内坚守这一方向。 2.做擅长的事，在擅长的领域 3.坚持付出 举例子：房地产行业的一个女生，工作5年，由于觉得行业不景气，换行业，但是工资不肯降下来。 对于职场老人而言，职场经验占重点，考量价值观，适当考虑性格，兴趣 家庭重担不可轻易改变，让自己的经历全部变成财富。 在一个行业超过5年，如果做的不错的话，成绩应该比较不错，也可以判断出自己在行业内，在公司内的发展方向。 如果工作在一个行业超过8年，甚至10年，基本在领域内都可以独当一面，成为中层或者高层领导。 1.要么是一部分遇到发展瓶颈的，不甘心就此余生。 2.要么是一直做的不愠不火的，到这时才感觉时间如流水，一去不复返，自己的日子似乎也是安逸过头了，于是转行只是不得已而为之。 3.女性遇到家庭和工作的冲突，重心不稳。 第一类人：对于本身发展遇到职业瓶颈，企图有更高的追求。 第二类人：工作了6年，8年，10年，也不见明显成绩，也没有明显提升。 第三类人：看个人的价值观，看重什么？ |
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