研究表明，如果你能够把生命召唤包含在你的工作中，你就能够更享受工作，更愿意努力，更坚定，你发现工作也开始变得更有意义。甚至，你也更容易拥有持久的寿命。于是意料之中的，你更容易成功。 加拿大卡尔顿大学的帕特里克希尔博士说：“我们的发现指出，找到生命的方向然后设定你想要到达的首要目标，确实能够帮助你活的更久，不管你是在什么时候（什么年龄）找到你的目标的。” 拥有生命召唤直接影响了你工作满意度的程度，并且决定了你在工作中寻找到的意义。人们在工作中大约分为三种状态： 工作导向：这些人把他们的工作看作最终目标。他们工作是为了让生活远离工作并且不喜欢工作干涉他们的个人生活。 事业导向：当一个个体拥有“事业”导向就更容易专注在于成功和声誉相关的元素上。那些有着清晰的事业发展的工作吸引着他们。 召唤导向：有着生命召唤的人形容他们的工作为生命和自我身份的一部分。他们将工作视为一个表现自我，成就自我的机会。他们更容易认为他们的工作充满意义，并且对工作和生活更加满意。 这些分类并不是排外的：有些人拥有生命召唤的同时也想要好的薪水和福利，但是相较而言，他们更容易声称自己哪怕没有工资也依旧愿意做他们的工作。 那些拥有生命召唤的人更倾向于根据自身的优势和兴趣来“精心打造”他们的工作。“打造工作”是你劝说自己的组织来设计一份适合你的工作，而不是倒过来让自己去适应工作。你可以在一家大公司中做一些传统的事项，同时，如果你够聪明的话也能够设计出一份你爱的工作。一位同事是制药公司组织发展部的副代表，然而她将她的角色打造成了内部管理教练，同时也去管理外部合伙经营的教练。 你属于工作导向、事业导向或召唤导向应该是比较明显的。如果你不确定的话，可以登陆宾夕法尼亚大学名为“Authentic Happiness”（真正的快乐）的网站，去做一个简短的测试了解自己属于哪一类。这个调查问卷的有趣之处在于，它会将你的分数和其他测试者的分数进行对比。不出意料的是，我个人关于召唤导向的分数比其他80%在这个网站上做过测试的人都高。 这项研究非常重要的一个发现是任何工作都能服务于你的召唤。而相较于一份工作，生命召唤更是一种心智状态。你在工作中感受到能施展生命召唤的程度影响了你的心理健康，生活满意度，身体健康和寿命。所以，寻找能在你的工作中尽可能地施展你的生命召唤的方法吧！
对于仍旧不大清晰自己召唤的人来说，有很多途径去找到你的生命召唤，现在就开始询问你自己几个关键问题：
“在每个人内心的深处都隐藏着渴望、冲动和雄心去坚持好好地做一件事。” —— Grenville Kleiser ···  作者 | 朱利安·罗素 本文转载自公众号真实的改变，转载已获得授权。 |
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