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职场新人十大晋升秘籍!

2016-02-20  yfpy1234

 钱生钱

作者: 吴辉


职场如战场。初入社会,投资自己,做好自己的第一份投资规划。若想笑傲职场这个江湖,日常的工作勤勉是基础,同时,掌握好以下十点秘诀,是新手晋升为职场精英的不二法门。


秘诀一:让老板知道你在做什么


电影《杜拉拉升职记》讲述了普通职员杜拉拉晋升为职场精英的故事。杜拉拉的升职轨迹如下:27岁,行政秘书,月薪3000元;28岁,行政秘书,月薪3500元;29岁,销售总监秘书,月薪6000元;30岁,HR主管,月薪12000元;33岁,HR经理,月薪25000元。


其中,杜拉拉的顺利升职,有一条很重要,那就是经常报告,随时让老板知道你在干什么。


现实工作中,我们经常需要向老板写报告,诸如日报、周报、月报,而且办公室的人基本上生活在outlook的世界里。其实,报告能够解决很多问题,就看你怎么使用。杜拉拉就是凭借一份精美的报告而被上司发现的。


秘诀二:尽快熟练专业技能


俗话说,说得好不如做得好。再高的文凭也只是一张纸的事,要想老板对自己信任,就得尽快上手,把理论知识转化为专业技能,并出色地完成老板交代的任务。


初入职场的“菜鸟”,更多的是满脑袋的理论知识,但是工作需要的是实践经验。所以,你必须针对工作需要,尽快熟练与工作相关的专业技能。


秘诀三:工作时间不八卦


在工作时间八卦,是很多小白领常做的事,这不仅耽误了上班时间,影响做事的进程,也间接影响到其他同事的工作,甚至还会妨碍到工作场合的安宁。对上司而言,这是对他的不尊重,也容易招来责备。


要想顺利晋升,除了努力工作,还得在工作时间不八卦,认真做事,给领导和同事留一个好印象。


秘诀四:修炼情商


职场中,情商(EQ)比智商(IQ)更重要。IQ显示一个人做事的本领,EQ反映一个人做人的表现。当今社会,不仅要会做事,更要会做人。情商高的人,说话得体,办事得当,才思敏捷,人见人爱。


在业内,广泛流传这样一句话:“靠智商得到录用,靠情商得到提拔。”一旦进入某个企业,能不能顺利晋升、事业有成,情商是一个关键因素。所以,职场人在不断提升自己的能力时,还应不断修炼自己的情商。否则,身怀绝技也难免碰壁,而每一次的职场斗争,都是EQ的成长。


秘诀五:善用团队的力量


“孤胆英雄”的时代已经过去,要想获得成功,善用团队可以事半功倍。正所谓:“三个臭皮匠,顶过一个诸葛亮”,个人的智慧有限,团体的智慧无限。


在大企业中,“跑单帮”难成气候,“抱成团”才能打出一片天地。


职场中,团队合作显得越发重要。想晋升的各位职场达人,要学会团队合作,善用团队的力量。


秘诀六:着装礼仪与职业相协调


穿着是很多职场人士容易忽略的问题,但职场平时的着装礼仪都被领导看在眼里,稍有不慎,就有可能下岗失业。着装礼仪就是要塑造个人形象,而着装本身就是一种暗示,暗示当事人,自己是一个言行举止都职业化的人;暗示领导,自己是个干练的员工。


职场的穿着原则是,穿什么像什么,即穿着应与一个人的职业相协调。如一位老师,别人看他的穿着,觉得他像老师,那么这个人的职业形象就对了。


再比如办公室人员,形象应该是发不过耳,头发长的话,要盘起来,穿职业装。


秘诀七:做公司中有用的人才


作为职场人,不要老觉得缺了自己不行,其实没有人是不能被替代的。公司是部大机器,员工只是机器中的零件,再重要的零件也有被换下来的一天。所以,定位好自己的位置,是职场达人必修课。


工作有难度才能证明干活的人有价值,相反,可有可无的人随时可被替代,也必定走得不长远。


既然不能成为不可替代的人,那就成为公司中最有价值的员工。如此一来,一方面提升了自己的技能,另一方面也获得了领导的认可,离升职又迈进了一步。


秘诀八:不断学习“充电”


想要晋升,就必须保持旺盛持久的战斗力和竞争力,而持久的竞争力,来源于职场中不断的“充电”学习。


当前,竞争越来越激烈,你不前进,就相当于后退。要想避免在职场中成为“积压物资”,唯一的办法就是学习,多学几手,一专多能。这样,才更有可能获得升迁机会的垂青。


秘诀九:少说多做


工作中,要想混得好,最好是少说多做。千万别为自己未完成的事找任何借口,尤其是面对领导,即使你说的都是事实,但那也不该成为理由,因为领导要的是结果。


比如电脑坏了,导致工作未完成,千万别对领导解释说,我的电脑坏了云云,你最好说“我保证按某某时间完成任务。”


如果想要升职,那就记住,只要领导交代的任务,便决不多嘴,坚决执行;只要是上司不关心的小事,就自己处理好,不去烦他;向领导汇报问题,最好是提前准备好答案,让领导选择,而不是解决。


秘诀十:处理好人际关系


职场的人际关系对于职场生存来说非常重要。职场人,不仅要懂得与同事之间的人际关系处理,还要能够游刃有余地行走在上司跟老板之间。


这样的人才是升职的最强竞争者,才是公司的一个强人。


刚进公司,单位的所有人都会对你很友好,这是同事之间互相帮助、体现团结的职场明规则。


所以,你可以和某些你不喜欢的人保持距离,但是表面上,还是要和公司不同层级的人保持良好关系,哪怕对方只是一位清洁工。


 


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