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2016/1/16 本期复习模块：人力资源规划 人力二级题目： 【二级】 【单选题】17、（ ）不是设计轮流任职计划的依据。 （A）通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题 （B）将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围 （C）能够使受训者身临其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会 （D）公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任 【答案】C 【考点】设计轮流任职计划的依据 【解析】轮流任职计划是指让主要的和有培养前途的管理人员轮流任职的培训方式。设计这种开发方式的依据如下： 1.通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则而不是按某一职务方面的技术要求来思考问题； 2.轮换将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围，也便于上级确认其适合工作的岗位； 3.公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的更有资格的人担任。所以这道题应该选择C选项。 【二级】 【单选题】18、在培训效果评估过程中，（ ）是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。 （A）建设性评估 （B）正式的评估 （C）非正式评估 （D）总结性评估 【答案】A 【考点】培训效果评估的形式 【解析】培训效果评估的形式有非正式评估和正式评估。非正式评估是指评估者依据自己的主观性的判断，而不是用事实和数字来加以证明。正式评估往往具有详细的评估方案、测度工具和评判标准。它尽量剔除主观因素的影响，从而使评估更有信度。在正式评估中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的因素不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。 建设性评估就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。如果评估结论表明培训并不像培训者所期望的那样良好地运转，就可以对培训项目做出适当的调整，如改变培训的形式等。建设性评估经常是一种非正式的主观的评估。 总结性评估是指在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估。这种评估经常是正式的和客观的。 所以这道题应该选择A选项。 【三级】 【单选题】17、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( ) (A)时效性 (B)创造性 (C)收益性 (D)累积性 【答案】 B 【考点】人力资本的创造性 【解析】所谓人力资本，是指通过费用支出(投资)于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。人力资本是一切资本中最重要、最宝贵、最具能动性的资本。发达国家的经济增长的事实说明，人力资本比物质资本更具有效地推动经济发展。人力资本是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本的无限创造性。所以这道题应该选择B选项。 51单选 【三级】 【单选题】18、招募成本效用的计算公式为( ) (A)招募成本效用=录用人数/招募总成本 (B)招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 (C)招募成本费用=被选中人数/选拨期间的费用 (D)招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用 【答案】B 【考点】招募成本效用的计算公式 【解析】招聘成本评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。它是鉴定招聘效率的一个重要指标。成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：招聘总成本效用分析(录用人数/招聘总成本)、招募成本效用分析(应聘人数/招募期间的费用)、人员选拔成本效用分析(被选中人数/选拔期间的费用)和人员录用成本效用分析(正式录用的人数/录用期间的费用)等。所以这道题应该选择B选项。 ，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估。这种评估经常是正式的和客观的。所以这道题应该选择A选项。 |
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