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都说2016年就业形势不容乐观，求职需淡定，跳槽需谨慎。除了归咎于宏观趋势，我们自己还能做点啥？ 反观自己走过的路：你一厢情愿地投简历、做网申、撕群面，但是那真的是你自己吗，企业真的需要那样的你吗？也许不是你没有能力、没有努力，而也许是因为你走错了方向、使错了力气，不知道企业需要什么样的人才。
想在2016就业低谷年成功敲进500强外企大门？不用愁眉苦脸，世界500强高管大佬来帮你！
本周，赤兔邀请到GE中国首席学习官兼组织人才发展总监谭亮，美国强生互联网和电商副总裁、小店宝CEO郭璐及强生消费品中国高级人力资源总监张莹，在求职路上为你指点迷津。 无论是求职面试，还是开启职业生涯，或是改变职业发展路径，“3 Why”是永远逃不掉的话题。假如加入GE的机会摆在面前，为什么选择这家公司？为何这家公司经历百年依然常盛有活力？背后的秘诀是什么？ 作为一家全球领先的科技、服务和金融公司，全球最大的多元化企业，GE致力于解决世界上最棘手的问题：提供从能源、石油天然气、水处理、航空、医疗、运输、照明，到金融的产品与服务，客户遍及全球100多个国家，拥有30多万员工。
“秉承着130多年的辉煌历史，GE最核心的竞争力莫过于GE与时俱进的企业文化。”正是“诚信、创新、领导力”的企业文化，推动GE多年以来为五百强输送了190多位首席执行官，GE的克劳顿维尔大学也被誉为美国企业界的哈佛。如今，GE依然与时俱进，打造数字时代的领导力模式。
谭亮，GE首席学习官，人称谭校长，携十多年跨行业的专业积累与8年GE深度体验，将在本次“赤兔·焦点”活动中分享对商业组织中的文化思考，深度解读GE通用电气的企业文化优势！ 从四向蛛网理论到GE的三层金塔，从企业生命周期到组织模式，聆听谭校长独家剖析GE公司过往三十年和未来三十年从战略、文化、价值观到组织模式的深层思考。
报名方式—— 长按下方二维码识别，进入活动页面报名 想必小伙伴们都听说过，世界500强外企培训之完善、待遇之丰厚、企业文化之美好、团队之温暖，然而经历过苦哈哈校招的同学们也体会到了其招聘之严格。 败北的小伙伴们不服气地想问了：我那么优秀，500强凭啥不要我？跃跃欲试、摩拳擦掌准备参加春招大战的小伙伴不禁想问：想去500强外企求职，需要做哪些准备？
这些优秀的跨国企业自然拥有一套高标准严要求的考核体系，用来甄选适合的人才。知己知彼，才能百战不殆，让未来的大腿东家出来给咱打开天窗指条明路吧。 本期赤兔活动，强生副总裁、小店宝CEO郭璐对话强生消费品中国高级人力资源总监张莹，一起探讨超级外企需要的人材、强生的特色、新人进入强生的发展路径和需要注意的地方，同时，两位嘉宾还将分享自己作为女性高管，如何调节工作与生活中的压力、如何规划自己以及如何平衡工作与生活。 报名方式—— 长按下方二维码识别，进入活动页面报名 要想成为一名优秀的人才，职场小伙伴在提高硬实力的同时，还应培养起自我控制的软实力，尤其是要做好情绪管理。
不知道想要成为优秀人才你是否遇到过类似的难题： 你是否有过情绪低落的时候？你是否曾经拖延到焦虑？你是否有过被气的头疼或者浑身发抖的经历？你是否有觉得自己情商低或者觉得身边的人情商奇低的情况？ 本期，赤兔邀请拆书帮北京翰林分舵教育长老王志凤，来和你聊聊如何解决以上所提到的情绪问题：帮你学会如何掌控日常摇摆不定的不良情绪和自我否定行为，帮你更理性、更开心、更好地控制情绪，帮你支持所爱的人度过生命中的每个低谷、生活得更加幸福。 报名方式—— 长按下方二维码识别，进入活动页面报名 赤兔是领英中国团队为中国用户打造的一款基于真实身份的职场社交App。 为了帮助职场人学习技能、获得行家指点，赤兔团队专门打造了职场正能量分享系列活动，希望吸引职场中的意见领袖和中坚力量分享行业经验、职场技能、生活乐趣等优质内容，点击“阅读原文”发现更多精彩活动哦~
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