企业文化本是好东西,激励大家团结一心,再创辉煌。可是偏偏有那么些黑心老板,千方百计压榨员工还美其名曰“文化”,进而要求员工不断歌颂叫好,真是可笑至极! 小视总结了一下“奇葩”的企业文化,各位看官请轻喷。 1.领导带头倡导畸形、病态的价值观,如不报销小钱、带病工作、随便加班等 有个朋友的公司,某位中层领导经常一脸自豪地说:“我出差的打车费从没有找公司报销过”,无论是正式场合还是私人聚会,他都以此为傲,无形中给了同事及属下很大的心理压力:那我们出差的交通费还好意思找你报销吗?关键是,因公出差,本来就应该给人家报销,这是制度规定,报不报销和品质、精神没有一毛钱的关系,你这样强行道德绑架,只能表示自己的幼稚和蛮横。 其他如带病工作、随便加班也是类似,遇到实打实的事情,带病工作确实值得赞赏;遇到突发情况,坚持加班也无可厚非,但是以此作为“公司文化”的一部分,就太不应该了,长此以往公司会变得人浮于事、只做表面文章。 2.控制员工社交账户,渗透到员工的日常生活 别说,还真有的公司专门收集员工的各种社交账号:qq、微信、微博、人人网等等,进行所谓的“舆情监控”。于是—— 某工程师连续加班三天,忍不住在空间吐槽了一下,下班都没有公交了云云,结果第二天被领导请喝茶··· 某hr妹子周六被要求加班,她的男友发了条朋友圈埋怨了几句(没错!那家公司竟然顺藤摸瓜把员工另一半的社交账号也找到了!),于是周一妹子被领导请喝茶··· 诸如此类的事情多的是,它直接导致了: ①大家都人手两个社交账号,一个用来歌颂公司大唱赞歌奋斗加油董事长万岁;另一个才真正是自己的,同时不敢加任何同事,因为会有告密者; ②大家表面上伟岸光明,斗志昂扬,其实早就心怀不满,这家公司在各位员工的亲朋好友、同行之间也成为一个奇葩,离职率越来越高。 3.洗脑式的早晚会及各种“表忠心”活动 小视没毕业的时候在中关村实习,经常看到某中介公司进行洗脑晨会,大概流程如下: 经理:8点半到了,我们开始晨会!先做广播体操!(第八套,时代在召唤,中学就落伍了) 列队报数:12345678910···那个某某,你没吃早饭吗? 经理:XX公司的精英们,早上好! 员工:好!很好!非常好,耶~(这不是小学生,真的是正式员工) 经理:下面我们开始背诵企业文化: ①企业誓言 ②企业使命 ③董事长对青年员工的八大建议 ④德行九五三 ⑤狼性团队执行力36条军规 ······ 之后,昨日目标回顾:昨天,张二狗同事顺利签单180万元,大家鼓掌! 员工:啪啪啪··· 经理:张二狗同事能进入公司短短两个月,能取得这么大的成就,主要原因是123456···下面汇报今日个人目标! 员工A:打XX个客户电话,找到XX个意向单位,带领客户考察XX次··· 员工B:···(差不多) ······ 经理:好了,晨会结束,大家投入到激情的工作中吧! 员工:XX公司的精英们,加油!加油!加油! 好了,总结结束。 那年每当小视我走过这家公司,心中总有一万头草泥马奔腾而过,心里想,为了毕业后能进入到正常点的公司,我还是努力实习吧··· 尤其是,这种慷慨激昂的晨会,还是在室外!占道扰民暂且不论,当路过的行人纷纷甩过不解甚至鄙夷的目光时,这些员工在想什么。一个把员工当猴耍的公司,足以见其丑陋之处。 4.还有很多很多的奇葩企业文化,比如: (吐槽一下让员工跪拜领导的火锅店) 疯狂的报告:日报/周报/半月报/月报/季报/半年报/年报···让员工无时无刻不在写报告,领导这多浪费纸你造吗?亚马逊森林都快被你们这群写报告的霍霍完了! 领导先走:一大桌子人把饭菜等凉,电梯口堆着一大群人没人进去···因为啥?领导没来呗,上个茅房、动个筷子、进个电梯,反正干啥都得领导先走,虚伪至极 吐槽完毕,小视我也是出了口恶气。各位小伙伴还见过其他可气可笑的“企业文化”吗?快写在评论里面哦~ |
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