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常说金三银四，春节后是一年中跳槽最多的季节，但是想走的基本早就动了各种念头。岁末外面的各种诱惑进一步催生内心的严重失衡，仿佛全世界只有自己生活在水深火热中。在这个时候，潜意识必然把一些自己缺失的东西无限放大，认为那才是自己最想要的东西。 说了这么多，无非就是想说，这是一个需要真正静下来认真思考的时候了，不管自己对过去的一年是否满意，都应该认真想想这一年到底收获了什么、失去了什么，不要被一时的冲动蒙蔽了真实的内心。 那几天看着刷爆朋友圈的互联网公司年会抽奖礼品列表，前天跟我几个初中同学吃饭，看到当年每科都是勉强过关的“落后生”变成挥金如土的土豪，我觉得这个世界太不公平了，难道我们这种安分守己、埋头苦干的老黄牛就得这么辛苦地过一辈子？ 每每这个时候，我都会很认真的问自己这样两个问题： 当然生活的基础自不用说，但凡没有财务自由的人还是要靠工作吃饭的。在此基础上，工作还能给我什么？是可以让我不断看到、学到新的知识和技能，还是可以给我一个平台和空间让我能自主地去尝试一些想做的事情，还是有一帮足以让我很愿意来办公室的能一起哭一起笑的伙伴？ 如果都没有，那我留下来的理由是什么？因为这里是一个足可以养老的乐土，还是因为已经习惯了这里的一切，对于外面的挑战充满了恐惧，还是只是因为没有一个更好的机会出现？ 在我看来，所有的事情看起来再完美，都有不尽如人意的地方，更别说日复一日的工作了。所以，对工作抱怨和牢骚都是正常的，我不认为一个人偶尔吐吐槽就是负能量，我甚至鼓励我的团队来找我吐槽，把他们的不满随时发泄出来。所以需要在工作中不断审视自己的变化，不断调校自己的角色和心态，努力去发现工作带给自己的价值。这时候我们通常能看到，在大部分情况下，我们都是放大了某一点不满，而全盘否定了现在的工作为自己创造的价值。所以，这需要我们更加全面的去看待自己在工作中的付出与收获。而一旦工作已不能带给自己更大的价值，个人与组织的关系是不断输出价值没有新的输入时，寻找新的机会当然无可厚非。 如果你只是对现在的薪水不满意，那找个薪水翻倍甚至更高的新工作就好了。但即使只是钱的问题，你也必须考虑这个翻倍的工资到底能拿多久，这是不是一个靠谱的平台，自己是不是适合这个平台，能够长期保有这样的收入水平。但，事实上人在工作中遇到的问题比这要复杂得多，绝不仅仅是钱的问题。 就像很多人说的，离职的原因无非是两个，钱少了，心委屈了。钱的多少是很容易衡量的，但是委屈的问题、人的问题、组织的问题绝不是换一个地方就一定会清晰地看到改变的程度。所以我反对只是为了逃避现在问题的跳槽。我身边有好几个惯性跳槽的朋友，遇到问题、稍有不爽就跳，结果永远在跳来跳去，永远以为是别人的问题。 作为一个在招聘行业干了十几年的“老年人”，靠“跳槽”这件事赚了十几年的钱，但是我始终坚持在“跳槽”这件事上，一定要冷静思考。特别是互联网时代，机会多了、土豪多了、抢人的多了，即使一年跳一次，也不存在忠诚度的问题。甚至身边因为跳槽身价不断翻番的例子比比皆是，但是我还是想说，盲目跳槽是对自己和他人最大的不负责任。▲ 本文系猎聘网（ID：liepinmishu）原创。转载授权、版权合作、读者投稿事宜请发邮件至liujt@liepin.com |
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