浅谈职工思想政治工作方法的创新

浅谈职工思想政治工作方法的创新

                                                                  

新形势下，人们的思想活动和行为方式发生了许多变化。那么，思想政治工作的方式方法也随之变化而变化，既要解放思想、实事求是，更要与时俱进，大胆进行创新，唯此，才能适应当今时代不断向前发展和社会进步的需求。   

一、当前思想政治工作所面临的问题

  １．职工思想的日趋活跃，加大了思想政治工作的难度。在社会主义市场经济体制下，职工对新思想、新观念的接受能力越来越强，民主意识和法制意识日益提高，如果简单地重复过去的老办法，沿用空洞的说教，不仅毫无效果，还会使他们产生逆反心理。    

２．市场经济的趋利性，造成一些人唯利是图。一些职工也出现了思想困惑和观念障碍。还有一些人重实惠，图享受，政治意识淡化、求利欲望强化、人际关系物化，对集体的利益漠不关心。 

３．团场改革使一些人产生了困惑和不安。近几年来，团场改革力度加大，但少数人仍然留恋过去的“大锅饭”“铁饭碗”，对伴随改革而来的利益格局调整和下岗分流产生焦虑、困惑和不安等消极情绪，从而导致个人与社会生活的失调。 

二、在创新中加强和改进思想政治工作   

１．在思想观念上创新。新形势下的思想政治工作，必须树立“思想政治工作也是生产力”的观念。把思想政治工作放在特殊重要的位置，要克服思想政治工作是务虚，无所作为、可有可无，思想政治工作花精力多、会影响工作等错误认识。真正看清思想政治工作“磨刀不误砍柴功”作用。   

２．在工作内容上创新。当前要特别抓好“三个代表”“两个务必”的学习教育，帮助广大干部职工牢固树立科学的世界观、人生观、价值观，坚定对社会主义的信念，对改革开放和现代化建设的信心。同时要围绕干部职工关心的热点问题，搞好释疑解惑，统一干部职工的思想认识，增强对团场改革与发展的信心，使“奉献团场”成为广大干部职工的自觉行动。

  ３．在工作方式方法上创新。应进一步使思想政治工作贴近群众、贴近实际、贴近生活，

重在心灵沟通、思想疏导。一要对症下药，根据不同情况、不同问题、不同对象，选择适当的工作方法，答疑问、解矛盾。二要虚功实做。要通过为职工多办实事、办好事，解决群众的实际问题。三是要从当前广大职工的民主意识、参与意识不断增强的实际出发，在思想政治工作中尊重人、关心人、理解人，启发职工自我教育、自我提高，在平等的交心中沟通思想，交流感情。

  三、坚持以人为本，充分体现“人性化”

一个人在漫长的日常生活和工作中，总会遇到这样或那样的问题。家庭生活上有矛盾一时无法解决或是因为子女上学、就业出现问题而产生烦恼，或是因为工作上不顺心，产生这样或那样的想法而感到心中不快。这些应该说是很平常很正常的事情。作为从事思想政治工作的同志，必须重视这些从表面上看起来不算是大事，而又确实影响职工积极性的事情，主动把它看成是自己的事情、大事情，关心和帮助他们，极具人性化地解决问题其必然会取得事半功倍的效果。因为，人在遇到困难的时候，最需要的是得到组织上和领导的关心，亲人与朋友的帮助。只要在这个时候伸出援助之手给他关心与帮助，他一定会更好地做好自己本职工作，以实际行动来回报社会和大家的关心与帮助。

四、工作方式方法要因人因事而异   

人的思想产生这样或是那样的想法，出现这样或是那样的问题都是有其根源和原因的。因此，在职工的生活和工作中出现困难，思想上产生矛盾或是有什么解不开的疙瘩的时候，各级领导干部在做思想工作的时候切莫一刀切，一定要根据人的年龄、工作长短、文化高低、性别和性格不同等客观实际情况，因人因事而异对症下药，“一把钥匙开一把锁”，不能一刀切。更不能用旧的方法嫁接，硬套。

1、了解谈心对象的具体特点。区别工作对象，熟悉、了解、研究工作对象，是做好思想政治工作的首要环节，谈心也是这样。只有研究和分析各类谈心对象，熟悉和了解他们的情况，认识把握他们的不同特点，才能找到解决问题的方法，打开谈心对象心中的结，收到谈心的预期效果。例如，同思想素质好的人谈心，应提醒他们防止骄傲自满情绪指出存在的问题，帮助他们克服缺点和不足，了解和解决实际问题，促进他们更好地集中精力工作，同思想素质一般的人谈心，要注意激发他们争先创优的进取心，让他们明白“逆水行舟、不进则退”的道理，增强危机感，帮助他们找准自身优势，努力上进：思想素质差的人谈心，首先要主动接近他们，多给一点关怀、温暖和谅解，在交谈中消除对象的戒备心理，使对方了解你在真正帮助他们，同时要注意发现他们思想上的闪光点，肯定长处，表扬进步。

  2、要注意谈心的方式方法。谈心，是思想政治工作的好传统，是贯彻“疏通”原则的好形式。认识上的差异、心灵上的隔阂、生活上的疙瘩，只能通过谈心来疏通、化解。但是，好的形式并不意味着都会有好的效果。若运用不当，谈堵了、谈崩了的情况也会经常发生。因此在谈心时，必须要准备得当、考虑周全，不能出现谈心过程中不应发生的情况。

  3、不能出现情况不准的情况。如果情况不能或准备不充分，谈心时话就容易说偏，道理就讲不到点子上，其结果必须是不但难于使对方接受你的观点，而且还可能激化矛盾。因此说，谈心前除了做好必要的说理准备外，一定要做好调查、分析的准备工作，把握情况弄准。

  4、不能出现谈心者一本正经的情况。如果谈心时，过于严肃，容易给人一种压抑的感觉。谈心是一项随时可做的工作，三言两语是谈。主要看谈的是什么，该严肃的应该严肃，不该严肃的就应随和一点。困为，你越一本正经，对方的心理负担就越重，想说的话就越难放开说出，谈心也就变成了“我说你听”，效果肯定不会好。 

5、不能出现只讲服从的高压态势。谈心，一方面要理直气壮地讲好“大道理”，另一方面要换位思考去想问题，以积极的态度了解、关心、帮助人们克服困难。有些问题一时解决不了，只要心想到、力尽到，让对方感到你是在真心帮助他，他就会正确对待，从面达到有效地化解矛盾的目的。 

五、提高办事透明度，消除职工不必要的“猜疑”  

在连队中建立横向到边，纵向到底的连务公开制度，不断提高连队办事的透明度，主动让职工群众参与企业的民主管理和监督。该公开的事务而不进行公开或是搞暗箱操作，职工就会有想法，群众就会猜疑，即使办事的过程中，没有徇私枉法，人们也不一定会相信。因此，不断提高连队办事的透明度，主动让职工群众参与企业的管理和监督，同样是做职工思想政治工作的一种十分有效的方法。当然，不断提 高企业办事的透明度，全面推行连务公开制度主要是指企业应当和可以公开的事务。例如：职工普遍关心的劳动人事和工资分配制度改革、生活福利、重大的技改项目和生产经营决策等直接关系到职工个人切身利益的热点问题。

公开工作要主动征求广大职工群众的意见和建议，不断更新公开的内容和改进工作方法，以求最终达到主动让职工群众参与企业民主管理和监督的目的。  

综上所述，只要我们紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高职工思想政治工作的感召力和渗透力，抵制资产阶级腐朽思想和侵蚀，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定中国特色社会主义的理想信念，努力开创一个生动活泼、扎实有力、长效发展的思想政治工作新局面，为构建和谐社会的坚实基础，发挥思想政治工作不可替代的作用，连队职工的思想政治工作能够越做越好，团场改革和发展就一定能够开创蓬勃向上的新局面。