|
拿镜子照照自己： 首先，你说的第二句话就已经错了。你说“因全部管理层都是另一家银行跳槽过来的，并不熟悉我行文化，加之南北方职场差异，因此刚开始造成较大的工作矛盾”；这话看起来好像是对的，可是，实际上大错特错。 你再看看，你这是什么心态？你仅仅只是工作时间比较长而已，可是你却没有因此而成为别人的上司，这难道还不是问题吗？ 你不是别人的上司，可是你说话却搞得好像自己是别人的上司一样，你竟然用一种俯视别人的态度去评价你的上司们：你以为你是谁？摆对自己的位置好不好？！ 另外，阶段性地引入牛逼人才，这几乎是所有公司都会走的一步棋，而对于那些跳槽过来的上司们，你不但不懂得去接纳和欣赏，反而还说人家不了解“本行文化”……这样很傻的好吗？你以为你是Boss吗？只有Boss才有资格这样去评价你的上司，但你的Boss一般也不会这么说，你说你凭什么？还是那句话：你以为你是谁？！ 你这话一说出来，还会伤害公司或Boss的面子：如果你认为你的上司们是跳槽过来的，他们不懂“本行文化”，潜在意思就是你觉得他们不行，也就是说你觉得你的公司或Boss眼光有问题，找了一些不合适的上司回来，然后导致你不认可他们……“文化”这东西，BOSS说了算，既然BOSS把这些人找回来，价值观跟公司文化一般都是没有什么出入的......所以，你想想看，你的想法是不是太幼稚了，你真搞得好像自己是BOSS一样。 你说的话，存在着多少问题啊！你完全没经过脑子思考，就说出来了。难怪他们会排挤你啊，说得不好听一点，这就是：可怜之人必有可恨之处！ 很多时候，同事都是来自五湖四海，所以“南北方差异”不能成为你能力不够、处理不好人际关系的借口；别说同事了，人家北方的男人娶南方的女人，或北方的女人嫁南方的男人，还不是一样过得好好的？！ 看看你的其他问题： 接下来，你还说你的直属领导的缺点或坏话，这又是一个严重的错误。我真怀疑你是否从来都没去了解过职场的规则，职场里最基本的规则就是：任何时候，包括面试被问到的时候，你都不能说你前任公司或Boss的坏话或缺点，至少是不能这么赤裸裸地说的。 这是最基本的“道”，因为人家会认为：既然你会说那个人的坏话，那以后你肯定也会说我的坏话，因为它很可能就是你的习惯，你以为这么容易就可以改掉的吗？ 同理，你竟然说你上司坏话，所以以后稍微发生点什么情况，你也会说现任上司或公司的坏话……所以，你还以为自己没问题，实际上你的思路几乎都是错误的。你让我怎么说你好呢？我都不想说那么多了，人一定要多反思，如果你混得不好，一定是有原因的，并且要多从自身找原因。 更严重的问题： 人家让你走，你竟然不走，这样不识趣的行为已经反映了你在平时的工作中也同样的“听不懂人话”。 在职场中，最重要的是：你要能够读懂甚至是快速读懂Boss的意思，而不是单纯地努力就行，因为你的上司要找的是一个跟他很有默契的伙伴或下属，尤其是在一些比较重要的岗位上，对契合度的要求就越高。 所以，你说你是实干派，我说你不懂职场和人际交往，“实干派”一般情况下都是那种无法得到重用或不懂boss心思又或是跟上司默契感太差的人常用的一种借口：这种人往往只会像一头驴一样，每天都努力，以为这样就可以。 错了，因为你只站在自己的角度去思考问题，如果你站在你上司的角度（换位思考）去看待问题的话，答案就水落石出了。 如果你是Boss，你要挑选得力干将或在某个重要位置安排人手，你会首先考虑什么？很简单，肯定是看谁跟自己的配合度最好，肯定是看谁最拥护自己，肯定是看谁的价值观跟自己最相似，肯定是看谁最忠诚可靠，肯定是看谁最懂自己……最后才考虑能力跟潜力的问题。所以，你单纯有能力，单纯努力，单纯实干，这是非常不够的。 当然，人与人之间的默契也不是一两天就能建立起来的，需要磨合一段时间，若你有本事，则可以快速地跟上司建立起比较好的契合度，这样对你的前途当然最有利。 但是很抱歉，就像你所说的那样，都已经三个月了，你说你很实干并且仅此而已，若在三个月之内，你都不能跟你的Boss建立比较好的契合度或工作上的默契感，我只能说：你要么真的不够用心，不够努力；你要么真的不够成熟，适应能力不够强…… 而这些现象所反映的最深层原因就是：你不够爱这个公司，你不够认可这份工作，你不够认可你的上司……虽然实际上，你自己也找了很多借口，什么南北方差异，什么其他的不同等等之类的，并且你也坦诚，你对你的上司也是有所不满的。 因此，她调离你，很正常啊！如果你是Boss，你会调离哪些下属？ 完全一样的:一定是先调离不认可自己、不够拥护自己的那些,就这么简单。 所以，你说什么能力，说什么实干，说有多努力，这些都是没用的，因为它们都不是Boss们首先考虑的因素。 你这样的智商跟情商，不是我说你，我也不想随便伤害你，只是我不直接说，又怕你不明白；你说你这样的思维，你的Boss不调离你还会调离谁？ 只要是重要或比较重要的位置，Boss都不会安排给那些有能力肯努力但却不拥护自己的人，因为忠诚度和契合度比能力更重要，就是这么简单。 这种价值取向跟你谈恋爱或结婚时的想法是大同小异的：也就是，你最终会跟一个懂得欣赏你并且真心爱你的人在一起。 Boss或公司也一样，最终会留下真正适合的人：这些人相对更爱这份工作、更认可公司文化，并能在创造价值的同时逐步完善公司管理……就是这么简单。 很多事情的本质都是一样的：万变不离其宗，一通百通。 越是抵抗越麻烦： 让你交接工作，你不爽快交接，反而故意推辞；你这是玩脑袋故意为难公司，结果呢？道高一尺魔高一丈，公司有的是办法对付你，一群人怎会干不过你一个人？！ 所以，到了这种地步，你根本就没必要抵抗了，积极配合反而能留下一个好印象，也免得浪费双方的时间。你不懂得退一步，结果就走进了死胡同。何必呢？所以，你为人处世方面经验还是蛮欠缺的，想要混得好，就要学会做人，否则，路一定是越走越窄的。 看看你做的蠢事： 可以理解你的心情，但是越优秀的人越容易本能地瞧不起轻易就被某些事情影响心情的人。 如果你把这事告诉马云他们那个级别的人，估计只会引来几句硬邦邦的说辞： 为这点屁事就买醉，你以为你是刚毕业的学生？！ 为这点屁事就喝出肠胃病，你也太不爱惜自己了吧？！ 不就是被调离岗位吗？最坏的结果不就被开除吗？ 丢的不就是一份工作而已吗？！至于如此吗？ 难道你对自己的能力没有自信？ 难道你觉得再找一份合适的工作很难吗？ 如果不是，有什么理由如此伤感？！ 【职场君R】之所以这么说，是因为经常在生活中发现：凡是跟本宝宝没有缘分的，都是不够好的。 所以，如果某天我像某些人一样被开除了， 绝对是很爽快并毫不留情地转身走人的， 因为下一个机会一定是更好的，所以，谁怕谁？！ 很多时候，上帝让这个BOSS开除你，是为了让你遇到更好的BOSS； 正如情感上，上帝让你跟前任分手，都是为了让你遇到最合适的现任...... 所以，发生的一切都是最好的安排，你根本不需要悲哀，你越豁达，运气越好。这是我的实践经验。 （你的亲友都不一定会告诉你这么多，也就是职场实用心理学平台才这么好，用心帮大家解决困扰在心的问题；同时也感谢大家对我们的信任。） 怎样才能走出被领导排挤的困局？ 1 、如果你还打算呆在原单位，那就服从安排；因为一旦领导层做出决定，往往是不会改变的了，你多说无益；并且，你越纠缠越挣扎，结果越糟糕；要懂得【臣服】！！实在不懂的，就去上几节【灵性课程】吧，心理问题就是最大的问题，【灵性课程】专门解决人的心理问题。 你换位思考就知道：如果你拒绝了一个喜欢你或跟你表白过的人，而对方却还死缠烂打地追着你又这又那的，你说烦不烦？！结果无非就是导致你更加讨厌TA 。完全一样的道理嘛！记住：别把自己搞得好像很廉价的样子，免得被人瞧不起！ 你的上司让你蹲着，你就别站着；公司让你到其他岗位去，你就爽快一点，积极配合就好，真的没必要把事情想得那么坏。懂得低头，才能出头；心态好的话，只要用心工作，就算暂时被调离岗位，以后也能逐步再升上去；心态不好且不够认真的话，运气就会越来越差甚至最终被淘汰。 2 、如果你实在是无法忍受这样的情况，并且觉得自己有的是实力，有的是机会......那就辞职走人算了。毕竟，最好还是选择一个愿意接纳你的组织，至少组织里的领导不会排挤你，这样你才会慢慢地看到希望......但若你还是自以为是，不做任何改变，估计到其他单位也是同样的没前途。所以，三思而行，把自己变好了再说吧。 |
|
|
