真正的成长过程，是在学习与思考的过程中进行

我

我分享一下对契约管理的感悟，首先在做契约管理之前。先做一个铺垫，家人要相互商量一下。在孩子的教育上谁说了算，以免相互不支持不理解，因为我们的家庭文化不同，一些理念也会不同。

契约管理的前提

契约管理是双方一致同意的建立在自由，平等，守信基础上的一种规则，在契约的背后需要有很多的东西来支撑，比如一个家庭的土壤好坏，一个妈妈本身过得怎么样？妈妈是如何看待和孩子的关系的。我们的孩子是老天的孩子，父母也是老天的孩子。我们和孩子是一种平等的关系。只是我们比孩子早出生了一些年，我们是孩子的管家。我们没有权利限制孩子。

契约精神，百年传承

日本企业百年传承的那么多，主要是因为他们都有家训，都有契约。

孙正义的企业，选接班人的原则是：

1、运气好，什么是运气好？就是说做什么事都顺都成，比较吉祥，不会沉迷于灾难。

2、讨人喜欢，什么是讨人喜欢呢，如果要做一个讨人喜欢的人，就要具备很多好的品质，比如说，幽默，比如情绪管理，赞美人，等等一些优良品质的支撑。这是我值得深思的问题。我能否做到这一点，又能否引领孩子做到这一点？

契约管理，坚持方能成大事

还有斯金纳箱的理论说明契约都不是一次完成的，需要坚持，需要守信，强者对弱者的守信，作为家长我们要重装程序。母亲大学的另一堂课《好父母成就孩子一生》让我们重装程序。很多家长从中收益匪浅。我也是其中的一员。很多妈妈焦虑，有一些负面的情绪，这些都会消耗我们的注意力，而注意力又是我们生活中最重要的资源，没有了注意力就不能活在当下，我们就会有很多的能量消耗，我要问问我自己，我的能量消耗在哪里？孩子的能量又消耗在哪里了？这是一个很重要的问题，是我要思考的问题。

契约的终极目的，养成良好的习惯，学会自我管理，对生活对事业，有主动性，自发性，有自控力，自驱力让我们的生活有序，把这种好的习惯传承下去，由刚开始的管最后变成不管。

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