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图为近期在北京大学生就业之家举行的女大学生专场招聘会现场。参加本次女大学生专场招聘会的用人单位共有83家，提供就业岗位2422个。
阅读提示 “全面二孩”政策颁布后，在校备孕女大学生显著增多，而在校生子是否成就业优势成为舆论热点。了解当代女大学生对于婚育及就业的真实意愿，对女性发展和社会发展都很重要。为此，中国妇女发展基金会委托本文作者对北京市十所高校女大学生进行了抽样调查，并就15名愿意接受回访的女大学生进行了深入访谈。调查结果显示，她们的就业意愿并非都是“急功近利”，而生育焦虑等问题需引起重视。 为了解北京市女大学生就业及婚育意愿，我们曾对北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、北京语言大学、中国传媒大学、北京第二外国语大学、北京邮电大学、中国农业大学、北京航空航天大学等十所高校的女大学生进行了调查，共发放问卷1000份，回收有效问卷984份，有效率98.4%。其中，本科一二年级学生占43%，本科三四年级学生占52%，硕博士生占5%。理科专业受访者占35%，文科专业受访者占65%。为进一步探究，2014年8月~2015年10月，课题组对参与问卷调查并愿意参加回访的15名女大学生进行了深访。 北京女大学生就业意愿及观念特点分析 调查问卷的分析结果显示，北京十所高校女大学生的就业意愿和就业观念存在着以下特点： ——就业意愿并非都是“急功近利” 调查显示，认为自己会在一个岗位上稳定地干一辈子的受访者只占16%，认为“只要有个工作就行”的受访者只占5%。近六成受访者有进一步深造的计划，并不急于进入工作状态，其中，希望能继续深造或出国的受访者比例为36%，一边找工作、一边准备继续深造或出国的受访者比例为26%。这也就意味着，打算大学本科毕业即进入工作状态的受访者不足四成，而且这四成中，有将近一半打算自己创业（约占17%）。 在问到为什么会更倾向于自己创业时，深访的个案Z谈道：“与其在一个公司里面苦苦熬不出头，不如自己创业。在‘互联网+’时代，创业已经不是那么遥不可及的事情，成本和困难度都大大降低了。很多同学在上学的时候已经开始开网店了，或者做代购，积累了一定的经验。而且为自己打工，动力会更大，利润也更大。” ——为了留在一线城市，哪怕薪资不高也可以 在北京等一线城市就业仍是“刚性需求”，约49%的受访者要求单位所在地是一线城市，不在乎工作单位所在地（18%）以及选择二三线城市（14%）的比例均不足两成。月薪5000元是近一半受访者（约49%）的薪资期待值，选择月薪不低于3000元的受访者的比例（17%）与选择月薪不低于8000元的受访者比例（19%）接近，还有5%的受访者对月薪没有要求。 ——“工作内容是否为自己所喜欢”成为受访者第二重视的指标 受访者在选择职业意向时，最看重的是薪资水平与福利，其次看重工作内容是否为自己所喜欢，第三看重晋升空间。而工作环境、公司知名度以及工作地点这三个代表着工作品质的选项，却排在了后三位，得到了总共不足两成受访者的认可。这一数据表明，本次调查的受访者更看重的是自己对该工作的认可度，而非该工作的社会口碑。 北京市女大学生婚育意愿及观念特点分析 调查问卷的分析结果显示，北京十所高校女大学生的婚育意愿和婚育观念存在着以下特点： ——“剩女”焦虑是一个伪问题 我国法律规定，25岁为晚婚年龄。不过，媒体曾经渲染的“剩女”焦虑一般是指女孩子在25岁~27岁前未婚就会成为“剩女”（也被称为“初级剩斗士”）。本次调查的受访者普遍选择30岁前结婚和生育。在30岁以后或者25岁之前结婚的比例仅各占一成（见表1）。因此可知，对于本次受访的女大学生而言，“剩女”焦虑是一个媒体制造和传播的伪问题。 ——“生育”焦虑是一个真问题 超过六成的受访者期待在30岁之前完成生育，根据之前的结婚年龄的测试，也就是说，六至七成受访的女大学生期待在30岁之前完成结婚和生育。31岁~35岁是进入职场以后的黄金时期，在这个时期生育的受访者占25%。从这项调查来看，生育焦虑是女大学生入职场之后的一个真问题，也就是说，大多数受访女大学生期望在30岁之前解决婚姻和生育，之后可以在职场上全力以赴。在深访的交谈中，12个受访者表示，“生育”焦虑是职场和家庭不能兼顾所导致的。比如L就明确地说：“很多公司不喜欢职员请婚假和休产假，所以在30岁之前做完这些事比较好，之后就可以放手一搏。当然，家里的老人可以承担带孩子的工作。如果没有老人帮忙，可能会被迫推迟生孩子的时间，当功成名就了再生。”而我们关于职业与家庭矛盾的调查结果也验证了L的说法。在调查中，73%的受访者认为做家务和抚养小孩对职业选择有一定影响，但可以协调好；18%的受访者认为做家务和抚养小孩对职业选择有比较大的影响，且难以完美地协调好；6%的受访者认为没有影响。 ——六成受访者不愿为工作而放弃“母职” 尽管“母职”一词有将生养子女的义务与女性捆绑在一起的嫌疑，但是仍然有超过六成的受访女大学生愿意承担部分家务和与配偶共同抚养小孩。希望将家务或者抚养小孩的工作通过其他方式转移的受访者占三成，而选择做全职主妇的只有4%。也就是说，当代女大学生对于进入职场后家庭与工作一肩挑所带来的挑战，认识是比较清晰的，而且绝大部分受访者表现出不愿为了工作而放弃“母职”的意愿（见表2）。 ——过半数受访者愿意为工作妥协 超过半数的受访者为保住工作表示愿意妥协且放弃一些权利，比如晚生孩子以及频繁加班等。不足两成受访者不愿为了工作放弃自己的权利。近三成的受访者表示说不清。 ——在夫妻关系中甘愿做“牺牲者”的受访者不足三成 在夫妻关系中，29%的受访者表示愿意为了对方或家庭而调整自己的工作，17%表示不愿意且也不会配合。大多数人表示不一定，说不好。 深访的W和L说：“我能跟我的boss说不，但是跟老公说不可能比较难。毕竟家庭和谐总要有人付出多一些。但是也不一定，如果我的工作特别重要，而老公的工作能够灵活一些，让他做一些奉献应该也是可以的。具体还是要看遇到的事情的关键程度吧。” （作者：中国传媒大学媒介与女性研究中心助理研究员） |
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