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曾著作《男人来自火星，女人来自金星》、《男女大不同》蝉连美国畅销书排行榜数年的两性专家约翰葛瑞（John Gray）博士，在其续作《Office男女大不同》中，再度提出「金星人爱分享，火星人爱发牢骚」、「火星人重规则，金星人重礼貌」等犀利观点。
虽然职场上的「草食男」与「肉食女」日渐增多，男女特质「向中看齐」，但两性沟通模式与思维上的差异大抵仍存在，例如，传统男性习以能力、技术、成就来衡量自我及他人，而女性则多半以能够关怀、体谅与奉献的程度来估算人的价值。
接受两性歧异，透过相互了解与尊重，更能整合不同特质，合力赢取团队最大成功。这样，差异反而能激发更多火花，也为工作带来更多趣味！
男同事请给她们多些「体贴」
来自火星的男性若想「在金星上为自己加分」，一些关怀的小动作，有时比完成一个大任务效果更佳。
以下15招可作为参考：
1. 记得与女同事打招呼，并叫唤名字，而不是劈头就谈工作。
2. 注意到她外观上的不同，并给予适当赞美。
3. 记得她家人的名字，并偶尔分享个人生活。
4. 避免想要解决她的问题，有时倾听、表示理解即可，别急着提出建议。
5. 主动帮小忙，可让她感觉自己并不孤单。
6. 当争论无可避免上演时，表示：「给我些时间想一想，然后我们再讨论，好吗？」
7. 转换话题前，先确定她已说完，你可以说：「如果妳已经说完，我想谈谈有关……。」
8. 如果她必须多花些时间谈某事，给自己一点弹性，谨记：若她感觉被倾听、受到支持，她会在必要时支持你。
9. 当她抱怨时，不要打断，再用正面口吻复述她的话，例如：「所以妳的意思是……」，她会觉得你值得信任，她说的话也有被听进去。
10. 说话时切记眼神接触，不必直视，只须把脸面向她，而不要左顾右盼或转身做其他事。
11. 在偶然的场合上，可以多赞美她的外表；但在正式场合，要把话题重点放在她的工作成就上。
12. 私下有机会多与她交换心得与反馈，记得问：「我可以怎么做？」而不是自顾自解释自己的想法。
13. 找些机会给她出其不意的支持，女性有时喜欢这样的支持，例如帮她搞定计算机问题。
14. 小组讨论时记得想到她，特别征询她的意见，以示重视。
15. 让她事先知道你的工作进度或何时要请假，给时间让她因应变化，会让她感受到你的体贴。
女同事请为他们留点「面子」
来自金星的女性，又要如何搞定「火星人」呢？也有15个祕诀：
1. 提供建议时直接切中要点，避免过度陈述问题，男性会以为妳是在抱怨。
2. 询问他的意见后，小心别尝试去纠正、或解释妳最后未采纳的原因，留点面子给他。
3. 交办工作时，尽量不用强调个人关系的语词，如「我们被指示要……」；措词尽可能用「可否请你」或「麻烦你」等。
4. 有所要求时尽量「直截了当」，不要让他猜半天，然后等待他提出支持。
5. 尽量别在他周围聊天、处理私事，男性不喜欢公私不分。
6. 在他买新车或谈论运动时，别贬低他的嗜好。
7. 用自己最舒服的方式打扮自己，显示对外表的重视，但别刻意利用性吸引力来得分，有风险！
8. 尽量少在办公室画浓妆，大多数男人并不欣赏。
9. 当他正抱怨某事，给他多一些空间，但避免表现出母爱式的怜悯，可能引起反效果。
10. 对于他的成功表达出乐观，除非他主动要求帮忙，否则别替他担忧。
11. 男人躲在他的洞穴时，不必干扰，轻松看待，他总会自己出洞。
12. 讨论工作问题时，采用轻松而信任的口吻，男性不习惯太情绪性或沉重的语调。
13. 尽可能忽略他的错误，只要妳不小题大作，他就能感受到妳的支持。
14. 当他达成某成就时，多给予肯定，可当众赞扬他；对他的指正或建议，则尽量私下进行。
15. 下的指令愈精简、明确愈好。
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