人才争夺白热化 特斯拉招募计划“升级”

    据《华尔街日报》网络版报道，特斯拉汽车公司CEO伊隆·马斯克曾亲自在Twitter上为公司自动驾驶汽车项目站台，招募“核心软件工程师”。

    人才争夺白热化特斯拉招募计划“升级”

    2010年底时，特斯拉的员工总量还只有899名，现在已增加到了1.4万名。根据今年公布的一项1500万美元税收抵免条款，未来4年，特斯拉单是在加州就计划增加4500名员工。目前，特斯拉正公开招募1600个工作岗位，积极吸纳自动驾驶汽车工程师。

    由于特斯拉的商业模式，是建立在投资者对于2020年前电动汽车市场爆炸性增长预期之上，所以马斯克的员工招募速度需要快于传统汽车制造商。

    根据沧州人才网分析，虽然马斯克只打算寻找100名潜在工程师人选，但是他可能也想把其他应聘者置于自己的掌控之内。汽车行业对于技术人才的争夺日趋激烈，特斯拉正考虑在未来几年增加数千名员工。特斯拉在近期发布了首款SUV，在内华达州的超级电池工厂很快将投入运营。

    马斯克表示，他所招募的软件工程师“不需要在汽车行业的经验”，简历中要加入代码示例或相关作品。“我会亲自面试应聘者，自动驾驶团队将直接向我汇报工作，这是重中之重。”马斯克说。

    与依赖外部公司招聘员工相比，利用马斯克的名气招募可能是一项更为节省成本的策略。招聘外包公司SevenStepRPO总裁保罗·哈迪透露，在旧金山湾区，企业过去两年支付给猎头公司招募软件工程师的费用已经增加了一倍，达到每位员工大约3万美元至4万美元。