增强自身竞争力最关键的问题还是不断学习，千万不要把大好的时光浪费在无意义的事情上。
在现在这个社会，找工作难，找一份好工作更难。在我们周围，会听到不少人叽叽喳喳地抱怨薪水太低、运气不好、怀才不遇，埋怨自己辛苦做了几年，却得不到重视，得不到提升。或许，是你自身的分量还没达到不可或缺的地步。
那么在激烈的职场，如何得到老板的重视，如何提升自己在公司的价值呢？
1、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯
进入社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与压力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、熟识科技的新时代员工。无论你是基层员工还是担任主管，都要保持学习的习惯，随时为自己的竞争力加值。学习跟智力高低无关，主要是取决于自身态度，以及培养独立思考的能力。
在竞争日益激烈的社会大环境中，唯有不断的努力，才能走在别人的前面。
现在的企业对于缺乏学习意愿的员工是很无情的，员工必须负责提高自己的工作技能，否则就会被远远地抛在后面。一滴水只有放在大海里，才能永远不会干涸。同样，只有时刻提升自己，才能永葆生命的活力。你所具备的知识越是丰富，价值也就越高。上司对于这样的员工是非常欢迎的。
空闲时间，多学习，少聊天。增强自身竞争力的关键还是不断学习，千万不要把大好的时光浪费在无意义的事情上。
2、永远做得比老板要求的更多一点
只知道“做好分内工作”的员工，早晚都会被淘汰。因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，做的要比老板要求的更多。你需要超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长。你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司前进的好点子。
不怕累，多干活。任何上司、老板都喜欢勤快、不怕苦的人。这是你获取上司认可和团队关注的第一步，也是你职场原始积累的开始。同时，也是争取自己在工作中的“市场份额”，成为不可或缺的角色的预热。
3、对于重要项目，不避重就轻，舍难取易
在工作中，遇到有一定难度的项目时，不要惧怕，这往往是你体现个人价值的时刻。困难代表门槛，代表竞争力，敢承担，莫逃避，更多的历练才会使你快速地成长。同时，具有高难度的工作往往具有不可替代性，所体现的价值会更大，对稳定你的地位会起到非常重要的作用。敢于承担重担的人，才可委以重任。
4．出现问题，少抱怨，不牢骚
成功的人找方法，失败的人找借口。遇到问题时，你要积极地想办法解决问题，不要一味地把问题全推到别人身上，或者找出各种理由来给自己辩解。想一想是否可以通过其他办法或渠道把问题解决掉。通过这些问题，不但可以充分体现你解决问题的能力，也造就了自己成熟的人格魅力。
5．随时拓展人脉并懂得维系
别以为只有担任某些职务的人才需要人脉。事实上，不管你处于什么位置，人脉关系都会带给你意想不到的益处。拓展人脉，处处是机会。除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到网友，如果善用“朋友的朋友”，都是好渠道。
人脉建立不难，重点在维系。建议最少一年一次，跟联络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持彼此的联系，让对方一听到你的名字就记起你。
聪明的人会在适当的时机和场合表现自己的长处，并懂得用自己的实际行动提升自己在公司的地位。若想在公司立足，成为不可或缺的人才，只有不断提升自己的工作能力，才能受到老板的重用和青睐。
