西南财经大学2015年度毕业生就业质量报告

毕业生就业质量报告

　　近日，我校发布了《西南财经大学毕业生就业质量报告（2015年度）》。统计显示，我校2015届毕业生总人数为 6354人，毕业生总体就业率为96.46%，大部分毕业生选择了在西南地区就业。

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毕业生总人数

　　西南财经大学2015届毕业生（以下简称“毕业生” ）总人数为 6354人，其中本科生人数为 4054人，占毕业生总数63. 80%；硕士研究生人数为 2128人，占毕业生总数33. 49%；博士研究生人数为 172人，占毕业生总数2.71%。

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本科毕业生人数

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硕士毕业生人数

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博士毕业生人数

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毕业生就业率

　　2015年毕业生总体就业率为 96.46%。本科毕业生就业率为 95.04%；硕士毕业生就业率为 98. 92%；博士毕业生就业率为 99.42%。

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毕业生总体流向

　　毕业生总体流向分为签约就业、出国（境） 、 国内升学、自主创业、自由职业、基层项目、不就业拟升学、暂不就业及有就业意向未就业等共9种类型。本科生中签约就业人数占51.36％，出国（境）及国内升学占39.32%；研究生中签约就业人数占96.24%；博士生中签约就业人数占98.26%。

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就业地区流向

　　在签约就业的毕业生中，本科生在西南地区就业比例为 45. 53%，硕士生在西南地区就业比例55. 13%，博士生在西南地区就业比例为 65.09%

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就业行业分布

　　统计显示，本科、硕士毕业生在金融业的分布分别为 49.62%、 63.57%， 均远高于其他行业。

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毕业生升学情况

　　2015届毕业生中，本科生国内升学814人。其中，考取211工程学校（不含985）的毕业生497人， 占比61.06%，考取985院校的毕业生277人， 占比34.03%。985工程学校中，比例最高的是北京大学，达21.66%。

　　出国（境）方面， 22.44%的本科毕业生考取了全球排名前 50 学校，15. 64%的本科毕业生考取了全球排名前 51-100 学校。

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毕业生签约世界500强情况

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本科毕业生签约500强情况

　　本科毕业生签约世界500强企业的共计611人， 占签约就业本科毕业生29. 35%。 签约中国建设银行的本科生比例最高，占签约世界500强企业本科毕业生的18.66%，其他比例较高的热门企业为中国农业银行、中国工商银行、招商银行等。

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硕士毕业生签约500强情况

　　硕士毕业生签约世界500强企业的共计687人， 占签约就业硕士毕业生33. 54%。 签约中国建设银行的硕士生比例最高，占签约世界500强企业硕士毕业生的20.82%，其他比例较高的热门企业为中国工商银行、中国农业银行。

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典型用人单位

　　2015届本硕毕业生签约的典型用人单位包括：“一行三会”、国有商业银行、政策性银行、外资银行、股份制商业银行、会计师事务所、证券业、保险业、基金、快速消费品、 IT、房地产业用人单位。

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毕业生就业调查

　　

　　2015年，学校开展了对2015届毕业生就业情况的调查， 包含毕业生就业信息来源、面试机会、 OFFER 数量、对就业岗位满意度、起薪等指标， 参与问卷调查有效人数为 1066 人。

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面试机会

　　调查显示， 73.45%的毕业生获得 了4 个及以上面试机会数量。

>>>> OFFER数量

　　 26.27%的毕业生获得 了4 个以上 OFFER ，97%的毕业生获得了 1 个及以上 OFFER 。

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签约起薪

　　77.96%的毕业生起薪在5000元以上。

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毕业生社会评价

　　学校与北京麦可思数据有限公司合作，连续三年（ 2012 届 -2014 届）对离校半年后的毕业生进行跟踪评价， 每年形成《西南财经大学应届毕业生社会需求与培养质量跟踪评价报告》（下文中简称报告）。

>>>> 基本工作能力

　　在基本工作能力满足度方面， 我校毕业生连续三年超过全国“ 211”高校毕业生平均水平。

>>>> 创新能力

　　在创新能力满足度方面，我校毕业生的总体创新能力满足度连续三年超过全国“ 211”高校平均水平， 均达到 85%以上。

>>>> 核心知识

　　在核心知识满足度方面，我校 2012 届、 2014 届毕业生核心知识满足度（ 82%）均超过全国“ 211”高校平均水平， 保持在 82%左右的稳定水平。

>>>> 校友对母校推荐度

　　毕业生愿意推荐母校的比例连续三年超过全国“ 211”院校平均水平。

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校友对母校满意度

　　校友满意度连续三年保持上升趋势， 2014 届校友满意度升至 97%。总体满意度高于全国“ 211”院校平均水平 5 个百分点以上。

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毕业生就业趋势研判

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当前毕业生就业的环境因素量

　　第一， 内外经济增速趋缓，将对大学生就业产生一定影响。 全球经济整体增速趋缓，欧美主要经济体面临着财政紧缩、主权债务风险上升等诸多问题； 国内传统支柱产业面临着低迷和产能过剩的现状，众多因素累积，客观上会缩减总体就业规模，就业市场吸纳大学生就业能力有所下降，给毕业生求职带来较大压力。

　　第二， 人口老龄化趋势明显，女大学生就业受影响。 进入新世纪以来我国进入了快速老龄化社会，适龄劳动人口的比重从 2011 年开始逐年下降。为了适应未来人口老龄化的严峻局面，国家全面放开“二孩”政策。政策调整将有利于远期劳动力的供给，但会减少近期育龄妇女的劳动参与率，客观上对女大学生特别是硕、 博士女性毕业生的就业造成一定影响。

　　第三， 大学生就业渠道迎来巨大变化。 就业渠道中， 将由现场招聘会占主导地位转变为 更加多元化；猎头公司渠道将逐步成为高级人才和专业人才就业的主导渠道；互联网和移动互联网招聘工具的使用将更普及和细分， 未来几年内会成为大学生就业的主渠道。

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十三五期间毕业生就业机遇

　　国家十三五规划建议（以下简称《建议》） 将经济建设和社会发展的着力点放在转变经济增长方式上， 面对国际国内 经济形势发生的深刻变化， 我校毕业生就业挑战与机遇并存。

　　第一， 经济转型中存在跨学科、现代化先进管理人才缺口的机遇。我校长期以来高度重视跨学科、创新型人才培养，全方位鼓励跨学院、跨学科学术交流，优先支持跨学科科研项目立项。《建议》 指出的经济转型方向，不管是从出口贸易转向居民消费，还是从传统制造业转向制造服务业，都将产生对跨学科、现代先进管理人才的巨大缺口 ， 这对我校毕业生就业领域拓展是一次重大机遇。

　　第二， 金融改革带来的新兴金融、证券、保险等领域的行业机遇。金融结构调整带来银行业用人需求减少， 业务发展与销售相关领域类人才、 金融风险管理人才、 资产管理类人才将继续走俏。但在传统金融行业之外，包括普惠金融、 互联网金融等蓝海领域用人需求旺盛，另外保险、证券行业也迎来了新的高速发展期，为我校金融、 保险、 证券等专业学生提供了大量新增就业机会。

　　第三， 深化对外开放带来的国际化机遇。《建议》提到今后要提高对外开放水平， 丰富对外开放内涵， 打造一批跨国企业，尤其是要积极搭建国际产能和装备制造合作的金融服务平台。 作为具有深厚的金融行业背景、独特的金融学科优势的全国重点大学，国际化一直是我校发展战略中的一个重要方面，培养具有国际视野的优秀毕业生一直是我校人才培养的重要目标。《建议》 在对外开放方面提出的新要求将为我校毕业生提供更多机会进入比以往更广阔的就业领域。

　　综上所述，只要把握好未来我国产业结构调整、 金融行业改革的规律和机会，我校毕业生未来的职业生涯必定是前景广阔，大有可为！