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类型
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序号
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问题
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测试要点
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基本情况* d
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1
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如何到达面试现场？住址离公司远近？谈谈你的家庭情况？对公司有所了解么？
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了解应聘者住所离公司距离。家庭背景可以侧面反映应聘者的素质。对公司是否有兴趣，是否作了事先了解。
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2
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您在前几家公司的离职原因是什么？您为什么对这份工作感兴趣？
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测试应聘者的求职动机是否合理，通过回答可以考察应聘者是否能客观、委婉地说明原由。e#
B S' z3 ^$ \! H- r; B
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3
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什么样的单位是您求职的第一选择？y3 W. l.
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`测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。
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4
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! P# q6 x- X; v) L: q#
G- b/ x请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。9 \8
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% ?; I) T: U5 f$ |' j测试应聘者是否能够用条理清楚，重点突出地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表已经注明的内容。;
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专业背景
. ^- `9 ^3 I, @6 H; f; p
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5
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您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？. y+ p6 y" J! N9 \8 _# J/ Y
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一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。0 a q9 K J* h& Q% H
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6
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提出几个专业问题：从简历或者该岗位应该知道的问题出发提问？0 l
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详细考察应聘者的专业能力与工作经验。, p8 @: Z- c) r(
I { N R
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7
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您个人有哪些方面的优势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？) x 0 v" E* V4 V- U
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通过回答，找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。2 @# k/ n' s5 w$ B" P
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8
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工作中用到哪些系统软件？常用PPT,
Excel哪些功能？
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考察应聘者系统的应用能力和办公软件的操作熟练程度。
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工作模式
2 }- b5 S" \9 O3 D
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9
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您平时主要沟通的部门有哪些？主要关于那些方面的工作需要沟通？有没有困难的情形，如何处理。3 n! E* R# I( a2 f
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考察应聘者和其他部门的协调能力，沟通能力和沟通技巧。( X" Y/ ]0 g3 m*
]4 s
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在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？
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通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小。人际交往能力和良好的沟通能力。
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在过去的工作中您学到了什么？. k2 m i2 N# B* i u: {
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考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。%
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您如何使自己了解业务上的最新动态？如何学习新知识？有没有参加专业考试并获得证书？
: J* ?! H$ j6 @0 o; z
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无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。对新知识新能力的求知态度和学习能力。1 b6 h'
j y( b2 D7 K! U% o" r
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13
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您在工作中通常怎样分配时间？是否有加班情况？如何看待加班这件事。
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测试应聘者对时间的分配和使用习惯。以及敬业程度。* f. G% u2 R9 D1 j
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您未来三到五年内的目标是什么？如何实现？( B4 u8 x4 X2 I) O
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考察应聘者是否对自己提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是模糊的概念。: o' K) o
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举例说明如何完成某一个项目？如何计划，如何分配任务，如何实施？如何评估？如何补救？
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考察应聘者系统思考和解决问题的能力。
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价值取向, R; C) `; `7 ~$ N(
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您对原单位和原上司的看法如何？7 T) H6 O; c& q1 D2 t/ r8 M5 G& A0 y
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考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。
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业余时间您通常用来做什么,有什么爱好？. b9 Q5 t+ B& J* C' i
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考察应聘者能否平衡工作与生活之间的关系。 `2 x! n/ ?& t$ ^
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描述您上一次在工作中挨批评的情景？有没有让你有成就感的事例？失败或尴尬的经历？!
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测试应聘者在属于个人隐私领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。
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与上级意见不一时，你将怎么办？
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考察应聘者如何处理冲突场景。
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您认为做人做事的基本原则是什么？
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考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。* 对企业文化的认可或者符合程度。]: ?9 G
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