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只有想不到,没有做不到!

 得趣园主人 2016-03-02

杰弗里·卡恩曾说:“脑和手的距离,是全世界最远的距离。”


的确。我们经常会有一些可以让自己成功的想法,但却很少立刻动手去将这些想法付诸实践,原因在于除了我们本身欠缺执行力外,我们始终不相信或不敢相信自己有能力得到自己所想到的东西,因此。常与成功擦肩而过。查尔斯.C.兹说:“用全新的角度看待生活,任何事情都会有转机。只要我们能从细微之处发现不平凡的东西,表面上的失败就能转化为现实的成功。”


想不到的人,永远不可能做到。思路是出路之端,出路是思路之果。因此,学会用思路改变人生方向,是人生中非常重要的一把钥匙。拿破仑·希尔说:“'我当时真应该那么做,却没有那么做。’这是天底下最悲哀的一句话。现在就做,便能使异想天开的梦想变成事实。”


平庸者和成功者之间的差距不在别处,就在于“心动”与“行动”。追求梦想,实现梦想,这个世界永远属于追梦的人。马云说:“大部分年轻人是晚上想千条路,早上起来走原路,如果你决定要做了,今天就创业!”


心动的想法重要。而行动更重要,不要抱怨自己的命运不好,行动就是力量,一万个空洞的幻想不如一个实际的行动。成功。一定要敢想,敢做!


如果你的口袋现在还不够富裕。


那就先从脑袋开始富裕吧。


思维改变,态度就会改变;


态度改变,习惯就会改变;


习惯改变,人生就会改变! 


世界万物千变万化,纷繁复杂,发展和进步无处不在,然而对于人类而言“没有做不到的,只有想不到的”。


在人们不想行走的时候,德国人卡尔·本茨发明了第一辆汽车:当人们想像鸟儿一样在空中飞翔时,美国莱特兄弟制造了第一架飞机。


比尔·盖茨的梦想是“有桌子的地方就有电脑”,正是因为这么一个伟大的理想,后来成就了一个伟大的公司。


许许多多在过去想都想不到的事情,在现今都成为了铮铮现实,做任何一件事不仅要敢做还要敢想,在敢想的基础上再付诸合理化行动就会有不少的惊喜,放飞理想,收获阳光。 


每个人成功的方法都不一样!


譬如说,有的人成功是因为背后有个“伟大”的爸爸


有的人是因为娶了一个能干或很有钱的老婆


有的人是因为有人提拔


但也有的人是从基层一步一步通过自己苦干实干地爬上来……


面对未来,遥想“成功”二字,你是不是也有无从迈步的迷惑?


如果有,不妨看看别人的成功原因,学习一下他们的“成功模式”!


也许你会问:学习别人的成功模式就能成功吗?


答案是:“不一定。”


因为一个人是否成功还受个人条件、努力的程度和机遇等因素的影响,并不是学习别人的成功模式就可以成功;但至少成功模式是一种指引,让你有方向可循,这绝对比茫无头绪、不知何去何从好过千百倍。


那么,如何找到一套“成功模式”?


首先,你要找出一位你认为成功的目标人物。


这个人可以是你的朋友,可以是你的亲戚、长辈、同事,也可以是有名望的社会人士,更可以是传记中的人物。你可以向他们请教他们的成功之道。


一般来说,人人都喜欢谈成功而忌讳谈失败,所以他们会毫不吝啬地告诉你他们的成功经验,至于社会人士的成功之道,则可以从报纸杂志得知,传记里的人物成功之道,传记里也会说得很清楚。


任何人的成功模式都有可能套用在你自己身上,但有几种模式你必须排除,绝对不可“套用”。


因机遇而成功的人。因为他有机遇,你可不一定也有那么好的机遇;而且机遇是不可等待的。


因家族支持而成功的人。例如有一位“伟大”的父亲或庞大的产业。这种人的成功比一般人省力许多,你若无此条件,则这种人的成功经验是不值得学习的。


因配偶的才干或金钱而成功的人。你不一定也会有个能干或有钱的配偶。


因某人提拔而成功的人。因为你不一定会碰到愿提拔你的人。


因不走正道而成功的人。不走正道危险性很高,这种险不能冒,也不值得冒。


那么,该选用什么样的“成功模式”?


你应该选择靠自己而成功的“成功模式”,而且这个人最好和你是同行,所处的环境、个人条件和你接近。


你可以把他的成功经验归纳成以下几点:


他是如何踏出第一步以及第二步、第三步的?


他如何积累实力?他如何突破困境,超越自己?


他如何管理内外的人际关系?


他如何规划一生的事业?


你可以照着做,当然也可以只模仿其中的若干方法,或是根据他的模式来修正你的方向。


不过,“成功模式”再好,关键还在于执行,你若不当一回事,则这模式就不能发挥效用。


说穿了,成功模式就是“努力”二字而已,肯努力,就会有实力。


有实力就会带来好机遇。生活是一部“无字书”,唯有善读者,方能学以致用,举一反三。“以失败者为师”与前述的“以成功者为师”并不存在矛盾。


“以成功者为师”强调的是学习别人的成功之处以自用,而“以失败者为师”强调的是学习别人的失败之处以为自己规避。因此,它们其实存在辩证的统一。


“以失败者为师”实际上是一个事业颇有成就的企业家的话。他说,一般人都是以成功者为师,把成功者的成就当做奋斗的目标,有些人还遵循成功者的模式,构筑自己的未来。


这也没什么不好,人总需要“希望”来鼓舞。


但一切向“成功者”看齐却有可能使人坠人一种幻觉当中,认为“我也可以成功”。


殊不知一个人的成功是需要很多条件配合的,并不是一蹴而就的;另外,成功者的成功模式因为个性、主客观条件的不同,并不一定适合每个人。所以在“以成功者为师”的同时,也要“以失败者为师”,把失败者的失败当成一个案例,仔细探查失败的真正原因,以此作为自己的警惕,避免再犯同样的错误!


有位企业家说,他从创业开始到现在,都会仔细观察同行及非同行的失败原因;别人是在失败中汲取教训,他是从别人的失败中汲取教训,因此他不但顺利创业,而且发展得非常稳定。或许稍嫌开创不足。他说:企业的“存在”比“壮大”更重要,因为有“存在”,才可能“壮大”,若为了“壮大”而失去“存在”,那就失去创办企业的目的。何况失败是痛苦的事,更有一失败就永无再起的可能,所以,“避免失败”比“追求成功”更重要。


任何失败都是有原因的,不管是主观因素还是客观因素。不过要了解失败者的失败原因不太容易,失败者往往不愿意谈失败的过去,因为这会暴露自己的无能。


如果你找到失败者本人谈,他大概也不会告诉你真相,他只会告诉你,他的失败是因为经济不景气、朋友拖累、银行紧缩银根,或是被出卖、被骗、被倒账……属于他个人的能力、判断、个性上的问题,他是不会告诉你的;何况有些失败者根本不知道他失败的原因。


因此,要了解失败者的失败原因,你得多方收集资料,参考专家的分析、同行的看法,至于这位失败者的个人条件,可从他的朋友处了解。当把资料收集够了,把它一条条列出来,仔细分析,再归纳成几个重点。不过并不是了解就算了,你必须把你所观察、分析到的东西拿来检验自己,和失败者的一切作个对照比较。


如果你的个性、能力和其他主客观因素都有和那位失败者相似之处,那么就要提高警觉。弱的地方要加强,不好的地方要改善,这样你就可避免和那失败者犯同样的错误,成功的概率自然会大为提高。


向不同行业的人吸取新知,有一些要诀:


(1)要抱着“请教”的态度谁都不敢自诩是专家,但有人向自己请教,可能就会飘飘然起来。你用“请教”捧了他,他不“知无不言”才怪!但要记住,千万不要和对方辩论,宁可多提几个问题让他解释;辩论不会有结果,而且了解对方的行业才是你的目的,你辩赢了,还会失去可以成为朋友的人!若对方不愿和你辩论而冷淡以对,你不是更自讨没趣吗?


(2)妥善寻找问题的切入点。你总不能开口就说“请你介绍你的行业”吧?太幼稚的问题,对方有时会不耐烦,懒得回答,让你“满面全豆花”!“切入点”如何找?方法是多看报纸杂志,广泛了解社会的脉动,例如碰到律师,你就可问他赦免死刑犯的问题。如果一时找不到,从热点问题下手准没错。


(3)态度要诚恳、认真,不要给人“只是随便问问”的感觉。最好能做笔记,对方看你做笔记,想不感动也难。


(4)不要急于求成太急于了解对方的行业,会让对方以为你别有所图而采取闪躲的态度。先交朋友再了解,这样就不会打草惊蛇。一次了解一点,彼此熟了,自然就可以作深入的了解了。


   三思而后行,想好了再去做。每个人都敢想,但并不意味着每个人都敢做;也许有些人确实是敢做,但并不意味着做了的人都能做到最好;但生活在这个适者生存的世界里,我们就要做到:敢想还得敢做,要做就做得最好。思考不仅是做事的前提,也是改变人生的“方向盘”。


总之,不要认为和你不相干的行业就和你的工作不相干,各种行业都有依存关系的。所以,打开你的心灵大门,去接纳各种不同背景、不同行业的人,向他们学习吧!

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