在百度实习是一种什么体验？

谆

我一直认为生活的乐趣来自于不同的体验，所以就到处吃啊，玩啊的；其实实习也是一样，去不同的公司感受走入社会的滋味，也许时间不长但是收获总是很多。现在终于结束了两段正式的实习，终于有时间静下心来好好地回顾，也想和你分享。今天先介绍在百度的实习经历之后会附上美世咨询的实习经历。

实习缘起

 

第一份正式的实习是进入百度去做HR实习生。这份实习从2015年的6月开始一直做到2015年10月，时间挺长的，而且从体会上来说也的确是刻骨铭心。

这份实习机会的获得，也要归功于校园论坛，在实习区看到了这个招聘启事，就抓紧投了简历，也顺利地得到了面试通知。其实在这之前也投了几个互联网公司的人力岗位实习，也确定录用，但是我却一直心心念念这个机会，所以就把其他的公司拒了，一心往百度去了。面试的时候其实挺简单的，我的leader直接面试我，只有一轮。主要问简历上的细节，有关工作的情景模拟以及对百度的了解程度，有之前的面试打底，还算顺利。之后过了几天，就确定发offer了，然后就开始了我在百度的实习。

实习内容

我实习的岗位是HR实习生，主要负责招聘模块，其实工作内容就两个字概括——找人！我一开始觉得招聘就是发个启事然后等人来投简历就行了，从这些人里头选就好了。结果根本不是这样，一般主动投递的人选质量堪忧，我们需要主动出击，定向挖掘，通过各种渠道找人并确定意向参与公司的面试。

工作的一般流程如下：了解部门职位需求——找简历——打电话沟通意向——推荐人选给部门——约面试（一般三轮）——跟进面试情况。每个环节有任何不顺都要重头开始，所以一个人选要录用十分艰难。

这里面最重要的两个流程就是找简历和打电话了。

找简历：质量好的人才实在太少，我需要尽可能多的开拓渠道找人。可是我才刚到互联网行业，谁都不认得怎么找？而且简历的优劣也区分不出来，常常推荐给部门都被驳回。找简历的渠道一开始就是在招聘网站上不停地搜简历，之后就自己开始发布招聘启事每天收简历，最后发展成为在社交软件上直接找人。于是乎，每天就是各大平台联动使用，一看到条件好的人才就两眼放光，好像久旱逢甘霖一样。虽然常常还是很难达到leader的需求，不过后来还是慢慢有稳定的简历资源了。

打电话：是所用工作的重中之重。这个过程对于我这个社交小白来说困难重重，当我拨通第一通电话的时候，基本说话就是抖的，要问什么问题，想不起来；对方问我职位情况，说不出来，就是一个大写的懵逼。不过聊得多了话术也掌握了不少，终于可以流畅交流了。但是，但是，最大的问题是打了无数的电话，但是多数被拒绝，无数次的被拒绝。一开始，我真的特别玻璃心，觉得自己什么尊严都没了，被无情地碾压，忙活了一天一点结果也没有。之后常常拨电话都犹豫，害怕再被射了一箭。不过还是有业绩压力，咬咬牙也就打了。虽然每次被拒绝心里还是有点不舒服，结果就养成了打完一个电话就要吐槽几句的习惯，就当是解解压了。（人选们不要打我呀！）

然而这些都不是招聘工作最大的痛，最大的痛来自于你千辛万苦找到的人选会由于后续的各种原因最终无法录用，部门面试不通过，薪资谈不拢，人选接了别的offer等等，于是乎之前的努力全部重来。那种打击真的非常沉痛，也让我确实体会到工作的不易。

但是最后记录下来的，五六百通的电话，十几个招聘入职的人选还是让我感到很欣慰，虽然最后还是没有把所有职位招满，但是努力付出还是有结果的。

实习体验

在百度实习你和正式员工没有区别

就拿招聘工作来说，一个实习生通常都需要负责一个部门十几个职位的招聘，有的甚至要负责多个部门。这些职位都需要我们跟进，每个进来的人也都是需要我们找简历打电话招过来的。如此巨大的职位需求，加班便是常事。我有段时间也是早上9点到，晚上7,8点下班，甚至回到宿舍还用公司的电脑搜简历。我的leader也一直比较严格地要求我，不会让你随便请假。我之前的负责一整个部门招聘的时候，真的是一刻都不能走，随时会有人选或者部门的同时联系我（甚至是周末），沟通面试的安排，我必须保证及时应对。曾经在周末接到面试官改面试时间的消息，好在及时查看，和人选沟通好了时间。所以任务重，要求高，压力大基本是百度实习生的常态，但是得到的锻炼和成长也是巨大的。

在百度实习体验互联网公司的氛围

在百度没有着装的要求，上班不用打卡，同事之间相处轻松愉快。而且在百度大厦里有大片的地方是散落的桌椅，各个部门可以随时找到地方展开讨论交流。还有一点是公司的内网还会提供免费的学习视频，由各部门分享一些心得体会。我还有幸在15年8月参加百度的summer party，看到了百度最高奖的颁奖（奖励内部基层团队百万美元股权的奖项）。总的来说，我觉得百度还是让我感受到对技术的尊重，对能力的肯定，同时也积极追求创新。

但是目前互联网公司整体都处在爆炸发展的阶段，创业公司层出不穷，所以目前互联网行业中有很多人都在看机会。从我招聘的情况来看，离职跳槽频繁。最让我难过的是我招聘进来一个月的员工离职了，部门的面试官也被挖走了。不仅百度这样的公司如此，目前整个行业都过于浮躁，我不清楚这是不是行业发展的必然，但是我认为互联网行业的人对于产品的热爱和坚持才能让行业走的更好。

在百度实习福利待遇不错

实习工资方面还是挺不错的，按天计算（加班没有补助哦）。不过研究生会比本科生高一些，职能不同也有差别，HR是比较基础的。我实习的时候是在百度总部大厦，这里设施齐全，食堂，健身房，瑜伽馆，淋浴间，睡眠室，洗衣房一应俱全，食堂价位适中十来块钱管饱，还经常有地方特色菜。大厦的各个楼层还有各种零食的自动贩卖机和咖啡机，十分方便。（这根本就是建立一个方便加班的氛围啊）每天会有水果供应，还有一天是酸奶日。公司员工关怀部门还会每周举办各种活动，讲座，公司内部还有各种兴趣社团也会定期组织活动，员工生活还是挺丰富的。

实习收获

 

不敢说5个月的实习会让我脱胎换骨，但是也让我深入到了互联网公司的工作中，切实体会了走入社会工作是个什么感觉。感谢百度给我这次机会，感谢一直严格要求我的leader Taylor，真的很照顾我，让我在百度让我有了如下的收获：

职业素养是重中之重

一旦选择了一项工作就要进入角色，让自己无所不用其极地进入状态，渗透到工作的方方面面。这来自于我leader的教导，一个人选我们聊完了，就结束了吗？要记录下来，他拒绝了我们也要问原因，什么时候会考虑，那么到时候我们还可以再跟进他。对于招聘来说，每个你找到的人都是财富，优秀的人才都要保持联系，那么以后一旦有合适的职位这就是你的资源。我认为这是职业素养，我们不着眼与眼前的成败，而是做长远的积累，无论是在工作中发展人脉、信息等各种资源，还是在业余时间学习专业知识，都是走入社会的职业人所需要的。其实这才是走向卓越的必要条件，而不是天资，因为有了这种职业的敏感性，进入了职业的状态，坚定了职业的目标，就能够促使自己在这条职业道路上不断完善自己，就有了超越他人的可能。具体如何做，只有你在具体的工作中去体会。

世上没有轻松的工作

所有工作都是辛苦的，无论钱多钱少，但是可以肯定的是赚钱的工作，必然是辛苦的。在百度实习中，用尽心力也完不成任务，加了很多班也没有结果，这就是工作的残酷，没人会理解你的辛苦，结果才是根本。然而当我以为我走的晚的时候，其实公司里头还有很多人的身影。跟很多人选聊也了解了，通宵达旦，周末上班也不在少数。我也理解了其实没有理由委屈，如果你选择了在一个大的平台发展，让自己成为卓越，这些艰难险阻都是必然。所以我认为在选择职业的时候，辛不辛苦是个伪命题，而是什么样的辛苦是你所能承受的，而这种承受的程度也就是以后每个人发展的程度。

高效的工作来自于规划

虽然工作都不轻松，但是有好的规划工作效率就能提升。做招聘的时候最多需要负责十几个职位的招聘，那么这些职位就需要根据部门需求的轻重缓急来安排，于是每天的时间都要做计划，分配给不同的职位，尽量让每个职位都有面试，这样每个职位都可以慢慢有人选被录用，也不会有部门的人催促。然后每天尽量7点完成工作了以后就到公司的健身房锻炼身体，往返的途中看一看自己喜欢的节目，把每一天都处理的有条理。这一些也是进入公司一段时间后才摸索出来的，我觉得合理的规划是很有价值的，重点在于可以给我们腾出一些时间给我们的生活。工作要拼，但也要生活，我们需要一些时间让我们放松身心，可以是运动，阅读，游戏，烹饪，还有各种兴趣。可能因为工作我们会违背自己的行为模式，但是心里面还可以存留一些多彩的自己。而有规划的日子，不仅让工作是高效的，也让我们得以喘息，保障生活的品质。

虽然最后因为百度停止了社会招聘，我们没活可干还有就是自己也是放荡不羁，就离开了百度，但是真的非常感谢百度给我的成长，感谢我在百度遇到的所有人，这是我一生财富，想忘也忘不掉。