|
新的一年已经开始，也意味着对过去一年的回顾，升职加薪实现了没有？年终奖满不满意？哪些计划去年该做到的事情反而没做到的？我们列举了职场人的一份愿望清单，看看这其中你的哪些愿望已经实现，哪些愿望还遥遥无期？ 员工在过去一年中，除了更高的薪水和奖金之外，恐怕最需求的就是更多、更充足的假期了。最近一份调查显示，40%的员工在新的一年中最希望获得的福利是更多的假期。而对于财务人和金融行业从业者来说，假期是非常奢侈的享受。财务人一遇到忙碌的时间点，连续几个月每天加班都是常有的事情；而大部分金融行业工作者，每天10点钟以后下班早已成为家常便饭。 中国劳动者假期较少已经成为共识。我国法定假期天数与全球平均天数比较接近，但带薪休假却和世界平均天数差距非常大。很多企业享受不到年假，还有不少企业双休都不严格执行，大部分企业的加班制度压榨了员工的休息时间。 当然，休假天数的决定权还是掌握在每个人的雇主手里。不过可惜的是，绝大多数员工认为更多的假期是最需要的福利，但大部分雇主却认为更多的假期不是那么重要，起码在员工的眼中不是那么重要。 在北上广这样大城市的一天，你可能是这样的：每天早上6点半起床，然后匆匆忙忙洗洗涮涮，赶快出门赶车。到了地铁站，你发现比平时晚到了10分钟，而且地铁比平时人多的多。下了地铁，你加速奔跑，结果还是比上班时间迟到了5分钟，你甚至连早餐都没时间买。就因为这5分钟，你小半天的收入便不见了踪影…… 在国内，更多的企业往往是用工作时间来约束员工，而不是工作产出的结果，也就是说不管工作结果如何，你都必须在办公室呆够一定的时间才能算工作结束。正是由于管理者这样的思维，弹性工作制并没有在国内推广开来。 但是更灵活的工作时间反而是员工比较迫切的需求之一，仅仅排在薪酬、休假之后。 你理想中的办公室环境是这样的 但现实中的办公室环境往往是这样的 连个电脑都不能配个不卡的，哎，不说了…… 在微软流传着这样一个传说：如果你每天都在公司的办公室办公，那么你可以申请一个独立的办公室；如果你选择在公共区域里和别人分享办公空间，那你将有机会在家办公。 什么是在家办公？就是躺在沙发上、穿着拖鞋、吃着零食办公啊。当然远程办公或者在家办公之所以受到员工如此的偏好，主要还是它有很大市场——比如怀孕的孕妇应该在家远程办公、需要陪伴孩子的父母选择在家远程办公、身体不方便的也需要在家远程办公，当然不排除很多人在家才能发挥出创意和效率。 不过相对于国外的普遍，国内远程办公少之又少。除非你实力已经高到领导“容忍”你在家办公，恰好你的公司在这方面又十分开明，否则还是先争取弹性工作制吧，骚年。 出人意料的是，培训和学习的机会在员工和老板的愿望榜中皆名列前三，在一份抽样调查中超过16%的白领希望得到更多的培训或职业发展机会，比美食、在家办公、健身、环境之类的更多。看来大家伙都是很爱学习的嘛。 而且在部分行业，需求更多学习与培训的机会的员工比例特别高，比如销售、财务、IT互联网。专家们认为，一方面说明这些行业员工学习的欲望和需求比较强烈，一方面也说明这些行业的职场竞争非常激烈，如果没有更强的知识技能傍身，很可能被淘汰。 怪不得小编发现一到年底参加培训的白领们更多了，看来是为了年底的评奖和明年的晋升。 最重要的当然是薪酬了。虽然说谈钱伤感情，可员工还是喜欢跟雇主们谈钱的。 |
|
|
