为老板解除后顾之忧的保险知多少？

 保监微课堂上课啦

除了雇主责任险之外，其他可以为企业老板解除后顾之忧的险种也有不少，比如团体意外险、工伤保险等。那么，他们之间的区别是什么呢？作为企业老板，究竟选择哪种又是最佳方案呢？我们不妨一一来比较！

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团体意外险VS

雇主责任险

在这两个险种里，很多人还是容易陷入纠结和理不清的头绪中的。那么，它们究竟有何分别呢？

首先我们先来明确一下团体意外险的概念：是以一张总保单为某一企业的员工提供人身保障的保险，如果该企业的一名员工发生合同约定的意外事故，保险公司将给付保险金。它和雇主责任险的区别可以从以下几个方面来说：

保险标的不同

团体意外险的保险标的是员工的生命或身体，费率根据被保险人所属的行业类别确定。而雇主责任险保障对象是企业，其保险标的是企业对员工在法律上应负的责任，费率根据员工的行业类别和工资额确定。

保障期间不同

对团意险来说，只要在保单有效期内，不论是在工作还是非工作期间，员工遭遇意外伤害均有效。而雇责险的保险责任期间一般是正常工作期间，或与完成工作任务直接有关的期间。

受益人不同

团意险的被保险人可以指定与他有利害关系的第三人为受益人。如果没有指定受益人，被保险人伤残后保险金一般由自己领取。如果被保险人在事故中死亡，其生前指定的人就是保险受益人；没有指定受益人的，法定继承人为保险受益人。

而雇责险的受益人只能是企业主。若企业主先于员工死亡，则其法定继承人享受赔偿金，如果企业主在投保时指定了受益人，被指定者就是雇责险赔偿金的受益人。

 保障限额不同

团意险为每一位被保险人设有保险金额，在保险期限内，员工个人不管一次或多次遭遇保险事故，获得的保险给付总额以保险金额为限。

而在雇责险中，规定了个人保险金额和事故限额，每次发生保险事故，若有多位被保险人受伤，则对每一被保险人保险金给付额的总和不超过事故限额。

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工伤保险VS

雇主责任险

 相对于团体意外险，工伤保险和雇主责任险的区别很多人还是能分清的。不过，本期我们也为你再解析一遍，让你彻底弄明白哦！

保险性质不同

雇主责任保险属于商业保险，用人单位可以自愿选择是否参加雇主责任保险；工伤保险属于社会保险，不以赢利为保险目的。它是政府实施的一项社会保障措施。工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。

保险范围不同

雇主责任保险承保的是因雇主未能尽其法定义务，即因为过失或疏忽而产生的经济赔偿责任；工伤保险虽然也承保雇员遭受人身伤亡或疾病时的雇主赔偿责任，但不考虑雇主有无过失，负责雇主对雇员在受雇期间任何时间、任何地点遭受的人身伤亡和疾病的赔偿责任。

保费缴纳方式不同

.雇主责任保险由雇主支付保险费；工伤保险常常雇主缴纳保险费。

赔偿方式不同

雇主责任保险的赔偿金交给雇主（最终落实到雇员身上）；工伤保险的赔偿金直接交给受伤雇员（或由法院交给雇员）。

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