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2015年最让人失望的创始人TOP10 如果你想在商界获得成功，你面临的最大风险是你掉进大规模宣传的创业热潮，想当然的认为经营一家成功的公司是一件轻而易举的事情。实际上，运营公司并不简单，一点都不简单，是非常有挑战性的。 了解事实真相的最好方法是进行体验，或者是了解在现实生活中哪些做法可行哪些不可行。下文总结了2015年失败的尝试，以及对此负有责任的10个企业家。 10、Ryan Grepper，便携式冰箱Coolest的创始人和CEO 2014年，Coolest Cooler融资超过1300万美元，成为众筹平台Kickstarter上融资额排名第二的项目。如今，Coolest正在亚马逊上销售coolers，以履行对投资人的承诺。好消息是产品还在。坏消息是它的评价都很糟糕，28%的人只给了它“一星”的评价，因为它的产品质量不高，后期支持跟不上，并不是特别酷。 9、Sean Rad，美国版陌陌Tinder创始人和CEO 继American Apparel创始人Dov Charney、Abercrombie创始人Michael Jeffries、Lululemon创始人Chip Wilson之后，Rad也遇到了一些实际问题，更不用提他经常口不择言的习惯不断给其母公司Match Group惹祸了，尤其是如今Match Group已经上市了。 8、50 Cent，说唱歌手兼企业家 Curtis James Jackson III 又叫做50 Cent，他依靠唱片、服装品牌和演员成为富人。据报道，他投资了可口可乐的一家维他命水公司，并获利1亿美元。去年，他申请破产保护。发生了什么事情?没有财务责任，还是消费过度？提醒你一下，他并不是真的破产了，但是他利用法庭诈骗债权人2800万美元的手段真是太low了。 7、Ivan Reedman， Torquing Group 的联合创始人和CEO 几个月之前，Torquing Group拿到340万美元融资，打破了Kickstarter欧洲众筹项目的记录，Zano无人驾驶飞机制造商破产了，1.5万名投资者没有拿到他们购买的Zanos。从个人角度来讲，我认为投资此类高风险项目就是自找麻烦，当然这只是我的一家之言。 6、Dan Price，支付交易Gravity Payments 公司的CEO Price突然决定在接下来的三年时间内将公司120人的最低年薪提高的7万美元。这个事件传播效果很好，但是并不能证明这种方法可行。这种方法是对管理者的奖励措施，员工薪资的提高会导致公司的破产。更糟糕的是，Bloomberg最近声称Price的行动可能并不是像它看起来的那么对别人有利。 5、Ellen Pao，Reddit前临时CEO Pao 在流行社交网站上的临时管理角色非常短暂。在8个月的时间内，她只做成功了一件事：证明她对网站一窍不通，差点把整个Reddit社区搞垮。Pao应该明白公司不是她自己的，她应该服务于她的利益相关人员。 4、Tony Hsieh，Zappos的创始人和CEO Tony Hsieh将Zappos这家线上零售商发展到10亿美元，然后卖给了亚马逊，Hsieh乐于尝试古怪的管理架构。去年，他尝试了一种颇受争议的新的管理系统—— Holacracy，在这种系统下没有管理者也没有头衔。14%的员工辞职了，剩下的员工依旧试图弄清楚自己的工作是什么以及如何被支付工资。这有点让人抓狂。 3、Gurbaksh Chahal, Gravity 4的创始人兼CEO 由于两次家庭暴力被告上法庭；一次特殊的自杀行为；在计划进行IPO前夜被广告技术公司RadiumOne的董事会开除了；这位自恋的企业家又因为被捕出现在新闻中；性别歧视和性骚扰；被指控吸毒嗑药。还用再说下去吗？ 2、Maren Kate Donovan，Zirtual的前任CEO Zirtual是一家发展迅猛的虚拟助手创业公司，期间一直运作良好，后来它试图将上百个合同工转换为全职员工，这时候公司垮掉了。然而，这种命运是可预测的。每一个CEO都应该本能地考虑公司业务和财务的关系。 1、Elizabeth Holmes，Theranos 的创始人兼CEO 今年10月份Theranos被硅谷101名CEO、投资人和智囊团成员评为仅次于特斯拉的会改变世界的创业公司。Elizabeth Holmes被称为乔布斯第二和世界最年轻白手起家女富豪的美女CEO 。Elizabeth Holmes19岁时从斯坦福缀学，创办公司，Theranos公司融资4亿美元，公司估值达到90亿美元，十年之后，她进行了一项巨大的公关活动。《华尔街日报》的调查报告质疑其科技的有效性和准确性，美国的卫生主管部门被惊动了，开始着手调查 Theranos 血检设备违规的问题。这可能是过度宣传的结果。 这10个故事说明企业家会常常遇到困难。我认为他们都是很聪明、很有能力的人才，只是长期打造不断发展的公司非常难。永远不要低估了这种挑战。 —————————— 【招聘】36 氪招聘全职编译编辑，工作内容涉及翻译国外互联网科技、创投类文章；对国外科技动态进行原创报道；管理兼职译者团队。要求中英文功底扎实，对科技行业有了解、有热情，具有一定翻译基础和经验，工作责任心强，沟通协调能力强。简历及网络科技类翻译作品请发送至lixue@36kr.com |
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