|
近年来，泰州学院就业工作秉承“全员参与，全程指导，全面服务，全力推进”的理念，以“促进毕业生充分就业、高质量就业”为目标，齐心协力，扎实工作，开拓创新，形成了“精心谋划，精育人才，精细管理，精致服务，精准推进，精确落实”的就业工作体系，毕业生就业率连续三年保持在96%以上，用人单位满意度90%以上。 面对我国产业结构调整、经济发展增速放缓、毕业生就业压力进一步加大的严峻形势，就业工作面临的两难局面，一是，企业招工难，二是，大学生找工作难。 同时，就业工作也面临新的形势，就是90后毕业生对就业有了更多的思考，他们并不急于就业，会瞻前顾后，从容选择。 如何看待工作与专业相关度，用人单位调查显示“工作和专业相关”的占总体招聘量的90%左右，毕业生调查显示学生认为“工作与专业相关”的只有64%。 适应新形势，泰州学院的就业工作也由关注毕业生能否就业，转向能否实现高质量就业。所谓高质量就业，至少包含充分就业、高薪就业、适配就业、创业就业等七个指标。当然学生更多关注薪酬待遇和个人发展。 因此，一方面我们要引导学生到基层去、中小企业去，另一方面，我们也希望企业能在薪酬待遇、职业发展等方面给予更多关心。
制定生涯规划。在大一开设《大学生职业生涯规划与发展》课程，进行职业意向测评，在大三开设《大学生就业与创业指导课程》，引导学生树立正确的就业观念。 强化技能培训。全程开设就业创业指导课程，聘请企业人事主管来校开讲座，加大实践实训课程比例，积极鼓励毕业生到基层就业。 创新创业教育。积极开展创业课程教育，常年开设创新创业专题讲座。举行创业策划大赛和模拟创业大赛，让学生在更大的平台上得到了较好的锻炼。 关注特殊群体。一是关注贫困家庭、心理困难、少数民族大学生就业，开展“一对一”帮扶；二是关注师范类毕业生就业，引导他们去其他行业就业，给予个性化的指导。 联络招聘单位。通过“走出去”、“请进来”，组织学生参加各种形式的招聘活动。有针对性的组织不同专业的毕业生开展招聘活动。 发布就业信息。及时搜集发布就业信息，积极组织和引导毕业生利用手机APP、就业信息网，搜集招聘信息，积极主动参与求职应聘。
|
|
|
