【剑侃】什么样的单位，让你有归属感？

昵称30189063 2016-01-15

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文/剑客如秋

先说说《亮剑》，大概是个兵就想往李云龙的团里待吧，无论是做参谋长的张大彪，还是仅做一个普通战士的段鹏，都对这个团长、这个团死心塌地，忠心不改。相比对面国军楚云飞，虽然也是一条铁铮铮的抗日好汉，奈何部下说叛就叛，头也不回地就往伪政府里钻，作为受过正统军事教育的楚团长，这个脸打得着实不轻。

一个单位的氛围，与其第一任首长有着密切联系。李云龙曾豪迈地对赵刚说：“兵熊熊一个，将熊熊一窝。只要我在，独立团就嗷嗷叫，遇到敌人就敢拼命，要是哪一天我牺牲了，独立团的战士也照样嗷嗷叫。我就不相信他们会成为棉花包，为什么呢？因为我的魂还在！”李云龙不可能永远是团长，后来他做了师长、军长，可独立团依然虎虎生风，能征善战，成为一支令敌闻风丧胆的部队。

要说什么样的部队最具有归属感，那就一定得说说那个令人感动又敬佩的钢七连。

每一个新兵下连，都会有一个让他一辈子难以忘记的入连仪式，仪式上的铿锵雄壮，足以让他时刻牢记自己是钢七连的第XX名士兵，时刻牢记自己是钢七连的一员。马小帅作为钢七连57年连史上的最后一名成员，虽然年轻稚嫩，但却没有失了七连的胆略，用他自己的话说，就是“别以为我来七连没几天，便长不出七连的骨头！”

在最后的选拔中，高城已经有意放水让他过关，他却硬生生自己拉开了求救弹，退出这场比赛。失去了老A的入场券，他却收获了高城对他的刮目相看，获得了荧屏前千万观众对他的认可和动容。这种对单位的认同感和归属感，让他宁可被淘汰也不愿违规留下来，这是一个单位最大的财富，最大的力量，即便人已离开单位多年，仍然会用单位最严格的标准要求自己。

七连“不抛弃，不放弃”的精神就是一种归属感，这种归属感，让许三多离开老A后想去的第一站便是老部队七连，让高城能够记住每一个在七连战斗过的人，让伍六一即使退伍也不愿当个“活得太轻松”的司务长，让甘小宁即使面对像老A这样的狠角色也能勇往直前、毫不畏惧，袁朗敬佩高城，敬佩他能带出这样一批好兵，敬佩七连人这浓浓的归属感。

在现实中，我军有着优良传统的部队比比皆是，“硬骨头六连”、“郯城战斗模范连”、“刘老庄连”、“南京路上好八连”、“老山英雄连”、“上甘岭特功八连”、“杨根思连”等等响亮的番号令人精神振奋，他们在以往的战争中打出了骄人的战绩，为我军取得一次又一次胜利做出了突出的贡献，和平年代里虽然再无大仗，但他们丝毫没有放松对自己的要求，仍然以最严格的要求来考验自己，仍然是一支支能够拿得出、过得硬的英雄战斗队，对自己单位的归属感，正是他们自信、自强、自豪的力量源泉。

有位老班长告诉剑客君说，一个有归属感的单位是让你一生为之自豪的，无论你走了多远的路，每当你想起曾经待在这里的日子，你都能感觉到一股由衷的满足感，这种满足感让你觉得光阴宝贵，需要更用心地过好每一分钟的生活。这位老班长早已退伍多年，但他的朋友圈里时常可以看到他当年在连队里热火朝天地训练生活的照片，时常可以看到他对往昔军旅生活的回忆感慨，一种对老连队发自肺腑的归属感透过屏幕就可以感觉出来。基层连队里常常会有退伍的老兵重返连队忆军旅话友情，仿佛回老连队就和回自己的家一样轻松自在，这是和单位长期以来培养出的浓厚氛围分不开的。

小到单位，大到集体，没有强有力的凝聚力，没有甘愿奉献自我的精神，就很难谈得上有归属感的存在。国民党军队虽然清一色的美式装备，却输给了装备简陋的解放军，很大一部分在于国民党军队丧失了军魂，所以他们只是一群拿着武器的散兵游勇，根本谈不上战士。当危险来临，他们总是长官先逃跑，留下广大的士兵送死卖命，当分赏战功时，长官们又各种“载誉归来”，生造出一堆功绩出来，这样的军队，又怎能让人为之奋斗？

又怎能让人产生归属感认同感？这样的军队，对于士兵来说，不过是一个“当差”的地方，谈不上自豪，只是一个可以停留的地方而已。据不完全统计，从1946年6月内战爆发，到1950年6月占领整个大陆（除西藏以外）为止，战场起义的国民党军队就达到将近85万人，接近被消灭的国民党军总数的九分之一。如果加上接受和平改编的将近30万人，则占被消灭的国民党军总数将近七分之一。而对比我军，却很少听闻有变节投敌的事件，倒是有不少因实力对比太悬殊而全体壮烈阵亡殉国，在那个一穷二白的年代里，他们不惧死亡，不怕牺牲，因而可以打赢一场场艰难险急的恶仗、狠仗、硬仗，而这些精神力量的实质，无疑是对自己身份的认同感、归属感！

相反，如果一个单位领导昏庸无能、任用奸险狡诈之人，必然会大大有损单位的整体氛围，整体氛围的败落又将影响每个成员的精神士气，这是一个恶性循环，最终结果只能是出局，于单位于自己都是恶果自食。自18大以来我军处理了一个又一个“贪将”“腐将”，他们自身的堕落带坏的是一个集体，是一群人，对我军产生了不可估量的危害。在基层时他们大多可以严格要求自己，做有追求的革命军人，对自己有着深深的自豪感，但身居高位后的他们早疯狂地放纵自己，曾经的豪言壮语消失在耳边，满脑子只有升官发财，这样的人领导的单位，是很难有什么归属感的。

归属，是认同，是价值，更是精神！